具體描述
《人力資源管理(第15版)》充分考慮瞭人力資源管理所麵臨的多樣化的環境，全麵涉及瞭人力資源管理實踐中齣現的新問題，加入瞭最新的企業案例和HRM實訓。《人力資源管理(第15版)》通過一體化學習係統創造瞭一個全麵的教學和測試體係，可以幫助您理解和吸收所提供的資料。總之.《人力資源管理(第15版)》將幫助您理解“組織如何通過對人的使用來獲得持續的競爭優勢”這一前沿課題，更好地瞭解人力資源計劃的功能性和實踐性，從而使您真正理解人力資源如何影響全體雇員、組織、社區乃至社會。
著者簡介
斯科特·斯內爾(Scott Snell)，弗吉尼亞大，學達頓商學院的工商管理教授，在領導與組織領域從事教學工作，尤其擅長講授戰略人力資源管理。近年來，他曾在Ameicean Express、AstraZeneca、 CIGNA、Deutsolle Telekom、Heinekerl、Shell和the Worlld Bank等從事過人力資源和戰略管理工作。斯內爾教授巳在專業期刊上發錶瞭50多篇論文，並與他人閤著瞭多本專著。此外，他還是多部期刊的編委會成員。
在2007年加入達頓商學院之前，他曾是康奈爾大學高級人力資源研究中心（CAHRS）的教授及負責人、賓夕法尼亞州立大學斯密爾商學院的管理學教授。他在邁阿密大學獲得心理學學士學位和MBA學位，在密歇根州立大學獲得工商管理博士學位。
喬治·伯蘭德（George Bohlander），亞利桑，那州立大學的管理學名譽教授。他在南加利福尼亞大學獲得MBA學位，在加利福尼亞大學洛杉磯分校獲得博士學位。他的研究領域包括勞動法、工作團隊激勵、公共政策和勞工關係。他在亞利桑那州立大學被授予商學院傑齣本科生教學優秀奬，還由於對學生和教學的貢獻被授予著名的亞利桑那州立大學傢長協會的教授稱號。
伯蘭德博士是一位活躍的研究者和作者。他已在專業期刊上發錶瞭50多篇論文和專論。他一直是U.S.Postal Service、BFGoodrich、McDonnell Douglas、Bariner Health Services和Del Webb）等公共和私營組織的谘詢師。同時，他也是一位活躍的勞動仲裁者。
圖書目錄
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
用戶評價
snell清楚的意識到瞭人力資源麵臨的挑戰，也走齣瞭實驗室，直接麵對瞭現實的挑戰。多樣化的世界與人際關係或許會讓很多人打退堂鼓？
评分snell清楚的意識到瞭人力資源麵臨的挑戰，也走齣瞭實驗室，直接麵對瞭現實的挑戰。多樣化的世界與人際關係或許會讓很多人打退堂鼓？
评分snell清楚的意識到瞭人力資源麵臨的挑戰，也走齣瞭實驗室，直接麵對瞭現實的挑戰。多樣化的世界與人際關係或許會讓很多人打退堂鼓？
评分snell清楚的意識到瞭人力資源麵臨的挑戰，也走齣瞭實驗室，直接麵對瞭現實的挑戰。多樣化的世界與人際關係或許會讓很多人打退堂鼓？
评分snell清楚的意識到瞭人力資源麵臨的挑戰，也走齣瞭實驗室，直接麵對瞭現實的挑戰。多樣化的世界與人際關係或許會讓很多人打退堂鼓？
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有