組織行為學 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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斯蒂芬・P・羅賓斯教授在亞裏桑納大學獲得博士學位。他曾就職於殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先後在布拉斯加大學、協和大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學、聖迭戈大學任教。他的研究興趣集中在組織中的衝突、權威、政治以及有效人際關係技能的開發方麵。他的有關論文發錶在《商界視野》、《國際管理》、《管理評論》以及《管理教育》等雜誌上。

近年來，羅賓斯博士把大量的時間用在撰寫管理教科書上。他的著作包括：《管理學》（第五版）、《管理學基礎》、《組織行為學精要》（第四版）、《人際技能培訓》（第二版）、《組織理論》（第三版）、《今天的管理》等。這些書被美國許多大學用作管理教科書，在加拿大、澳大利亞．新西蘭．新加坡、荷蘭和斯堪的納維亞等國傢和地區的幾百所大學中用作教材。

羅賓斯博士酷愛體育運動，自1993年以來，他4次獲得全美室內同年齡組50米短跑冠軍。並創造瞭360米和200米兩項世界記錄。他被選為1993年度和1994年度同年齡組田徑先生。

出版者:中國人民大學齣版社

作者:斯蒂芬.P.羅賓(美)

出品人:

頁數:616

译者:

出版時間:2002-01

價格:56.00

裝幀:平裝

isbn號碼:9787300024950

叢書系列:

圖書標籤:

管理
組織行為學
管理學
人力資源
經濟管理
組織
美國
經濟

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本書是組織行為學的權威。美國聖迭戈大學的管理學教授斯蒂芬・P・羅賓斯撰寫的管理教科書、被美國許多所大學和學院選作教材，並受到世界各地讀者的歡迎。全書圍繞組織行為學這個中心內容，分彆從個體行為、群體行為、組織發展的角度論述瞭組織管理中人的行為問題。尤其是作者從大量的研究數據中歸納齣許多新穎而獨闢蹊徑的觀點，如群體衝突的觀點，他認為一定程度的衝突有利於改善組織的運作績效，此類論述使人耳目一新。本書體例的獨特之處在於。每章的末尾作者都設計瞭“自我認識練習”和“與他人共同練習”，用於讀者自我評價：根據每章的主題，作者還獨具匠心地設計瞭“正方”和“反方”的辯論題，讓讀者在辯論中自己總結答案，寓教於樂，使理論水平和實踐能力同時得到提高。本書不僅語言生動活潑。仿佛在與讀者對話。而且取材豐富，如“新聞中的組織行為學“和“從概念到技能”等，都是大眾傳媒的新聞報道和流行故事。使讀者在輕鬆愉快閱讀的同時，領會消化瞭該書的內容。本書既適用於管理教學和培訓，又適用於各類管理人員自學。