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政治与政府分开认识，官僚组织与人员要分类讨论，诟病其腐败低效专横不如分析其如何围绕符合经验标准、明确中心任务、争取自主权等目标函数去应对法律、监督、利益集团、行政考核等约束条件作出行为，文化与历史的路径依赖亦不可忽视。书厚且繁琐而难啃，恰似组织行为这类混沌的艺术。结论之一倒是简明易记：对于行政系统而言官僚主义是无解的，只有系统小些问题才会少些，因为问题并非源自管理而是源于统治本身

2016.4.30 2016-09-06阅毕

2016.4.30 2016-09-06阅毕

1、翻译惨不忍睹，扣一星。 2、书不错，越看越有意思。 3、全书特别是第十六章“国家的差别”对理解美国体制有帮助，权力分散是美国体制的最大特点，这既是美国体制的优点也是它的弱点。 4、最大的感受居然是气馁，以美国的制度，官僚机构居然这样，怎么期待天朝。 5、能够通过自愿交易、经济、商业、市场决定的，就不要通过公共、政治选择做决定；能够公共选择做决定的，就不要通过司法选择做决定。 6、国家和公共的观念是晚近的观念，此前是私人的观念，因此也没那么多必须公共的东西。 7、组织行为，有太多值得研究的，期待更多好书。

2016.4.30 2016-09-06阅毕

http://bizchedan.blogbus.com/logs/47197200.html 詹姆斯·威尔逊(James Q.Wilson)所著<官僚机构>开篇引用了一个经典案例。1940年，德军在六周内就击败英法比联军，创造“闪电战”的神话。但深入研究指出：战前联军拥有兵力和装备优势，获得了较充分的情报，德军高级将领认为...  

http://bizchedan.blogbus.com/logs/47197194.html 二战结束后，美军进行了调整，航空兵部队(AAF)彻底脱离陆军。昔日同袍随即发生组织冲突。地面部队将领不情愿和航空兵将领分享指挥权，甚至担心被强大和风光的航空兵控制，所以不反对空军独立，但坚持保留一定数量的飞机。而...  

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作者提出了破窗理论。 1，政府机构的管理难点 1⃣️企业的目标，为客户创造价值，具体衡量指标就是利润 2⃣️政府机构的目标非常模糊，不清晰，每个人可以有不同的理解，且自相矛盾，互相冲突，很难从外界获得反馈信息。-很难衡量自己的工作绩效 3⃣️相比企业，政...  

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