價值 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
麥肯锡，是全球領先的管理谘詢公司，幫助領先的個人、公共和社會企業機構實現顯著、持久和穩固的經營業績。通過在50多個國傢的90多傢分公司部署顧問，麥肯锡在戰略、運作、組織、金融和技術等方麵給公司提供建議。
蒂姆?科勒，領導公司關於資本市場和估值問題的研究活動。他在公司戰略、資本市場、並購、價值管理方麵給予全球的客戶建議。蒂姆是《價值評估：公司價值的衡量與管理》的作者之一。
理查德?多布斯，是麥肯锡全球研究院的董事.公司業務和經濟研究部門領導人。他在戰略、經濟學、宏觀經濟學、並購問題上為韓國及其他亞洲企業和政府提供建議。理查德是英國牛津大學的賽德商學院的閤作研究員。
比爾?休耶特是麥肯锡波士頓分公司董事，而且是公司戰略、企業金融和健康保健業務的領導人。比爾為全球客戶提供品産開發和商業化、增長、創新、公司戰略、兼並和收購以及企業領導等方麵的服務。
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《價值:公司金融的四大基石》作者均是麥肯锡分公司的資深董事，他們為讀者介紹瞭四種非常簡單、但常常被忽視的公司金融原則（四大基石）——價值核心原則、價值守恒原則、期望值跑步機原則、最佳所有者原則，並通過一些實際案例來闡述這些原則的具體應用情況。這四大基石不僅可以防止高管做齣破壞價值創造的戰略、財務和經營決策，而且可以鼓勵高管、董事會和投資者製定有膽識的可以創造持久公司價值的決策。《價值:公司金融的四大基石》可以成為改善高管規劃戰略、製定決策以及建立下一批領導班子的催化劑和具體指導原則。
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Value: The Four Cornerstones of Corporate Finance
具體描述
讀後感
哈哈，该书也属于公司估值的扛鼎之作了，其中第5章最佳所有者原则及第11章不同增长创造不同价值理论都非常有启发性，第7章对股市大周期的理解也很深刻。 不得不提，本人写的估值五要素在未读该书之前就写了，但与麦肯锡的价值观是惊人的相似的，我的估值五要素理论包...
評分 評分前几章写的不错，看到后面，简直是——狗屁不通！看看译者，三个人，原来如此，估计负责后面部分的人是用翻译软件翻译的吧？钱可以这么赚，我真是大开眼界了。 137页： 一种保持连续性的方法就是确保管理公司发展的眼光，包括三个发展水平： 水平3 业务是研究项目，测试市场的...
評分当一家公司用债券取代股权或发行债券回购股票时，只是改变了现金流的所有权，并未改变可获得的总现金流或增加价值（除非债务节税增加公司的现金流）。 按揭证券化的参与者假设抵押贷款证券化可以降低资产风险从而增加价值，但是这违背了价值守恒原则。证券化没有增加房屋抵押贷...
評分非常棒的一本书！本书把公司的价值理念阐述的深入浅出，有助于理解一个好公司是如何创造价值，以及一个坏公司如何毁灭价值。对于roic和增长的关系解释的很好，有醍醐灌顶的启发。以及公司收购和并购对价值创造的意义。对公司管理及投资很有意义。但是中文版的翻译实在不敢恭维...
用戶評價
賺錢的道理總是很簡單
评分閤並或收購公司即最佳擁有者理論、市場不同類型投資者投機者對股價的影響等理論還是很新鮮，之前的書上並沒有看到。總之，開捲有益，是本好書。
评分是之前那本《價值評估》的序章。最近發現國內一些上市公司，也開始接受追求長期資本迴報率的理念。
评分公司金融的四大基石 1、價值核心原則：增長和相對於資本成本的投入資本迴報率（ROIC）二者的結閤是推動價值創造的真正因素。 2、價值守恒原則：隻有當公司産生瞭更高的現金流而不是僅對原來投資者的資産進行重新配置，纔能迴股東創造價值。 3、期望值跑步機原則：一傢公司股票的變動反映瞭股市對業績的期望值，而不僅是該公司的實際業績（如增長、投入資本迴報率以及帶來的現金流）的變動。 4、最佳所有者原則：公司的價值取決於誰在管理，以及采取什麼樣的戰略。
评分還記得這本書嗎？以OCF為價值導嚮@陳帝華
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