具体描述
中国人的工资为什么这么低？全世界都知道，只有中国人还蒙在鼓里。
对比世界经济，揭露中国人看不到的真实数据。
中国的分配制度到底出了什么问题？
不再为政府打掩护，探求中国人工资的真相！
这是一份有数据、有事实、有良心的工资报告，打开国际视野，带你看清全世界都知道、只有中国人还不知道的工资真相。
瑞典公务员的工资比建筑工人还要低；
大多西方国家公务员工资不得高于私企员工；
美国总统都是越当越穷；
中国的最低收入比很多非洲国家还要低；
比照巴黎，北京的合理房价是2134元/平方米；
美国标价5万美元的房子比比皆是；
全世界只有中国有“考公务员热”；
古巴收入极低，却衣食无忧……
——这些，你知道吗？
现行分配制度到底有什么问题？
国家统计局到底忽略了多少中国人应该知道的数据？
应该出现一个声音，让中国正视它的发展模式了。
内容亮点：
◆中国的相对最低工资不及多数非洲国家。
◆比照巴黎，北京的合理房价是2134元/平方米。
◆新加坡人说：别侮辱我们了，新加坡没有高薪养廉。
◆美国公务员平均45年涨一次工资，提案者不受益。
◆瑞士：公务员工资低于建筑工人 。
◆全世界只有中国有“公务员热”。
◆中国行业之间工资差高达3000%，是世界平均值的43倍。
◆法国人有400种福利，中国人呢？
作者简介
刘植荣
独立学者。1980年参军，次年在部队考取军校。军校毕业后留校任教，先后被评为优秀教员，优秀共产党员，立三等功； 1994年考取了中法友好奖学金留学法国。
从2003年至2004年在天津某企业集团任人事教育部部长，后至某网络公司任经理，2006年9月担任埃塞俄比亚世界银行Woreta--Woldiya项目办公室主任兼翻译。通汉语、英语、法语，勤于笔耕。
刘植荣先生近年来致力于薪酬分配研究，曾接受境外媒体路透社、自由之声、北美电视网的采访。曾在报刊媒体发表百余篇文章。他发表在《中国改革报》上的专栏《世界工资研究报告》被政府机关、大学和政府网站等广泛引用和转载。
目录信息
第一节 中国人的工资在全世界排第几？
第二节 第二节 解决收入分配不公迫在眉睫——《理财一周报》专访
第三节 第三节 工资统计应涵盖所有的劳动者
第四节 第四节 企业高管60万薪酬高不高？
第五节 第五节 工资集体协商的局限性
第六节 第六节 中国劳动者报酬被低估了吗？
第七节 每45年涨一次工资的国家干部
第八节 法国公务员工资仅高出最低工资一倍
第九节 为什么美国没有“公务员考试热”？
第十节 看国外的工资分配：公务员工资不如工人高
第十一节 新加坡的廉并非高薪所养
赋税公平篇
第一节 税是文明的价格
第二节 你是纳税人吗？
第三节 法国的收入再分配制度
第四节 个税改革势在必行
第五节 休伊•朗的美国梦
第六节 论征收房产税的合理性
第七节 我对斯密“看不见的手”的理解
第八节 中美电价比比看
房价篇
第一节 高房价≠高效率
第二节 “高地价导致高房价”是个伪命题
第三节 揭秘真实的美国房地产
第四节 巴黎与北京的房价对比
内容选摘：
中国的相对最低工资不及多数非洲国家
在中国人的印象中，非洲是个充斥着战乱、饥荒、野蛮的大陆，可事实上有些非洲国家的最低收入却超过中国。非洲虽然贫穷，但人们却快乐。这和国家政策有关，非洲国家注意让人民分享经济发展的成果。当然，几个战乱国家除外。
非洲人均GDP超过中国的只有十几个国家，可最低收入却有32个国家超过中国，这说明中国最低工资定得过低。
非洲绝大多数国家义务教育都是免费的，肯尼亚等国还为所有中小学生免费提供营养午餐、免费住宿；埃塞俄比亚是世界上最穷的10个国家之一，但他们早就做到了从小学到大学一路免费，连教材都由政府免费提供。学生读大学，食宿都由政府“垫资”。学生大学毕业，工作一年半后开始在10年内还清政府“垫资”（4年约8000元人民币，下文没有特别注明均换算成人民币计算）。如果毕业后找不到工作，国家不向学生索要这笔费用。受教育权是很重要的一项人权，任何公民不能因贫穷而失去受教育的机会。
非洲许多国家为人民提供基本医疗保障，给贫困户发放一个证明，凭此证明可在社区诊所免费就医。在喀麦隆，雇主必须给员工上医保，否则就是违法。
在非洲，雇主绝对不能随意侵占工人法定休息时间，让员工晚下班5分钟也要支付加班工资，不付，雇主就有可能被告上法庭。尽管加班工资比平常工资高很多，非洲人也不愿加班，他们或去教堂，或喝咖啡聊天，充分享受休闲的快乐。
在非洲的中国公司，把在中国对待员工的态度带到了非洲，随意让员工加班，随意解雇员工，经常为此吃官司。
当然，非洲也得到不少外国援助，包括来自中国的。中非合作论坛召开后，中国减免了非洲31个国家的对华债务105亿元。2007年中国用于外援的资金就高达108亿元，援助的对象绝大多数是非洲国家，其实很多非洲国家人民的生活比我们好。
· · · · · · (收起)
读后感
书中写的用中国和国外很多国家对比，更加深刻的揭露了中国无论从房产，工资，分配，等都是很不公平的， 这些充分的体现了，我国政府的丑陋， 现实生活中政府官员似乎更加丑陋。 开始向往到另外一个国家生存。 人权国家。
评分书中写的用中国和国外很多国家对比，更加深刻的揭露了中国无论从房产，工资，分配，等都是很不公平的， 这些充分的体现了，我国政府的丑陋， 现实生活中政府官员似乎更加丑陋。 开始向往到另外一个国家生存。 人权国家。
评分工资与尊严有什么样的联系？工资在多大程度上会影响劳动者的尊严？有没有一种工资制度能够保障在提高一部分人尊严感的同时不伤害另一部分人的尊严？或者说，城市受薪阶层的工资高了，广大农民的增收问题怎么办？非常期待作者的下一个研究报告对这些问题能有更加深入的解答。
评分作者正是带着这样的疑问，以工资为切入点，考察了世界各地最穷和最富的国家。作者以自己的亲身经历和扎实的研究工作，采集了大量样本，为我们提供了这样一份严谨的比较研究报告，他试图通过各国在最低工资保障、工资级差、公务员工资水平三个主要方面的实践比较，定义出合理工...
用户评价
这本书简直把我惊到了！我一直觉得自己工作很努力，付出的比大部分人都多，但薪资却总是原地踏步，看着身边一些能力并没有比我强多少的人却能拿到不错的薪水，我心里总是憋着一口气。所以当我看到《85%的人应该涨工资》这个书名时，简直像是抓住了救命稻草。我迫不及待地把它买回家，希望它能给我指点迷津，告诉我到底是什么原因导致了我的薪资困境，以及我该如何打破这个局面。我期待书中能给出一些切实可行的方法，比如如何评估自己的市场价值，如何与老板进行有效的薪资谈判，甚至是如何通过提升自身技能来增加议价能力。我希望这本书能像一位经验丰富的职业导师，为我揭示职场薪资增长的底层逻辑，让我不再被动等待，而是主动出击，争取属于自己的公平回报。这本书的出现，不仅仅是一次阅读，更像是一次自我赋能的开始，我期待它能给我带来实质性的改变，让我真正成为那个“应该涨工资”的85%中的一员，并享受到应有的职业成就感和经济回报。
评分老实说，我之前对“涨工资”这件事抱着一种既期待又有些无奈的态度。总觉得这是公司的事情，是市场的事情，个人能做的似乎有限。但是，《85%的人应该涨工资》这个书名，尤其是那个“85%”的比例，一下就抓住了我的眼球。它传递出一种信息：大部分人，包括我，可能都低估了自己的价值，或者被某种普遍存在的误区束缚了。我开始思考，是不是有很多人和我一样，虽然认真工作，但在薪资问题上却显得无能为力？这本书会不会揭示一些不为人知的职场潜规则，或者提供一套全新的思维框架，来帮助我们重新认识自己在薪资博弈中的位置？我特别好奇书中会如何论证“85%”这个比例的由来，是基于什么样的数据分析或者社会现象？以及，最重要的，它会提供哪些具体的行动指南，让读者能够摆脱“薪资迷思”，找到属于自己的涨薪之道。我希望这本书能够挑战我固有的认知，让我看到涨薪的希望，并为我提供一条清晰可见的道路，让我不再只是抱怨，而是能够真正地去争取。
评分我看到《85%的人应该涨工资》这个书名时，第一反应是：“这说的不就是我吗？！”。我长期以来都有一种感觉，无论我多么努力地工作，多么认真地完成任务，我的工资似乎总是在一个相对固定的区间内徘徊，很难再往上突破。看着身边有一些同事，可能工作经验并没有比我丰富，能力也未必出众，但薪资水平却比我高出一大截，我心里总是充满了困惑和一丝不甘。这本书的名字，直接戳中了我的痛点，让我觉得它可能能够为我解答这些困惑。我非常期待书中能够深入剖析为什么大多数人会遇到这样的薪资瓶颈，是不是有什么普遍性的误区或者思维模式在限制着我们的薪资增长。我希望这本书能够提供一些 actionable 的建议，比如如何更有效地评估自己的市场价值，如何把握最佳的涨薪时机，以及如何在谈判中占据更有利的位置。我希望这本书能给我带来一种“顿悟”的感觉，让我明白原来涨工资并没有那么难，关键在于掌握正确的方法和策略。
评分我购买《85%的人应该涨工资》这本书，纯粹是因为我对当下社会薪资分配现状的深刻体会和强烈不满。看着社会上贫富差距越来越大，而普通打工人的工资增长速度却远远落后于物价上涨，我感到一种深深的无力感。当我偶然看到这本书的名字时，脑海里立刻闪过无数个念头：是不是这本书会剖析这种不公平现象背后的深层原因？它会不会揭露那些导致普通劳动者工资增长缓慢的体制性或经济性因素？我期待这本书能够提供一些宏观的视角，让我理解为什么“85%的人”似乎被卡在了薪资增长的瓶颈期，而另外的15%却能不断累积财富。我希望能在这本书里找到一些关于宏观经济、产业结构、或者劳动力市场变化的分析，从而帮助我更清晰地认识自己所处的环境。我不想只看到个人的“技巧”和“谈判”，我更想知道，为什么整体上“85%的人”都面临同样的困境，以及是否存在一些系统性的解决方案，能够推动整个社会的薪资水平向更公平的方向发展。
评分《85%的人应该涨工资》这本书的标题，让我产生了一种强烈的共鸣，仿佛作者读懂了我内心深处的呼声。我一直觉得，在职场中，我们付出的努力和得到的薪资回报，似乎并不总是成正比。很多时候，我都在想，是不是我应该更主动地去争取，去表达自己的价值？所以，这本书的出现，让我看到了一种可能性：也许，涨工资并不是少数人的专利，而是大多数人都应该拥有的权利。我希望这本书能够为我打开一扇新的窗户，让我看到职场薪资增长的更多可能性。我期待书中能够分享一些成功的案例，看看那些“应该涨工资”的人，他们是如何突破困境，实现薪资飞跃的。同时，我也希望这本书能够提供一些关于如何提升自身不可替代性的建议，让我在职场中拥有更强的议价能力。我希望它能成为我职场生涯中的一本“宝典”，在我迷茫或者遇到瓶颈的时候，能够给予我启示和力量，让我能够坚定地朝着更高的薪资目标迈进。
评分很写实的一本书，也许有关的国家领导人该看看？对中国的经济发展自命不凡的人啊，该醒醒了。我们看到的数据到底有几分是真的，有多少是泡沫？
评分那个所谓的伟人说过，一党独裁，偏地是灾。就是啊，看完此书。对匪残党政府又有了更清醒的认识啊。
评分强烈要求涨工资~~
评分强烈要求涨工资~~
评分分配不合理的国度
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