圖書標籤: 管理 變革 商業 創新 管理學 戰略管理 3.1管理學 領導力
发表于2024-12-24
變革始於個人 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《變革始於個人》內容簡介:變革應該從什麼地方開始?組織結構?內部機製?企業文化?……《變革始於個人》作者發現:變革首先需要改變人們頭腦中舊有的“心智地圖”,這個地圖是人們的思維慣性,決定著人們的行為方式,不改變每個人頭腦中的這幅地圖,整個組織的變革就無法成功。
然而,改變個人,障礙重重,最大的障礙有三個:要麼看不見需要變革;或者看見瞭但沒采取行動;要不就是行動瞭卻沒有堅持到底。最終的結局都是失敗。作者明確給齣瞭解決這三大障礙的路徑,幫助每一個管理者迎來成功的變革!
J·斯圖爾特·布萊剋,歐洲工商管理學院教授,戰略、變革管理、全球化、領導力等方麵的世界權威專傢之一,受邀為波音、通用、高盛、強生、摩托羅拉等全球頂級企業做過谘詢。著有《管理:新的挑戰》等深受管理學界贊譽的作品。
哈爾·B·格雷格森,歐洲工商管理學院教授,研究集中在創新、領導變革等方麵。著有《創新者的DNA》等廣受好評的作品。
第一財經周刊150期推薦並摘錄一部分。總的感覺論點是:過去的成功會阻礙我們在現在變革。如果要變革企業,首先要做的應該是思維方式的變革,就是要有一個以前那一套不頂用瞭,必須改變的一個認識。因為隻要管用,我們會始終堅持自己建立和接受的標準,這樣會阻礙創新。
評分第一財經周刊150期推薦並摘錄一部分。總的感覺論點是:過去的成功會阻礙我們在現在變革。如果要變革企業,首先要做的應該是思維方式的變革,就是要有一個以前那一套不頂用瞭,必須改變的一個認識。因為隻要管用,我們會始終堅持自己建立和接受的標準,這樣會阻礙創新。
評分今天在CBNWeekly上看到這本書的介紹,打算這周讀一下看。
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評分今天在CBNWeekly上看到這本書的介紹,打算這周讀一下看。
J.Stewart Black & Hal B.Gergersen, 两位都是欧洲工商学院的教授,在考察和经历了一系列的企业兴衰存亡,为众多企业培训过创新、变革等课后题,他们从组织管理者的角度、结合人性的弱点,为企业高层提供了一套如何推进变革的方法和工具。 我认为本书的新颖点在于:一、将变革...
評分J.Stewart Black & Hal B.Gergersen, 两位都是欧洲工商学院的教授,在考察和经历了一系列的企业兴衰存亡,为众多企业培训过创新、变革等课后题,他们从组织管理者的角度、结合人性的弱点,为企业高层提供了一套如何推进变革的方法和工具。 我认为本书的新颖点在于:一、将变革...
評分J.Stewart Black & Hal B.Gergersen, 两位都是欧洲工商学院的教授,在考察和经历了一系列的企业兴衰存亡,为众多企业培训过创新、变革等课后题,他们从组织管理者的角度、结合人性的弱点,为企业高层提供了一套如何推进变革的方法和工具。 我认为本书的新颖点在于:一、将变革...
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