从联邦经营到松散联合--日本永旺集团的成功之路

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出版者:中国发展出版社
作者:彭晋璋
出品人:
页数:201
译者:
出版时间:1998-02
价格:12.80
装帧:平装
isbn号码:9787800873195
丛书系列:
图书标签:
  • 永旺
  • 日本经济
  • 永旺集团
  • 零售业
  • 企业战略
  • 经营模式
  • 联合经营
  • 联邦制
  • 商业案例
  • 日本企业
  • 企业发展
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具体描述

作者简介

作者简介

彭晋璋,1945年

3月生,毕业于北京

外国语学院(现北

京外国语大学),

大学毕业后分配到

对外贸易部,从事

国际贸易研究工作。

1978―1988年在中国

社会科学院工作,

历任外事局副处长、

日本研究所经济研

究室主任、副所长。

1989―1990年任综

合开发研究院副秘

书长。1990年初受

单位派遣赴日从事

研究工作,历任日

本经济研究中心客

座研究员、日本综

合研究所主席研究

员、中部产业联盟

中国商务研究中心

主席研究员。现任

日中综合开发株式

会社会长、亚洲综

合开发株式会社高

级顾问等。

目录信息

目录
第一章 日本零售业的巨人――佳世客
佳世客的名称和身世
日本零售业的巨人
佳世客的海外事业
佳世客的主要业态
冈田元也社长谈佳世客的经营战略
第二章 第二次创业――永旺集团诞生
一切从否定现状出发
多边经营的商业集团
遍布全球的国际事业
第三章 冈田屋的第七代继承人
冈田屋的创业史
多灾多难的童年
战争摧毁了冈田屋
在废墟上重建冈田屋
大学生社长――第七代创业者
第四章 冈田卓也的经商之道
优质低价,薄利广销
给顶梁柱安上轮子
学习美国,发展超市
联合知音,共同发展
第五章 从“联邦经营”到“松散联合”
“联邦经营”构思的形成
“联邦经营”体制下的联合
“联邦经营”的优越性
从“联邦经营”转向“松散联合”
第六章 培养人才是成功之本
人事制度的奠基人―一小�千鹤子
人事管理的五大原则
佳世客的资格制度
佳世客的教育制度
重视发挥女职工的作用
佳世客的福利制度
面向未来的人才对策
第七章 向高度信息化商业挑战
POS的引进和应用
永旺集团的卫星通信网络
中期信息系统开发计划
建立产销“战略同盟”
向高度信息化商业挑战
第八章 佳世客的物流系统
超市连锁店的物流系统
佳世客的物流系统
物流配送中心的运营
第九章 做企业市民,为社会作贡献
企业也是市民社会的成员
成立“永旺集团1%俱乐部”
成立“永旺集团环境财团”
中日环境交流的开拓者
植树造林 绿化环境
爱护环境,人人有责
第十章 永旺集团的“业态革命”
到郊外建店
改造旧业态,创造新业态
购物中心开发战略
创造性地发展方便店
第十一章 永旺集团与中国的商业合作
吉之岛在香港崛起
吉之岛在广州登陆
挺进大上海
青岛东部购物中心
第十二章 面向21世纪的经营战略
不断改变商业布局
发展连锁经营
成立永旺集团
永旺集团的宗旨
在竞争中发展
发展信息化流通业
参与国际竞争
国际战略的重点在亚洲
国际化的关键是人才
附 录
战后日本流通业大事记
日本营业额最多的前100家零售企业
日本零售业的主要业态简介
参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

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传承的力量如此强大。

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