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組織行為學

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斯蒂芬.P.羅賓(美)
中國人民大學齣版社
2002-01
616
56.00
平裝
9787300024950

圖書標籤: 管理  組織行為學  管理學  人力資源  經濟管理  組織  美國  經濟   


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发表于2025-01-09

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圖書描述

本書是組織行為學的權威。美國聖迭戈大學的管理學教授斯蒂芬・P・羅賓斯撰寫的管理教科書、被美國許多所大學和學院選作教材,並受到世界各地讀者的歡迎。全書圍繞組織行為學這個中心內容,分彆從個體行為、群體行為、組織發展的角度論述瞭組織管理中人的行為問題。尤其是作者從大量的研究數據中歸納齣許多新穎而獨闢蹊徑的觀點,如群體衝突的觀點,他認為一定程度的衝突有利於改善組織的運作績效,此類論述使人耳目一新。本書體例的獨特之處在於。每章的末尾作者都設計瞭“自我認識練習”和“與他人共同練習”,用於讀者自我評價:根據每章的主題,作者還獨具匠心地設計瞭“正方”和“反方”的辯論題,讓讀者在辯論中自己總結答案,寓教於樂,使理論水平和實踐能力同時得到提高。本書不僅語言生動活潑。仿佛在與讀者對話。而且取材豐富,如“新聞中的組織行為學“和“從概念到技能”等,都是大眾傳媒的新聞報道和流行故事。使讀者在輕鬆愉快閱讀的同時,領會消化瞭該書的內容。本書既適用於管理教學和培訓,又適用於各類管理人員自學。

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著者簡介

斯蒂芬・P・羅賓斯教授在亞裏桑納大學獲得博士學位。他曾就職於殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先後在布拉斯加大學、協和大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學、聖迭戈大學任教。他的研究興趣集中在組織中的衝突、權威、政治以及有效人際關係技能的開發方麵。他的有關論文發錶在《商界視野》、《國際管理》、《管理評論》以及《管理教育》等雜誌上。

近年來,羅賓斯博士把大量的時間用在撰寫管理教科書上。他的著作包括:《管理學》(第五版)、《管理學基礎》、《組織行為學精要》(第四版)、《人際技能培訓》(第二版)、《組織理論》(第三版)、《今天的管理》等。這些書被美國許多大學用作管理教科書,在加拿大、澳大利亞.新西蘭.新加坡、荷蘭和斯堪的納維亞等國傢和地區的幾百所大學中用作教材。

羅賓斯博士酷愛體育運動,自1993年以來,他4次獲得全美室內同年齡組50米短跑冠軍。並創造瞭360米和200米兩項世界記錄。他被選為1993年度和1994年度同年齡組田徑先生。


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用戶評價

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已放棄

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以人為本, 這就是engineering manager要側重的地方, eng的部分隻是幫助更好的理解工程師, 更客觀評價付齣, 貢獻, 影響力而已。 話說這本書看起來還蠻經典的, 再版過那麼多次 ……

評分

專業教科書

評分

這個領域引進最有影響的書,人大翻譯的金牌書籍。當年影響很大。

評分

有些章節,非常值得中國寫書的人看,重點在於不同的分析問題的方式

讀後感

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1,面试时如何谈工资? 在“冲突与谈判”这一章(p363)论述谈工资的方法。一般面试时雇主都会问求职者期望薪资。求职者一定要主动说出期望工资,而不是反过来问公司能给多少钱。作者认为利于锚定效应,而不是被雇主锚定价格数值。其次,作者认为工资在区间值时报高值,而不是...  

評分

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評分

很不错的书。研究还没怎么入门的时候你读它几乎没太大感觉,入了门之后再读它会觉得有一些作用,再入了门你觉得它确实不错,等再深入一些你会发现它讲的其实不够了。ANYWAY,对于很多概念和方法还是有不错的介绍的,会有不少启发,推荐! 放在书架上,过一段时间翻翻会有些新的...  

評分

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