变动世界的经营者

变动世界的经营者 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

出版者:东方
作者:彼得·F·德鲁克
出品人:
页数:206
译者:林克
出版时间:2010-7
价格:36.00元
装帧:
isbn号码:9787506034425
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • @作者_彼得·德鲁克
  • 美国
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  • 經營管理
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  • 商业策略
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  • 市场营销
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  • 未来趋势
  • 商业洞察
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具体描述

《变动世界的经营者》内容简介:企业被毫无觉察的通货膨胀榨干——在利率高达1 7%的情况下,超过4年的投资已经毫无价值;成长需要投资,而利润只是错觉;中小企业必须专注于技术、产品和市场,避免分散精力;一个投机的时代通常总是会导致经济发生深刻的结构变革;未来在能源、环境、食品生产和交通运输领域,所需的资本投入长期来看非常可观;良性增长与恶性增长——人们曾对增长顶礼膜拜,任何增长都被认为是好的。企业不一定要争做第一,但是企业必须在自己的市场中有足够的领导地位。

作者简介

彼得·F·德鲁克,社会思想家,集作家、顾问、教授于一身。1909年11月19日生于奥地利维也纳,1937年移居美国,一生著有41部巨作。1939年出版《经济人的末日》,受到丘吉尔高度赞赏。1954年的《管理的实践》则奠定其大师级的不朽地位。之后的一系列著作构建了现代管理学的根基,因而他被尊称为“管理学教父”。但其本人则坚持以“社会生态学家”自诩。通过管理的哲学思想贯彻落实“自由而有功能的社会”愿景。

2002年获美国总统布什颁发的“总统自由勋章”,这是美国公民所能获得的最高荣誉。2005年11月11日辞世,享年95岁。

目录信息

导读前言第一部分 经营者日程表 第一章 让企业规避通货膨胀 第二章 管理计分卡 第三章 小企业如何避免“成长的烦恼” 第四章 经营者的薪水过高吗 第五章 论强制性的执行官退休制度 第六章 董事的真正职责 第七章 信息爆炸 第八章 借鉴外国的管理经验第二部分 企业绩效 第九章 利润的假象 第十章 十年投机的后果 第十一章 资本生产率的管理 第十二章 六个持久的经济神话 第十三章 对经营绩效的测评 第十四章 为什么消费者不消费 第十五章 良性增长和恶性增长 第十六章 美国的“再工业化” 第十七章 劳动者收入过高的危害第三部分 非营利部门 第十八章 管理非营利机构 第十九章 管理知识工作者 第二十章 意义重大的政府机构重组 第二十一章 工会的衰落 第二十二章 医疗保健事业的未来 第二十三章 任闲职的教授 第二十四章 1990年的学校第四部分工作中的人们 第二十五章 超越19世纪 第二十六章 退休政策 第二十七章 关于68届学生的报告 第二十八章 有意义的失业数字 第二十九章 婴儿潮问题 第三十章 冗员规划 第三十一章 工作成为财产权第五部分 变化的世界 第三十二章 生产分工的兴起 第三十三章 日本的经济政策转变 第三十四章 关于联合决策的斗争 第三十五章 陷入麻烦的日本式集大成者 第三十六章 印度及其适用技术 第三十七章 能否出现一种新的货币形式 第三十八章 日本人有多西化 第三十九章 我们需要一个充分投资型预算 第四十章 重新面对艰难的选择后记 商业伦理问题致谢
· · · · · · (收起)

读后感

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企业的未来主要由四个父母的管理绩效决定,而每个方面的平均成功率都是可以确定的: 一、资金使用绩效:资金的分配 二、人事安排绩效:找对人,做对事 三、创新的绩效:创新的目标、行动与组织的行为及文化 四、规划的绩效:有目的、有条理、有系统

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企业的未来主要由四个父母的管理绩效决定,而每个方面的平均成功率都是可以确定的: 一、资金使用绩效:资金的分配 二、人事安排绩效:找对人,做对事 三、创新的绩效:创新的目标、行动与组织的行为及文化 四、规划的绩效:有目的、有条理、有系统

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企业的未来主要由四个父母的管理绩效决定,而每个方面的平均成功率都是可以确定的: 一、资金使用绩效:资金的分配 二、人事安排绩效:找对人,做对事 三、创新的绩效:创新的目标、行动与组织的行为及文化 四、规划的绩效:有目的、有条理、有系统

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企业的未来主要由四个父母的管理绩效决定,而每个方面的平均成功率都是可以确定的: 一、资金使用绩效:资金的分配 二、人事安排绩效:找对人,做对事 三、创新的绩效:创新的目标、行动与组织的行为及文化 四、规划的绩效:有目的、有条理、有系统

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企业的未来主要由四个父母的管理绩效决定,而每个方面的平均成功率都是可以确定的: 一、资金使用绩效:资金的分配 二、人事安排绩效:找对人,做对事 三、创新的绩效:创新的目标、行动与组织的行为及文化 四、规划的绩效:有目的、有条理、有系统

用户评价

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今天还是进步的事物明日就可能变成阻碍社会发展的障碍

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