中国珠三角劳资冲突问题研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
杨正喜，男，（1971——），籍贯湖北，博士，教授，华南农业大学劳资关系研究中心主任，中国劳动社会学会理事，广东省劳动学会、人力资源管理协会副秘书长，广州市律师协会会员。
学习和工作经历：
1993—1996年华中师范大学学习，获历史学硕士学位；
2004—2007年华中师范大学学习，获法学博士学位；
1996——华南农业大学工作；
2002——广东合邦律师事务所任兼职律师。
主持课题
1．国家社科基金项目《不同体制下企业劳资关系比较研究》(10CSH016)(经费10万)；
2．教育部社科规划项目《珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突问题研究》(06JA630023) (经费5万)；
3．省科技厅软科学《广东非公企业劳资纠纷解决方式问题研究》(2008[146]) (经费自筹)；
4．广东省政府重大决策咨询招标课题《经济社会转型时期广东劳资关系研究》（2010104）(经费12万)。
主要研究成果和获奖情况
在《政治学研究》《江汉论坛》《中州学刊》《学术界》《农村经济》《北方论丛》《社会主义研究》《当代世界与社会主义》《中南民族大学学报》《北京交通大学学报》《中国劳动关系学院学报》《统计与决策》《社会科学家》《学术交流》《社会》《西北人口》《吉林师范大学学报》《湖北行政学院学报》等刊物发表文章30余篇。
《论新时期农民利益表达机制的构建》，《政治学研究》2006年第2期，该文为《新华文摘》2006年18期论点摘编，2009年获广东省哲学社会科学优秀成果三等奖。
- 当代中国
- 劳工社会学
本书以珠三角地区以农民工为劳动者的劳资)中突为研究主题，从劳资关系
概念、劳资关系主体、以农民工为劳动者的劳资关系模式等几个方面对劳资问
题作了基本介绍，总结了以农民工为劳动者劳资冲突形式、特点和劳资冲突产
生的缘由，分析了在劳资冲突中农民工维权抗争形式及其解释框架，最后根据
现实提出了构建和谐劳资关系的具体制度架构。
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