职场动物进化手册

职场动物进化手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

出版者:万卷
作者:雾满拦江
出品人:
页数:261
译者:
出版时间:2011-6
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787547015469
丛书系列:
图书标签:
  • 职场
  • 厚黑
  • 办公室政治
  • 职业生涯
  • 个人发展
  • 管理
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  • 自我提升
  • 实战
  • 思维
  • 习惯
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具体描述

《职场动物进化手册(升级版)》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的经典作品,以其轻松、谐趣的写作风格,揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象,并通过对西方经典管理学的反思,以一只狗员工在混沌状态下的成长历程,阐述职场生态环境的要义与原则。《职场动物进化手册(升级版)》由雾满拦江所著。

作者简介

雾满拦江,本名崔金生。天涯论坛《煮酒论史》版元老级人物,江湖人称老雾。著述颇丰,目前已出版的作品有:《企业红宝书》《总裁韦小宝:有趣的管理书》《像青蛙一样思考》《大商圈·资本巨鳄》《推背图中的历史》《万年歌:破解中国帝王基因的神奇预言》《烧饼歌中的历史》《清朝其实很有趣儿》《别笑,这是大清正史》《2012,诸世纪大预言》《民国就是这么生猛》《下南洋,一段不可思议的海上往事》等。

目录信息

开篇 一道测试题序章 资本家大肥猫 (1)肥猫招聘猪和狗 (2)肥猫老板的内心独白 (3)和狐狸竞争的肥猪 (4)职场谎言之一 松下论断 (5)为什么能干的员工会出局 (6)资本家的邪恶思维 (7)利益决定员工去留 (8)为什么无能员工会晋升 大荣原则 韦尔奇原则 (9)教育成功并不意味着职场成功 (10)揭开职场的温情面纱第一章 尖耳朵的职场大冒险 (1)千奇百怪的同事们 氨基酸组合效应 (2)主管需要的是敬业者 (3)职场是个生态圈 (4)职场丛林法则之一 (5)职场丛林法则之二 (6)是谁把你变成了驴 (7)是谁偷走了你的成果 (8)主管是你的障碍 (9)博士为什么被解聘 (10)垃圾员工与陷阱工作 附:职场工作价值评判指标体系 沃特曼定律第二章 野牛的末路狂奔 (1)轰轰烈烈走一遭 (2)职场上的替罪羔羊 (3)如何于乱中取利 (4)职场政治生态研究 (5)绝妙的偷懒招术 布朗法则 (6)如何区分垃圾工作 沟通的位差效应 (7)猪猡为什么会受宠 (8)职场谎言之二 维勒斯定理 (9)可怕的职场圈套 (10)如何逃出陷阱 责任推卸定律第三章 野狼拒绝被驯服 (1)谋略就是自我保护 卡尔岑定理 (2)如何替老板解围 (3)如何过滤掉危险项目 杠杆效应 (4)管理的真谛是风险控制 布克定理 (5)拉帮结派的基本法则 (6)薪资发放的秘密 (7)给公司机会,就是给自己机会 (8)职场食物链的稳定层级 (9)如何挑衅你的主管 (10)公司不需要的员工第四章 击败主管的秘密谋略 (1)职场动物生态圈 (2)职场上的刀光剑影 (3)职场谎言之三 卡那定理 (4)通往主管之路 (5)职场谎言之四 波特定理 (6)最狠毒的招术 (7)职场老鼠屎定律 (8)杀气腾腾的新主管 (9)企业为何会打压优秀员工 (10)悄无声息的任命 蓝斯登原则第五章 新任主管的难题 (1)不情愿的任命 (2)从朋友到上下级关系的转换 (3)横遭蔑视的新主管 古狄逊定理 (4)X理论的信奉者 (5)事情越来越糟糕 (6)朋友与上下级同事的区别 (7)无能员工妙用无穷 (8)职场中的相生相克法则 (9)为什么要养成员工的缺陷 狄伦多定律 (10)管理学的真义 附:主管十大阴谋第六章 空降兵的职业生涯 (1)管理就是瞪眼说瞎话 (2)管理的完美是均衡 (3)职场谎言之五 (4)驱逐主管事件 (5)职场谎言之六 (6)如何孤立你的对手 (7)职场谎言之七 (8)什么是有价值的建议 (9)为什么会失去信任 (10)职场谎言之八第七章 残酷竞争下的成长 (1)主管要受夹板气 (2)只为自己工作 布罗克法则 (3)见缝插针的自我表现 (4)职场谎言之九 热炉法则 (5)如何成为老板的心腹 韦特莱法则 (6)企业需要更残酷的竞争 (7)把老板的心思揣摩透 博尔斯定理 (8)职场谎言之十 模糊趋同效应 (9)如何夺取权力 威瓦尔定理 (10)企业最高的道德是利益第八章 知道点职场事理学 (1)最重要而且被忽视的 卢因定理 (2)出问题是正常的 (3)如何做事有学问 布西定律 (4)无法回避的现实 精简定律 (5)学一点管理学 艾科卡原则 (6)肥猫的冬天 蓝斯登原则 (7)事理学案例分析 (8)残酷大竞聘 哈利法则 (9)事理学案例分析(续) (10)不可解释的怪事 罗杰斯论断尾声 百兽之王狄克逊定律
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读后感

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这是我工作的第三个年头。三年我换了三份工作,每次的原因都一样,我认为自己很辛苦,工作很认真,成绩有目共睹,可是工资涨幅始终与工作量不成正比,于是我认为老板太过心黑,转身去寻找下一个“仁慈”的老板。如果不是工作中一件突发事件,我不会去思考自己在处理职场问题时...  

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我是一只毕业两年做着研发的狼狗牛,花了半个上午的工作时间把这本书看完了。还是很认同里面的观点,也有一些自己的想法。 记得自己刚硕士毕业的时候信心满满,激情澎湃,为了项目加班加点。一旦有了新思路又把自己陷入更多的工作中,可惜遇到了一个哈巴狗领导,窃取了一些成...  

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这是我工作的第三个年头。三年我换了三份工作,每次的原因都一样,我认为自己很辛苦,工作很认真,成绩有目共睹,可是工资涨幅始终与工作量不成正比,于是我认为老板太过心黑,转身去寻找下一个“仁慈”的老板。如果不是工作中一件突发事件,我不会去思考自己在处理职场问题时...  

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读书是需要缘分的,如果不是在今年,不是在工作了两年以后,这样的书我会认为是无稽之谈,是迎合大众的炒作。 经历是人生的一种财富,现在看这本书,看的进去,也有了一些思考。雾满拦江的书都挺好的,讲述了不一样的世界。 读书是需要缘分的,看不进去的,先别谩骂;等几年...  

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松下论断 日本松下电器公司创始人松下幸之助称:用人就是用苦恼。老板无苦恼,主管就会有苦恼。主管无苦恼,员工就会有苦恼。所以,管理在本质上来说,是限制你的快乐,强化你的痛苦。 大荣法则 人才的培养是决定企业生存和发展的命脉,企业的发达,乃人才的发达;人才的繁荣...  

用户评价

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虽然是同一个作者写的,但这本书比<职场战记>好看很多!里面的很多观点很有启发性!里面讲的对工作类型的判断以及对不同类型的工作的处理方法非常有用!

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当悬疑小说看完了 via知秋

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那些没有人告诉你的道理

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此书有毒,但开卷有益

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不在于书的内容好不好看,关键是自己不认同书本内容所传达的价值观,起码在我所经历的两家公司的做法并不像书里所描述的那般厚黑,作为一本给职场新人的书在一定程度上把职场给复杂化了,不推荐,重要在于自己的经历,碰壁并不可怕,关键是在碰壁后建立属于自己的职业价值观。

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