社会保险基金财务会计制度讲解 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国财政经济出版社

作者:

出品人:

页数:284

译者:

出版时间:1999-07

价格:25.00

装帧:平装

isbn号码:9787500542964

丛书系列:

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• 社会保险基金财务会计制度讲解
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现代企业人力资源管理实务：理论与应用 内容提要 本书聚焦于当代企业人力资源管理的复杂性与前沿实践，旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及相关专业学生提供一套系统、深入且极具操作性的指导框架。全书紧密围绕“人”这一核心生产要素，探讨如何在快速变化的商业环境中，通过科学的人力资源战略与实践，实现组织目标与员工发展的良性互动。 本书的结构设计充分考虑了人力资源管理的完整生命周期，从战略规划到日常运营，再到绩效评估与员工关系维护，层层递进，逻辑清晰。它不仅阐述了经典的人力资源管理理论，更着重于结合当前中国乃至全球范围内的企业实际案例和最新的管理趋势，提供切实可行的解决方案和工具。 第一部分：人力资源战略与组织设计 本部分奠定了人力资源管理（HRM）的战略高度。我们将深入剖析人力资源管理如何从传统的行政支持职能，转型为驱动企业核心竞争力的战略伙伴。 1. 人力资源战略与业务战略的融合：探讨战略导向型人力资源管理（SHRM）的基本原则，分析如何将企业愿景、使命和长期目标转化为可执行的人力资源战略地图。内容将涵盖竞争优势分析（如成本领先、差异化战略）对人力资源政策制定的具体影响。 2. 组织结构设计与组织效能：详细解析不同组织结构类型（如职能型、事业部制、矩阵式、扁平化等）的优劣势及其适用情境。重点讲解如何通过组织设计优化流程效率、权责划分，并探讨敏捷组织（Agile Organization）在现代企业中的应用趋势。 3. 人力资源规划（HRP）：阐述如何进行定量与定性的人力需求预测，包括环境扫描、内部盘点技术（如技能清单、继任计划基础），以及如何应对人才短缺或冗余的策略制定。 第二部分：人才获取与配置 本部分是人力资源管理中最具操作性的环节之一，关注如何以最有效的方式吸引、选择和安置合适的人才。 1. 招聘管理体系的构建：超越传统的发布招聘广告，本书详细讲解如何建立雇主品牌（Employer Branding）战略，通过社交媒体、员工推荐、校园招聘等多元化渠道进行人才获取。内容包括招聘流程的标准化（从职位分析到面试决策），以及招聘效率与质量的衡量指标（如招聘周期、入职后保留率）。 2. 选拔技术与评估工具：系统介绍各种选拔工具的信度和效度，包括结构化面试的构建、情景判断测试（SJT）、认知能力测验的应用，以及生物识别技术在现代甄选中的初步应用。强调如何利用数据科学的方法优化选拔决策。 3. 员工入职与整合（Onboarding）：强调入职流程不仅是行政手续的办理，更是文化融入和快速产出的关键期。提供一套完整的九十天入职辅导计划模板，确保新员工快速适应岗位要求和组织文化。 第三部分：绩效管理与激励机制 本部分深入探讨如何建立一个公正、透明且具有激励作用的绩效管理闭环系统，这是连接员工努力与组织成果的桥梁。 1. 目标设定与绩效沟通：重点讲解目标管理（MBO）和关键结果领域与关键绩效指标（OKR）方法的实战操作，强调SMART原则的应用。阐述绩效沟通的技巧，从年度回顾到日常辅导的转变。 2. 绩效评估体系的设计与实施：比较传统评估方法（如等级评定法）与现代评估方法（如360度反馈、行为锚定等级量表BARS）。探讨如何减少评估中的偏见（如晕轮效应、趋中趋势），并确保评估过程的合法性与公平性。 3. 薪酬与福利管理（C&B）：详细分析薪酬体系的设计原则，包括外部竞争性、内部公平性与个体激励性。内容涵盖职位评估方法（如要素比较法）、市场对标分析、激励性薪酬设计（如奖金、股权激励LTI/STI的结构设计）以及员工福利（弹性福利计划、健康管理项目）的配置策略。 第四部分：人才培养与发展 本部分关注员工能力的持续提升，是企业保持创新力和长期竞争力的基石。 1. 培训需求分析（TNA）：介绍如何通过组织、岗位和个人三个层面的分析，精准识别培训差距。 2. 学习与发展（L&D）项目设计与交付：系统介绍室内培训、在岗辅导（Coaching）、导师制（Mentoring）、工作轮换等多种发展方法。特别关注在线学习（E-learning）、混合式学习（Blended Learning）和微学习（Microlearning）在企业培训中的集成应用。 3. 继任者规划与职业生涯发展：讲解如何建立高潜力人才（Hi-Po）识别机制和发展通道，确保关键岗位的人才梯队建设，并指导员工进行主动的职业生涯管理。 第五部分：员工关系与劳动法合规 本部分强调维护和谐稳定的劳动关系，并确保企业管理活动的合法性与规范性。 1. 劳动合同管理与合规：详述《劳动合同法》的最新要求，重点解析固定期限、无固定期限合同的订立、变更与解除的法律风险点。 2. 员工沟通与申诉处理机制：建立有效的内部沟通渠道，处理员工投诉、申诉和争议，预防劳动争议的发生。 3. 员工敬业度与文化建设：探讨如何通过改善工作环境、增强员工参与度来提升敬业度。分析企业文化在人力资源实践中的渗透与作用，以及如何通过价值观塑造影响员工行为。 本书特色 实务导向：全书配有大量的案例分析、流程图和工具模板，便于读者直接在工作中应用。 前沿视野：融入了数字化HR（HR Tech）、数据驱动决策、远程办公管理等当前最热门的管理议题。 系统性强：结构完整覆盖HRM的五大模块，逻辑严密，适合作为企业内训教材或高校教材使用。

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阅读完这本书后，我最大的感受是其体系结构的严谨性。它不像市面上许多教材那样堆砌概念，而是采用了一种层层递进的叙述方式，从宏观的法律框架到微观的科目设置，逻辑链条清晰可见。特别是对失业保险和工伤保险基金的特殊性账户处理，作者的处理方式非常细致到位。我记得书中有专门一章讨论了跨年度预缴费用的摊销问题，这个问题在很多地方的实务操作中都存在模糊地带，但本书通过明确的时间节点划分和会计分录示例，给出了一个非常具有操作性的解决方案。这种对细节的执着，使得这本书不仅仅是一本参考手册，更像是一份操作指南。如果说有什么遗憾，那就是对于一些新兴的、基于互联网技术的基金管理模式下的创新会计处理，讨论稍显不足，但这或许是受限于当前法规的滞后性。但就现有内容而言，其深度和广度已经超出了我的预期，值得推荐给所有从事社保财务管理的人员。

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这本关于社会保险基金财务会计制度讲解的书籍，从一个实际操作者的角度来看，确实提供了不少值得深思的见解。书中对现行会计准则的解读，不仅仅是照本宣科，而是深入到了具体业务场景中的应用难点。比如，在处理养老保险基金的滚存结余核算时，作者没有停留在理论层面，而是结合了近年来的一些政策变化，详细阐述了不同类型的投资收益如何在报表中得到恰当的反映。这一点对于我们这些常年与数据打交道的人来说尤为重要，因为政策的微调往往意味着核算口径的重大转变。我特别欣赏作者在叙述中流露出的一种务实态度，仿佛他自己也是在实际工作中摸爬滚打出来的。他没有回避那些容易混淆的概念，而是用大量的图表和案例分析来打消读者的疑虑。我希望未来能看到更多关于基金运营效率分析的章节，毕竟，会计记录的最终目的还是为了更好地管理和监督资金流向。总的来说，这本书为我们提供了一个坚实的理论基础，同时也提供了解决实际问题的钥匙。

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从结构和内容的丰富性来看，这本书无疑是市场上同类书籍中的佼佼者。我尤其欣赏作者在处理“资产负债表”与“收支结余表”之间的勾稽关系时所下的功夫。许多初学者往往将两者视为孤立的报表，但本书通过详细的穿透式分析，揭示了其中蕴含的深层财务逻辑。特别是对于社保基金投资运营产生的长期股权投资的公允价值变动核算，书中提供了非常详尽的会计分录模板，这极大地降低了实务操作中的学习曲线。我测试了书中提供的几个复杂核算案例，发现其结果与我们实际系统的计算结果高度吻合，显示了作者对实务的掌握程度极深。如果说要挑剔，可能在某些地方，比如特定省份之间的横向对比数据引用上略显不足，但瑕不掩瑜，这本书对于希望系统性掌握社会保险基金财务会计制度的专业人士而言，是一本不可或缺的案头工具书，其价值远超定价本身。

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这本书的叙述风格非常具有个人色彩，它不像官方发布的解读文件那样刻板，反而带有一种老前辈谆谆教诲的味道。作者在解释一些核心原则时，总是不自觉地带入一些历史背景和政策制定的初衷，这使得我们不仅知道“怎么做”，更明白了“为什么要这样做”。例如，在阐述基本医疗保险基金的记账方法时，书中对“按项目付费”和“按人头付费”模式下，预付费用和应收费用确认的差异进行了细致的对比分析，这对于理解基金的现金流特性至关重要。对我个人而言，书中关于内部控制和风险防范的部分是亮点。它不仅仅提到了制度要求，更结合了近年来发生的一些基金挪用或管理不善的案例（虽然是泛指），强调了会计信息的透明度和可追溯性在保障基金安全中的基石作用。整体阅读体验是流畅而富有启发性的，它成功地将枯燥的制度条文转化为了生动的管理语言。

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说实话，我一开始对这本会计制度讲解抱持着一种审慎的态度，因为这类书籍往往过于理论化，脱离了基层的实际工作。然而，这本书出乎意料地“接地气”。作者似乎非常了解一线经办人员在面对复杂报表时的困惑。最让我印象深刻的是，书中对“非税收入”和“行政事业性收费”在社保基金核算中的区别与联系进行了深入剖析，并结合了最新的财政收支分类改革，这一点非常及时。我过去在做月度汇总时，经常因为这部分内容的划分而与上级部门产生口径不一致的问题，而这本书清晰地界定了边界。此外，书中对不同险种之间资金调剂的会计处理流程描述得极为清晰，配以大量的流程图，让人一眼就能掌握复杂的资金调拨路径。如果说对这本书有什么更高要求，我希望作者能在后续版本中增加一些关于风险准备金计提和使用的税务处理分析，这对于优化基金整体的财务结构会更有帮助。

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