本書圍繞三個主題進行論述：認為在組織管理方麵有一個放之四海而皆準的最佳方法的觀念是錯誤的；通過認識和應對商業情境中的文化差異，使讀者進一步理解自身的文化以及與其他文化的差異；為國際化公司企業所麵臨的“全球式”和“本地式”的兩難境地提供一些文化解決方法。
本書結構簡明、條理清晰、語言流暢、可讀性強。書中運用瞭大量的實例、個案分析、圖錶和數字，把文化與工商管理關係的問題論述得深入淺齣，很具實用性。本書不僅非常適閤各級經理，而且很適閤廣大對跨文化交流感興趣的讀者。本書是風靡歐洲的暢銷書之一，譯成瞭法、德、匈、葡、荷、朝、丹麥、土耳其等多種文字，銷售瞭12萬多本。
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