具体描述
看不懂你，我为什么要录用你
看不懂你，我为什么要嫁给你
看不懂你，我为什么要相信你
看不懂孩子，如何教好孩子
看不懂你，我为什么要和你合作
招聘 交友 与人合作 育儿 ……
哪一样你不想做得更好？
任何畅销书其实它的畅销理由都寄生在一个超级强大的“需求上”。这个“需求”越普遍、越让人焦虑、越让人有解决的冲动，人掏钱也就越容易，因而书也就卖的越好。那么，《我为什么看不懂你》寄生在怎样的“潜在需求”上呢？没错，这个潜在需求就是：
怎么了解自己和看懂别人？
作者简介
李海峰，性格分析和青年创业方面的标杆人物；《人力资源管理》杂志2010 年5 月号封面人物。
现任实践家教育集团DISC 行为科学中心执行长。中央电视台经济频道《商务时间》《明星团队》特约点评嘉宾，指导李想、戴志康等80 后财富新锐, 点评格力集团董明珠团队；泛珠九加一市长论坛青年创业峰会嘉宾，与李开复、黄鸣等同台演讲。
马来西亚《青年创业菁英高峰会》特约主讲嘉宾；人力资源管理全国理事会常务理事；西安《创富实践家》青年创业大赛评委；南宁《搞掂100 万》创业大赛评委；武汉科技大学就业导师；湖北人力资源中心顾问。
目录信息
第一章
我为何看不懂你？
因为我们来自不同世界
第二章
借我一双慧眼
DISC理论介绍
第三章
你也在这里？
看电影学沟通
第四章
聚沙成塔的力量
古今团队案例分析
第五章
身在此山中
管理情景速查
第六章
说到不如做到
实用工具一览
· · · · · · (收起)
读后感
性格分析专家李海峰：了解才能真正带来生产力。日本顶级猎头冈岛悦子：拓展商务人脉，很重要的一个动作是增加与现有人脉互相了解的深度。共同验证了读懂一个人的重要性。老板了解员工，能产生除薪酬激励外其他的有效激励方法。员工了解老板，可以改变行为惯性，用适合的方法配...
评分海峰的书，我的真心情。 懂 你 --《我什么看不懂你》读书有感 “你说我像云，忽远又忽近，其实你不懂我的心。。。。。。” 收到好友李海峰老师的新书《我为什么看不懂你》，第一时间想到童安格的这句歌词。 正逢《山楂树之恋》热播，全城热议静秋和老三之时，最为感叹的是...
评分在当当买书的时候就是作为一本入门级畅销书的态度购买的 刚真正步入了管理岗位，手下有几个兵，经常苦恼怎么样提升他们，管理他们。因此开始学习沟通技巧（管理知识一直都有学）。懂得识人用人是管理的核心吧，所以就买了这本书。 很轻松的一本书，插图、五颜六色的字对于一个...
评分人是复杂的和多变的，可利用强制分布分为四种类型，虽然有不同的叫法，但多以此方向分类：果敢、热情、稳定、严谨。（比如pda和性格色彩等）。不过可供在陌生的环境中和不知所措时进行使用，当我们对周围人群掌握的信息还不是特别完整时，对其分类，并针对性的采用不同的沟通和...
评分用户评价
在工作中，我们追求结果好，其次才是感觉好；在家庭里，我们追求感觉好，然后才是结果好。
评分挺有趣的一本书
评分得到了一份专业的性格分析报告，呵呵
评分有趣好读，高I高C型华丽飘过
评分人哪里可以简单分为四类呢
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