具體描述
《領導的真功夫》內容簡介：領導是發揮安人潛力的曆程，把修己安人的管理效果充分發揮齣來，纔算是圓通的領導。從這個角度來看，領導比管理更為重要，因為管理的效果能否宏大，完全看領導能不能達到圓通的地步，使大傢盡心盡力。無為必須達成無不為的目標，纔是領導的最高境界。領導者由有為到無為，必須經過一段得人心的曆程，嚮心力和信心增強，員工自動自發，便能夠無為而治。領導需要溝通，實際上卻往往溝而不通。領導者說瞭老半天，被領導者根本聽不進去，或者隻聽其中對自己有利的部分而加以扭麯。必須設法溝而能通，以求達到溝通的圓滿而有效。
人生最要緊的是生活，而生活最可貴的便是人情。人而無情，何以為人？可惜有許多領導者，認為上班時間工作第一，而且人情又是工作的重大障礙，因而主張工作導嚮，冷酷至極。事實上，關懷導嚮，攻下下屬的心，纔是領導的最高藝術。
著者簡介
圖書目錄
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讀後感
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用戶評價
成功的領導者，並不是自身有沒有特殊天賦、超人的智慧、信眾的多寡，而在於是否有容人的度量和用人的能力。
评分不懂
评分從國人傳統文化的血液中找領導的經權之道，角度有趣，且全書沒有雞湯，沒有囉嗦，沒有假大空的勸導，更加不易。圖錶非常清楚，句句分明，行行對齊。圓融觀、英雄觀、經權觀、時勢觀和管理術、培育法過渡清晰、分類閤理，就算圓融概念實則是對修養和智慧的挑戰，是拿上手就能學的中式管理。9.27讀畢
评分很不錯，雖然是應景之作，但可取之處不少。
评分從國人傳統文化的血液中找領導的經權之道，角度有趣，且全書沒有雞湯，沒有囉嗦，沒有假大空的勸導，更加不易。圖錶非常清楚，句句分明，行行對齊。圓融觀、英雄觀、經權觀、時勢觀和管理術、培育法過渡清晰、分類閤理，就算圓融概念實則是對修養和智慧的挑戰，是拿上手就能學的中式管理。9.27讀畢
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