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发表于2025-05-08
組織行為學 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
本書是組織行為學的權威。美國聖迭戈大學的管理學教授斯蒂芬・P・羅賓斯撰寫的管理教科書、被美國許多所大學和學院選作教材,並受到世界各地讀者的歡迎。全書圍繞組織行為學這個中心內容,分彆從個體行為、群體行為、組織發展的角度論述瞭組織管理中人的行為問題。尤其是作者從大量的研究數據中歸納齣許多新穎而獨闢蹊徑的觀點,如群體衝突的觀點,他認為一定程度的衝突有利於改善組織的運作績效,此類論述使人耳目一新。本書體例的獨特之處在於。每章的末尾作者都設計瞭“自我認識練習”和“與他人共同練習”,用於讀者自我評價:根據每章的主題,作者還獨具匠心地設計瞭“正方”和“反方”的辯論題,讓讀者在辯論中自己總結答案,寓教於樂,使理論水平和實踐能力同時得到提高。本書不僅語言生動活潑。仿佛在與讀者對話。而且取材豐富,如“新聞中的組織行為學“和“從概念到技能”等,都是大眾傳媒的新聞報道和流行故事。使讀者在輕鬆愉快閱讀的同時,領會消化瞭該書的內容。本書既適用於管理教學和培訓,又適用於各類管理人員自學。
斯蒂芬・P・羅賓斯教授在亞裏桑納大學獲得博士學位。他曾就職於殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先後在布拉斯加大學、協和大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學、聖迭戈大學任教。他的研究興趣集中在組織中的衝突、權威、政治以及有效人際關係技能的開發方麵。他的有關論文發錶在《商界視野》、《國際管理》、《管理評論》以及《管理教育》等雜誌上。
近年來,羅賓斯博士把大量的時間用在撰寫管理教科書上。他的著作包括:《管理學》(第五版)、《管理學基礎》、《組織行為學精要》(第四版)、《人際技能培訓》(第二版)、《組織理論》(第三版)、《今天的管理》等。這些書被美國許多大學用作管理教科書,在加拿大、澳大利亞.新西蘭.新加坡、荷蘭和斯堪的納維亞等國傢和地區的幾百所大學中用作教材。
羅賓斯博士酷愛體育運動,自1993年以來,他4次獲得全美室內同年齡組50米短跑冠軍。並創造瞭360米和200米兩項世界記錄。他被選為1993年度和1994年度同年齡組田徑先生。
有些章節,非常值得中國寫書的人看,重點在於不同的分析問題的方式
評分組織行為學和係統基模,知其然知其所以然。
評分這個領域引進最有影響的書,人大翻譯的金牌書籍。當年影響很大。
評分李元後遺癥
2017年6月27日 ——51/626—— 倾向于商业管理行为,不过可以一看。 看到了第90本书,才萌生出一个想法。一开始是在15年的时候看《国家的常识》,罗斯金说,在动乱时期会胜出的政党,都是最有组织的一个势力。胜出的唯一条件是“这个势力是有组织的”,当时觉得达当成条件简单...
評分《组织行为学》简直就像是心理学教材 ; 组织行为学的通俗简化定义:研究组织和环境中人的行为。 从这个层面上来看,也许大概可以这么说: 人的一切外在行为都是其内在心理活动的反映。 这个理论适用于以下情况: 1. 心里想做A,实际做了A 2. 心里想做A,而实...
評分组织行为学其实来源于心理学 算是几门学科的交叉 这本书的厉害之处在于普及了关于组织行为学的大量知识 浅显而又全面 宛如一本故事书 饶有趣味 没有阅读门槛 也缺乏运用空间
評分1,面试时如何谈工资? 在“冲突与谈判”这一章(p363)论述谈工资的方法。一般面试时雇主都会问求职者期望薪资。求职者一定要主动说出期望工资,而不是反过来问公司能给多少钱。作者认为利于锚定效应,而不是被雇主锚定价格数值。其次,作者认为工资在区间值时报高值,而不是...
評分1,为什么公司不实行工作轮换制? 工作轮换理论研究表明,可以提高员工工作满意度、效率、技能,甚至遇到突发时,可以借调别的岗位的员工。是双赢的好事,但是很少有公司实行了? 因为老板从来就没想过会让你在公司干一辈子。劳动法规定员工干满10年,就不可以解雇。干个三五年...
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