致加西亚的信 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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出版者:新世界出版社

作者:(美)哈伯德|译者

出品人:

页数:161

译者:

出版时间:2011-2

价格:19.80元

装帧:

isbn号码:9787510414763

丛书系列:

图书标签:

励志
美国
管理
执行
信
罗文
哈伯德
中尉
经典励志
职场成长
忠诚敬业
沟通技巧
时间管理
领导力
执行力
信任关系
个人发展
信念力量

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具体描述

《致加西亚的信(最新执行版)》分为两大部分，第一部分为《致加西亚的信》经典内容，第二部分根据经典内容进行延伸解读，从浮躁、社会环境的喧嚣、只说不做到执行落实能力低下等各种职场问题入手，进行最新的解析，作为罗文精神的当下职场最新执行版。

作者简介

阿尔伯特·哈伯德（Elbert Hubbard），1859年6月19日出生于美国伊利诺州的布鲁明顿，父亲既是农场主又是乡村医生。哈伯德年轻时曾供职于巴夫洛公司，是一个很成功的肥皂销售商，但他却不满足于此。1892年，他放弃了自己的事业进入了哈佛大学。他后又辍学开始徒步旅行英国。不久他在伦敦遇到了威廉·莫瑞斯，并且喜欢上了莫瑞斯的艺术与手工业出版社，即凯姆斯科特出版社。哈伯德到美国后，试图找到一家出版商来出版自己那套名为《短暂的旅行》的自传体丛书。当一切努力化为泡影后，他决定自己来出版这套书，于是罗依科罗斯特出版社诞生了。哈伯德不久就被证明是一个既高产又畅销的作家，名誉与金钱相继而来。随着出版社规模的不断扩大，人们纷纷慕名来到东奥罗拉来访问这位非凡的人物。最初观光客都在他住处的四周住宿，但人越来越多，已有的住宿设施无法容纳了，为此，还特地盖了一座旅馆，在旅馆装修时，哈伯德让当地的手工艺人做了一种简单的直线型家具，没想到游客们非常喜欢这种家具，于是，一个家具制造产业由此诞生了。公司的业务蒸蒸日上，到1910年已经拥有了500多名员工，同时出版《菲士利人》和《兄弟》两份月刊，其影响力在《致加西亚的信》一书出版后也达到顶峰。然而一切都随着阿尔伯特和他的妻子爱丽斯在路西塔尼亚不幸遇难而结束。公司的重担落在了儿子伯特身上。尽管伯特十分努力地工作，但依然抵挡不了公司的衰落。

今天，罗依科罗斯特人生产的东西正在被人们疯狂地收藏；罗依科罗斯特公司的装订术、冶炼术和家具制造工艺也以其固有的魅力和独特的制造工艺为人们所喜爱。阿伯特·哈伯德这个名字也因《致加西亚的信》一书而声名远扬。

在美国陆军史上，安德鲁·罗文上校创造了一个可歌可泣的奇迹——把信送给加西亚。罗文是弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将信送给加西亚，他因此被授予杰出军人勋章。立功之后，罗文曾在菲律宾服役，因作战勇敢而受到嘉奖；退役后，他在旧金山度过了他的余生，于1943年1月10日逝世，终年85岁。

罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。

目录信息

致加西亚的信加西亚将军的回信我是如何反信送给加西亚的这本书说尽一切麦金莱总统的一封公开信追求卓越就是超越平凡主动做事，工作无内外之别生活面貌在于你双手的描刻勤俭：健康的习惯与美德圆满是执行的最高境界做“问题猎手”，而不是“问题猎物”执行三力：活力、激情力、结果力保持专注，任何困难都是机会获得成功的秘密在于你随时想着成功信心是抵达目标的前提和保障忠诚要落实在具体的行动上解决问题，不需要任何借口罗文，自发工作的最佳典范任务在“高效+复命”中完美完成不抱怨是优秀人物的核心美德迫切需要改变的是我们自己培养有效落实的七个习惯抛除杂念，高效完成任务每一项任务都是一次机遇有耐性的人能获得最好的猎物拒绝拖延，果断的人更有行动力让你的工作系统化和程序化阿尔伯特·哈伯德的人生理念阿尔伯特·哈伯德的商业理念致加西亚的信故事人物简介
· · · · · · (收起)

读后感

评分☆☆☆☆☆

其实我是为了刷输入法的统计数据才来打这个评论的... 我是想看看这么完全没有内容的狗屁东西能在多短的时间内凑出来... 要是让我自己花钱买这本书, 一块钱我都嫌贵... 现在这种励志书是不是都有毛病, 觉得好玩就出一本, 上来就写全球销量怎么怎样, 怎么样也无法改变这就是一本...

评分☆☆☆☆☆

全书共分6个部分，A Message to Garcia 只是六分之一，共9页。故事本身并没有什么精彩的部分，英文部分甚至有些错误，而其它部分都是一些介绍。总而言之，不值得花13块买书。有两段话觉得很好，摘录如下： You are going to succeed because you decide to succee...

评分☆☆☆☆☆

这本书只需半小时就可看完，据说它比《圣经》的发行量还大。其实你读完该书，就不难想象，为什么如此。该书最初不过是本小册子，它借用了一个战时的小故事来宣示一个资本家要的是什么样的职员。不要信什么敬业、忠诚、勤奋、主动这些鬼话。我告诉你我看到了什么...

评分☆☆☆☆☆

我觉得书的核心理念就是为自己负责，不管是什么时候什么工作~至于有人说精神奴役，其实恰恰相反，书主张的是让人做自己的主人，让自己更快乐更理想，生活更丰富。如果你想在公司有所作为，不管老板是否信任你，你都必须做出些什么证明自己。从经济学的角度讲，老板有N个手下...