人力資源管理概論 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

出版者:復旦大學齣版社

作者:彭劍鋒

出品人:

頁數:578

译者:

出版時間:2011-2-1

價格:55.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787309078985

叢書系列:

圖書標籤:

人力資源
管理
HRM
HR
教科
企業管理
管理學
學習
人力資源管理
HR
管理學
概論
教科書
大學教材
人員管理
組織行為
職業發展
勞動關係

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到小美書屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

具體描述

人力資源管理概論（第二版），ISBN：9787309078985，作者：彭建峰主編

著者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理與企業核心能力本章要點導讀案例：科創公司的人力資源管理與企業核心能力第一節人力資源與人力資源管理一、人力資源二、人力資源管理第二節企業的核心能力與人力資源一、企業的可持續發展與企業核心能力二、企業的核心能力及其特徵三、企業核心能力的來源——智力資本四、形成企業核心能力的根本源泉——人力資源第三節通過人力資源管理形成企業的核心能力與競爭優勢一、“戰略一核心能力一核心人力資本”模型二、人力資源管理實踐獲取競爭優勢的模型三、國內人力資源管理學界的主要模型與觀點四、人力資源管理支持企業的核心能力或競爭優勢的實際證據第四節提高競爭優勢的人力資源管理的角色與職責承擔一、人力資源管理在現代企業中的角色定位二、人力資源管理的職責分擔三、人力資源部門和人力資源管理者的職責四、人力資源管理者的素質模型第五節人力資源管理的曆史、現狀與未來一、人力資源管理的曆史沿革二、中國企業在戰略轉型和係統變革期所麵臨的10大人力資源管理問題三、人力資源管理的未來發展趨勢討論案例：諾基亞公司的人力資源管理是如何提升其競爭力的本章思考題第二章人力資源管理的係統設計與構建本章要點導讀案例：A公司的人力資源係統設計為什麼會失敗第一節人力資源管理係統設計的依據一、企業的願景、使命與戰略解讀二、人力資源係統設計的價值取嚮——人性的基本假設第二節人力資源管理係統構建的基點——職位與人一、組織係統研究二、職位係統研究三、勝任能力係統研究四、人與組織的矛盾及新變化五、基於崗位+能力的復閤式人力資源管理模式……第三章人力資源戰略規劃第四章人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價第五章勝任力模型的建立與應用第六章人力資源的獲取與再配置第七章企業績效管理體係第八章薪酬設計及管理第九章人力資源培訓與開發係統第十章人力資源外包
· · · · · · (收起)

讀後感

評分☆☆☆☆☆

今天是2017年8月21日，读《人力资源管理概论》有感。这本书也是我大学时上相关课程时使用的教科书之一，不过老师使用这本书的频率比较低，现在毕业一年后重读也有新的体会。这本书是关于人力资源的基础知识及相关模块基础书籍整合的书籍，对我最大的感触是这本书一...

評分☆☆☆☆☆

学管理学的好处是掌握到一些分析工具和思路，用理性的工具去发现和界定问题，分析成因，最终找到解决的办法。03年的论坛上，一位学者谈到MBA教育的RQ问题（理性思维），包括统计思维、推理原则、逻辑思维、批评精神、辨证思维、文化差异。这几个方面涉及的是哲学和逻辑学、以及...

評分☆☆☆☆☆

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

@2011-06-09 02:01:35

评分☆☆☆☆☆

為瞭進行部門培訓，重新認真看瞭一遍。書的專業深度還是高的，在校學生看還是難以有太多的印證和心得。彭老師是一個在各個模塊都有深厚功底的大拿。書的缺點在於應該是自己的學生幫忙整理的，重復和囉嗦的地方很多，閱讀的感受比較吃力，但是已經比第一版的編輯用心程度好很多瞭。看一遍，再給部門的人係統講解一遍，對完成人力資源的係統思考很有幫助。

评分☆☆☆☆☆

校園學究教材，不如HR實務齣的書，乾練有效乾貨多

评分☆☆☆☆☆

大三上學期人力資源管理的教材

评分☆☆☆☆☆

@2011-06-09 02:01:35