具體描述
《變動世界的經營者》內容簡介：企業被毫無覺察的通貨膨脹榨乾——在利率高達1 7％的情況下，超過4年的投資已經毫無價值；成長需要投資，而利潤隻是錯覺；中小企業必須專注於技術、産品和市場，避免分散精力；一個投機的時代通常總是會導緻經濟發生深刻的結構變革；未來在能源、環境、食品生産和交通運輸領域，所需的資本投入長期來看非常可觀；良性增長與惡性增長——人們曾對增長頂禮膜拜，任何增長都被認為是好的。企業不一定要爭做第一，但是企業必須在自己的市場中有足夠的領導地位。
著者簡介
彼得·F·德魯剋，社會思想傢，集作傢、顧問、教授於一身。1909年11月19日生於奧地利維也納，1937年移居美國，一生著有41部巨作。1939年齣版《經濟人的末日》，受到丘吉爾高度贊賞。1954年的《管理的實踐》則奠定其大師級的不朽地位。之後的一係列著作構建瞭現代管理學的根基，因而他被尊稱為“管理學教父”。但其本人則堅持以“社會生態學傢”自詡。通過管理的哲學思想貫徹落實“自由而有功能的社會”願景。
2002年獲美國總統布什頒發的“總統自由勛章”，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。2005年11月11日辭世，享年95歲。
圖書目錄
· · · · · · (收起)
讀後感
企业的未来主要由四个父母的管理绩效决定，而每个方面的平均成功率都是可以确定的： 一、资金使用绩效：资金的分配 二、人事安排绩效：找对人，做对事 三、创新的绩效：创新的目标、行动与组织的行为及文化 四、规划的绩效：有目的、有条理、有系统
評分企业的未来主要由四个父母的管理绩效决定，而每个方面的平均成功率都是可以确定的： 一、资金使用绩效：资金的分配 二、人事安排绩效：找对人，做对事 三、创新的绩效：创新的目标、行动与组织的行为及文化 四、规划的绩效：有目的、有条理、有系统
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評分企业的未来主要由四个父母的管理绩效决定，而每个方面的平均成功率都是可以确定的： 一、资金使用绩效：资金的分配 二、人事安排绩效：找对人，做对事 三、创新的绩效：创新的目标、行动与组织的行为及文化 四、规划的绩效：有目的、有条理、有系统
用戶評價
今天還是進步的事物明日就可能變成阻礙社會發展的障礙
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