变革始于个人 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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J·斯图尔特·布莱克//哈尔·B·格雷格森|译者

中国人民大学

王霆

2011-1

140

36.00元

9787300130613

图书标签: 管理变革商业创新管理学战略管理 3.1管理学领导力

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发表于2024-08-02

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图书描述

《变革始于个人》内容简介：变革应该从什么地方开始？组织结构？内部机制？企业文化？……《变革始于个人》作者发现：变革首先需要改变人们头脑中旧有的“心智地图”，这个地图是人们的思维惯性，决定着人们的行为方式，不改变每个人头脑中的这幅地图，整个组织的变革就无法成功。

然而，改变个人，障碍重重，最大的障碍有三个：要么看不见需要变革；或者看见了但没采取行动；要不就是行动了却没有坚持到底。最终的结局都是失败。作者明确给出了解决这三大障碍的路径，帮助每一个管理者迎来成功的变革！

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著者简介

J·斯图尔特·布莱克，欧洲工商管理学院教授，战略、变革管理、全球化、领导力等方面的世界权威专家之一，受邀为波音、通用、高盛、强生、摩托罗拉等全球顶级企业做过咨询。著有《管理：新的挑战》等深受管理学界赞誉的作品。

哈尔·B·格雷格森，欧洲工商管理学院教授，研究集中在创新、领导变革等方面。著有《创新者的DNA》等广受好评的作品。

图书目录

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用户评价

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第一财经周刊150期推荐并摘录一部分。总的感觉论点是：过去的成功会阻碍我们在现在变革。如果要变革企业，首先要做的应该是思维方式的变革，就是要有一个以前那一套不顶用了，必须改变的一个认识。因为只要管用，我们会始终坚持自己建立和接受的标准，这样会阻碍创新。

评分☆☆☆☆☆

今天在CBNWeekly上看到这本书的介绍，打算这周读一下看。

评分☆☆☆☆☆

今天在CBNWeekly上看到这本书的介绍，打算这周读一下看。

评分☆☆☆☆☆

未能看见/未能行动/未能完成，人生不知道重复了多少遍。

读后感

评分☆☆☆☆☆

J.Stewart Black & Hal B.Gergersen, 两位都是欧洲工商学院的教授，在考察和经历了一系列的企业兴衰存亡，为众多企业培训过创新、变革等课后题，他们从组织管理者的角度、结合人性的弱点，为企业高层提供了一套如何推进变革的方法和工具。我认为本书的新颖点在于：一、将变革...

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