致加西亚的信

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出版者:中信出版社
作者:[美] 阿尔伯特•哈伯德
出品人:
页数:74
译者:刘宁
出版时间:2012-1
价格:18.00元
装帧:平装
isbn号码:9787508631592
丛书系列:
图书标签:
  • 执行力
  • 管理
  • 励志
  • 阿尔伯特·哈伯德
  • 美国
  • 通俗&励志
  • 主动
  • 经济-销售-管理
  • 经典励志
  • 职场成长
  • 沟通技巧
  • 忠诚敬业
  • 信念坚持
  • 时间管理
  • 团队合作
  • 领导力
  • 执行力
  • 自我提升
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具体描述

100多年前的一个傍晚,出版家阿尔伯特•哈伯德在喝茶时受到了儿子的启发,即兴创作了一篇名为《把信送给加西亚》的文章,并随后刊登在《菲士利人》的杂志上。让人始料不及的是,这本小册子从此开始了它的传奇历程。本书讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事,这位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传,激励着千千万万的人以主动性完成职责。

作者简介

阿尔伯特•哈伯德

美国著名出版家和作家。1899年创作的《致加西亚的信》的文章,刊登在《菲士利人》杂志上,引起了巨大的轰动,以此为主要内容的书籍更是畅销全世界,到1915年作者逝世为止,该书印数高达4000万册。一个世纪以来,该书被翻译成各种文字,许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。

目录信息

目录
第一部分 1913年作者前言
所谓英雄,便是不辱使命者
第二部分 致加西亚的信
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真,也不需要从别人那里得到指点与指示,而他所拥有的是一种坚贞不屈的执着,这一点使得他忠于信仰,敏于行动,全身心投入到自己的使命,那便是“把信送给加西亚”。
第三部分 我是如何把信送给加西亚的
给加西亚将军送信的过程充满了危险,它远比我返回美国的意义要重大的多。我从未想到过与大海为敌,因为我知道,征服大海并不意味着最终的成功。要成功,我便必须要完成使命,并最终促进战争取得胜利。
第四部分 上帝能为你做什么
别人对你的要求永远不会超过你对自己的要求。如果任何人发现你工作中的不足,那么请不要给自己找任何理由。你要承认是你没有做到最好,而不能反过来为自己辩解。如果能够做到最好,为什么要满足于一般呢?
第五部分 这本书说尽一切
在麦金莱总统将写给加西亚的信交给罗文时,罗文并没有问:“加西亚在哪里?”这件事足可以流传千古,每一所大学校园都应当树立起一尊罗文的铜像。”
附录一:人物简介
附录二:埃尔伯特•哈伯德的商业信条
· · · · · · (收起)

读后感

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首先说,我不是老板,所以我不是必须有。但因为困扰在职场,所以我买了。昨晚翻开书(当当网的黄金版),依然是制作排版精美,字很少,行间距很大。看了头两页,我有点惭愧,书上字字句句像是在批判我。因为我刚刚辞掉一份不喜欢的工作。我在上班时常常漫不经心,因为我不喜欢...

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或许有人会在读完这本书后破口大骂:“这不是资本家用来奴役雇员精神的一种工具吗?!”诚然,《致加西亚的信》成为能够为全球畅销书的很大一部分原因确实与其流行的时代背景有莫大的关联:战争时期的主题无外乎实服从、敬业和奉献。说这本书因为其洗脑作用而流行并不过分。但...  

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很多高层管理者把此类书奉为信条,其实是为了更好的驾驭下属,说得更透一些,就是让员工更加卖命工作,不要有自我意识。这恰恰说明这类管理者没有看到企业和员工问题存在的根本,眼睛只看上边,上级说什么都照做,而对下级工作的细节却看不到。用纯理论和教条的东西进行管理必...  

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《把信送给加西亚》,初翻阅这本书,感觉突然得到很大的启发。因为就主动性而言,我一直是缺少的。虽然主动性不是一定会带来成功,但是会使你有更多的机会走向成功。查阅了网上对这本书的评价,褒贬不一。当然,不可否认的一点,这本书是站在一个管理者的角度上来说,所以,有...  

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或许有人会在读完这本书后破口大骂:“这不是资本家用来奴役雇员精神的一种工具吗?!”诚然,《致加西亚的信》成为能够为全球畅销书的很大一部分原因确实与其流行的时代背景有莫大的关联:战争时期的主题无外乎实服从、敬业和奉献。说这本书因为其洗脑作用而流行并不过分。但...  

用户评价

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主动承载希望

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有一种侮辱智商的感觉

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不喜欢作者宣扬的那种思想。但企业家会喜欢,用于给员工洗脑很适合。况且,加西亚接受命令时虽然什么都没问,但其实很多事情组织都为他安排好了。书中作者喜欢举的例子,跟这种情况完全不一样好吗!作者还一副痛心疾首样…不过这本书的好处也有,看完这本书能让人从Boss的角度去看问题,接受任务和汇报任务的时候换一种方式,能在意思一样的情况下让Boss觉得你更有能力而且态度端正。两星给这点经过灵活变通的好处。感觉还是为了适应社会而要可耻成熟,唉。

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不喜欢作者宣扬的那种思想。但企业家会喜欢,用于给员工洗脑很适合。况且,加西亚接受命令时虽然什么都没问,但其实很多事情组织都为他安排好了。书中作者喜欢举的例子,跟这种情况完全不一样好吗!作者还一副痛心疾首样…不过这本书的好处也有,看完这本书能让人从Boss的角度去看问题,接受任务和汇报任务的时候换一种方式,能在意思一样的情况下让Boss觉得你更有能力而且态度端正。两星给这点经过灵活变通的好处。感觉还是为了适应社会而要可耻成熟,唉。

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附会穿凿下,还是有点意义;看来每个文明发展,都会经历励志横行的年头

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