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中国企业前沿问题
永远的火焰山：产权问题争论的焦点
危险的“婚约”：大股东与小股东的危险关系
“保姆”错位：企业的内部人控制现象
解读CEO：传统的企业政治规则应该改变了
数字的隐忧：国有企业扭亏脱困问题
还有免费的午餐：国有企业的“债转股”分析
秩序的健康：统一的市场规则与地方保护主义的冲突
管理需要专业化：职业经理人的成长与市场
收费午餐也难吃：创业板是哪些企业的福音
规模经济还是不经济：企业集团化现象考察
500强情绪：中国企业的追求导向分析
超速成长梦想：资本运营模式管窥
风险在哪里：企业并购中的融合策略
应对WTO：企业究竟从哪里做起
全球化的可操作性：我国企业海外扩展战略述评
避开模式误区：企业组织形式的选择
尊重需要：员工激励约束机制的确立
员工持股：打工者成为股东的梦想？
年薪制：未成功的薪酬革命
期权与期股：人力资本价值的虚与实
人力资本还是人力资源：企业人才开发与管理
CKO和CIO：时髦的职务名副其实吗？
· · · · · · (收起)
永远的火焰山：产权问题争论的焦点
危险的“婚约”：大股东与小股东的危险关系
“保姆”错位：企业的内部人控制现象
解读CEO：传统的企业政治规则应该改变了
数字的隐忧：国有企业扭亏脱困问题
还有免费的午餐：国有企业的“债转股”分析
秩序的健康：统一的市场规则与地方保护主义的冲突
管理需要专业化：职业经理人的成长与市场
收费午餐也难吃：创业板是哪些企业的福音
规模经济还是不经济：企业集团化现象考察
500强情绪：中国企业的追求导向分析
超速成长梦想：资本运营模式管窥
风险在哪里：企业并购中的融合策略
应对WTO：企业究竟从哪里做起
全球化的可操作性：我国企业海外扩展战略述评
避开模式误区：企业组织形式的选择
尊重需要：员工激励约束机制的确立
员工持股：打工者成为股东的梦想？
年薪制：未成功的薪酬革命
期权与期股：人力资本价值的虚与实
人力资本还是人力资源：企业人才开发与管理
CKO和CIO：时髦的职务名副其实吗？
· · · · · · (收起)
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