具体描述
本书为国家社会科学“九五”规划项目和教育部人文社会科学基地项目“中国古代官司僚制度和政治文化的综合研究”成果之一。
本书以秦汉魏晋南北朝朝代的官阶制度为研究对象。作者采用“品位分等”和“职位分等”概念，构建了一个新鲜的分析框架。通过这个新视角、作者对周代的爵命，秦汉二十等军功爵和禄秩，魏晋南北朝的官品、中正品、勋品、将军号、文散官、直到唐代的文武散阶进行了细密考察，将之勾勒连缀为一条演进变迁的线索，并对其性质和意义提供了一系列独到解释。进而，作者对整个帝国时代的官僚等级制发展，提出了一个五阶段的分期模式。
作者简介
阎步克，1954年生，辽宁沈阳人。1978年考入北京大学历史学系，1988年获博士学位。毕业后在北京大学中国中古史研究中心任职，1993年任教授至今。主要著作有《察举制度变迁史稿》（辽宁大学出版社1991年第1版、1997年第2版）、《士大夫政治演生史稿》（北京大学出版社1997年版）、《阎步克自选集》（广西教育出版社1999年版）；译著有《官僚制》（知识出版社1990年版）、《帝国的政治体系》（贵州人民出版社1992年版）；以及学术论文约60篇。
目录信息
第二章 爵禄与史禄
第三章 从稍食到月俸
第四章 汉代禄秩之附丽于职位
第五章 官品的创制
第六章 中正品与勋位
第七章 北魏对萧梁的官阶制反馈
第八章 军阶的演生
第九章 西魏北周军号散官双授考
第十章 东西官阶互动与南北清浊异同
第十一章 隋唐间文武散阶制的定型
后记
· · · · · · (收起)
读后感
中国的官僚制度自文武出，秦汉兴，南北朝立，唐宋变通，明清式微，一整套合理，精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
评分中国的官僚制度自文武出，秦汉兴，南北朝立，唐宋变通，明清式微，一整套合理，精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
评分中国的官僚制度自文武出，秦汉兴，南北朝立，唐宋变通，明清式微，一整套合理，精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
评分中国的官僚制度自文武出，秦汉兴，南北朝立，唐宋变通，明清式微，一整套合理，精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
评分中国的官僚制度自文武出，秦汉兴，南北朝立，唐宋变通，明清式微，一整套合理，精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
用户评价
诚如此书副标题所言，“研究”远过于叙述，不同论文融于一书仍显生硬，不过聊聊数语之论证结果反复言之，有罗嗦、重点不突出之感。书之印刷也有问题，不少页面正文和注解小字之间有5到10行不等的空白。观如今大家，著书多有今不如昔之感。
评分阎老师，书如其人
评分去听这门课，期末论文时看此书。与其说是品位与职位，不如说摹写了贵族制到官僚制的转变。从历史上来，随着唐宋之际社会结构的变化，血缘贵族作为强大的政治力量已逐渐走向了历史舞台的边缘，文士/士大夫/文官阶层开始取代贵族，成为新的政治力量；从某一朝代内部来讲，总会面对官僚贵族化与提高行政效率的冲突，阎造新词，称之为品位与职位。还是专业通病，资料翔实，眼界不够开阔。
评分专制政体下，政权稳定的核心问题，并不是实现皇权对兆民的控制，而是实现皇权与官僚机器融洽有效的链接，以及排除任何来自中间阶层的敌对倾向。尽可能多地把中间阶层吸收进统治集团，并作为统治集团的主要人力资源，就是稳定和维持专制政体的关键。专制政体的这种政治取向，注定了官僚阶层从人数到利益上，都处在不断扩大的趋势中。行政管理追求效率，专制统治追求稳定，这是专制政体与生俱来的矛盾。调和矛盾的路径便是适时改造官僚机器，即所谓制度改革。从三公九卿，到三省六部，从月俸禄秩，到文物散阶，从察举秀孝，到科举考试，官僚制度的方方面面都有了深刻的变化，其实质，则是专制政体稳定统治集团的需要，与维持行政效率的需要，这一相互冲突又相互协调的矛盾之间应因时势的变化。专制政体要用更多的政治和社会资源来处理统治集团内部的问题。
评分真的没你们说的那般好
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有