具体描述
《30岁生存竞争力:你一定要懂的人际交往心理控制术》是通俗易懂而不失精炼、准确、深刻的心理学读物。《30岁生存竞争力:你一定要懂的人际交往心理控制术》针对不同的人际关系情境，提供了各种独特有效的应对策略，教你巧妙运用人类共通的行为准则与心理机制。
现实生活中世事复杂，人心难测。所以我们要做到害人之心不可有，防人之心不可无，这是我们的生存和自我保护的做人原则。在我们做好人的同时，也难免别人对我们居心叵测。要想在生活中游刃有余，在人际关系中八面玲珑，就要在人际交往中学会掌控他人的心理，预先把握他人心理的苗头和动机。
好的，这是一份为一本名为《30岁生存竞争力》的图书量身定制的、不涉及该书具体内容的图书简介。 --- 《未来航道：穿越职场迷雾的三十岁转型指南》 你是否感觉自己正站在一个十字路口？20多岁的试错期似乎已悄然结束，而30岁的责任感和对未来的不确定性正像潮水般涌来？ 在这个快速迭代、充满变数的时代，三十岁不再是稳定的代名词，而是一个需要重新校准航向、审视自身“燃料箱”的关键节点。本书并非空洞的励志口号，也不是教你如何背诵成功学范本。它是一份详尽的、面向实战的“能力重估”与“职业升级”操作手册，旨在帮助你在人生的第三个十年，构筑起坚不可摧的个人壁垒。 本书核心洞察： 三十岁之后的职场竞争，已不再是单纯比拼勤奋和执行力，而是升级为“知识密度”、“情绪韧性”和“跨界整合能力”的三重较量。你必须从“做事的人”升级为“定义问题和解决复杂系统的人”。 第一部分：重塑认知框架——告别“经验的陷阱” 许多人在三十岁时，最大的敌人不是外部环境，而是过去几年积累下的“僵化经验”。我们用成功者的模板来套用自己的成长，却忽略了时代已经切换了赛道。 本部分将深入探讨： 1. “价值临界点”的迁移： 你的价值是如何从“技能交付”转向“战略影响”的？我们解析价值创造的三个层次，并提供工具帮助你识别目前所处的层级，以及如何为下一次跃迁做准备。 2. “舒适区陷阱”的解构： 稳定收入和熟悉的工作流程，往往是拖垮个人成长的温水煮青蛙。本书提供了一套“主动性破坏”模型，教你如何在不辞职的前提下，系统性地打破惯性思维，引入外部刺激。 3. 时间复利与精力管理2.0： 告别单纯的番茄工作法。我们将关注“深度工作时间”的质量而非数量，引入“心流触发器”和“认知负荷分配”的科学方法，确保你投入在关键任务上的精力是峰值状态。 第二部分：能力升级矩阵——构建你的“T型人才”升级版 如果你是一名工程师，你是否开始感到自己正在被更年轻、掌握了前沿AI工具的后辈所挑战？如果你是市场人员，你的传统渠道是否正被算法和数据洪流吞噬？三十岁，是时候从垂直领域专家（I型）进化为具备广阔视野的复合型人才（T型甚至π型）。 本书提供了详细的“能力升级矩阵”，重点剖析以下关键领域： 数据叙事能力（Data Storytelling）： 掌握数据分析的底层逻辑，更重要的是，如何将冰冷的数据转化为具有说服力的商业决策语言。这不是让你成为数据科学家，而是让你成为“数据翻译官”。 跨部门影响力构建： 你的决策需要更多人的支持。本部分传授如何在没有直接权力的情况下，通过“利益对齐”、“同理心沟通”和“建立信任账户”，有效推动跨职能项目的落地。 复杂系统思维（Systems Thinking）： 解决“大问题”需要跳出线性思维。我们通过案例分析，教你如何识别组织中的“反馈回路”和“延迟效应”，从而避免“头痛医头，脚痛医脚”的低效决策。 第三部分：职场资本积累与风险对冲 三十岁，意味着你的职业生涯进入了“资产配置”的阶段。你需要像管理投资组合一样，管理你的声誉、人脉和潜在收入来源。 本书细致阐述了如何建立你的“职业安全网”： 1. 人脉的“质量筛选”与“激活”： 如何从泛泛之交升级为关键连接点？我们提出了“价值交换频率”模型，教你如何有策略地维护和激活你的专业网络，确保在关键时刻有人为你背书。 2. “隐形”的品牌建设： 你的专业声誉不仅仅是你工作成果的总和，更是你对外传递的“信号”。本书指导你如何系统性地在专业社区、行业论坛乃至内部汇报中，塑造一致且强大的专业形象。 3. 财务健康的职业保障： 职业中断或转型是常态。本部分将职业规划与个人财务规划紧密结合，探讨如何建立“三层抗风险储备金”，以及如何在进行职业探索时，保持财务上的从容不迫。 第四部分：驱动变革的力量——心态与领导力重塑 真正的竞争力，最终体现在面对压力和不确定性时的反应速度和稳定性上。30岁之后的领导力，不再是对下属的颐指气使，而是对复杂局面的掌控与对团队的赋能。 建立“成长型心态”的实操路径： 区分“表面上的努力”和“带来进步的刻意练习”。我们提供了一套周期性的自我评估工具，确保你的每一次尝试都是向着真正能力边界的拓展。 高压力下的情绪韧性训练： 职场中的挫折和误解是常态。本书引入了认知行为疗法（CBT）中的实用技巧，帮助你在关键时刻锚定情绪，避免“情绪内耗”吞噬你的决策能力。 从管理者到教练的转变： 如果你已经开始带团队，本书将指导你如何放弃“救火队长”的角色，转变为激发团队潜能的赋能者，从而释放自己的精力，投入到更高维度的战略思考中。 结语： 三十岁，不是一个终点，而是你人生中“专业性”开始真正兑现价值的黄金时期。这本书不是让你焦虑，而是为你提供清晰的地图和可靠的工具，助你在这段关键的航程中，精准定位、稳定加速，抵达你真正渴望的目的地。 阅读本书，你将获得的不是更多的知识，而是更清晰的路径、更坚实的信心，以及一套能够驱动你持续进化的方法论。 ---
作者简介
目录信息
第一章 不可忽视的心理暗示——对人对己都有效的心理控制术 1.心理暗示——自信等于一半的成功 2.运用“禁果效应”吸引对方的注意力 3.想得到对方的共鸣，就要先“同意”其看法 4.自信是定心丸，一定把自信传给对方 5.故意给对方好处，并迫使他还人情 6.故意暴露缺点，可解除戒备心理 7.先用说辞显示公正，消除别人的不公平感第二章 神奇有效的心理战术——左右对方情绪和行为的攻心术 1.亲和效应——拉近与周围人的心理距离 2.将对方拖疲惫，降低对方判断力 3.用正面强化来增加对你的好感 4.要让对方心里动摇，就先批评他喜欢的事物 5.缩短空间距离，拉近彼此的心理距离 6.同意对方的观点，拉近彼此的心理距离 7.巧用移情效应，建立与对方之间的感情 8.火眼金睛，探究眼泪的秘密第三章 积极深刻的心理影响——谁都有身不由己的时候 1.正话反说定律——避免正面的冲突 2.运用“互惠原理”，让人产生回报你的人情债 3.迎合从众心理，人都不愿意被群体孤立 4.选择好时机，便于掌握主动权 5.借助权威的力量，迫使他人就范 6.换位思考，引导对方认可你的观点 7.巧识微笑背后的秘密 8.头衔虽然是虚的，但它却很能迷惑人第四章 危险重重的心理较量——用智慧取得人生对弈的胜利 1.激将定律——学会恰当地刺激他人 2.请将不如激将，适当地激将一下 3.谈吐之间，探其心理 4.激发对方的同情心，让对方理解帮助你 5.笑容是识破真诚与虚伪的关键 6.恰当暴露自身缺点，麻痹对手的防备心理 7.以退为进，先接受再推辞第五章 难以防备的心理狡辩——人际博弈中的心灵推脱 1.沉默定律——不要急于表达自己 2.大话空城计：玩的就是信息不对称 3.察言观色，掌握暴露不同人个性的本领 4.善用沉默的力量，逼对方先亮底牌 5.“狼来了”——制造虚假的心理映象 6.让人得到超过预期的回报，就会冰释前嫌 7.巧用最后时限，迫使对方就范 8.用耐心与优势和对手周旋会动摇其判断力第六章 足智多谋的心理智慧——帮你战胜生活中的一切挑战 1.自我示弱定律——创造一个宽松的环境 2.恰当地发问，才能获得自己想要的信息 3.主动认错，巧妙避开锋芒 4.摸清底牌，再对之发力 5.与其抑制人性的弱点，不如唤醒人性的优点 6.学会到什么山，唱什么歌 7.故意暴露“弱点”，麻痹松懈对方 8.隐藏实际目标，让对方有选择的余地第七章 规范错位的心理博弈——感情不能拿金钱来衡量 1.相似相惜律——投其所好，寻找共同点 2.给对方戴高帽，让“不”变为“是” 3.洞悉对方的心脉，引领谈判的方向 4.必要时洒下几行泪，赢取对方的同情 5.兴趣背后，隐藏性格 6.识破语言风格中蕴含的玄机 7.岔开对方的话题，避开对方的锋芒 8.平时冷庙烧高香，遇到困难有人帮第八章 过度自信的心理暴露——成也萧何，败也萧何 1.皮格马利翁效应——暗示的力量 2.社交中成败的法则——善于观察人 3.秋香的笑显露出的魅力 4.可怕的不是事业失意，而是心灵失控 5.“脚语”——反映性格，泄露情绪 5.嘴边藏真情，口头禅暴露性格 7.打乱对方的阵脚，创造取胜的机会第九章 自我为中心的心理倾向——人人都希望能够掌握局势 1.谎言定律——从善意的角度出发 2.颜色喜好与性格的大学问 3.明察暗访说谎者的证据 4.语调不同，断其禀性 5.善用“自己人效应”，将他变成自己人 6.适时的沉默也是一种有效的表达第十章 损失规避的心理侥幸——每个人都害怕失去大于得到 1.情境同一性——创造与对方共鸣的情境 2.故意效仿对方的动作，引发对方的好感 3.创造共同体验的机会，缩短彼此的距离 4.适当地吐露自己的隐私，令对方产生亲切感 5.假设共同的敌人，唤起对方的协作 6.表情动作——假面具中的乾坤 7.用优厚的条件诱惑对方，让他接受其余的部分 8.抓住对方的弱点，巧妙地加以利用第十一章 智慧进行心理操纵——听清“话外音”沟通零距离 1.非理性定律——人们往往以感情去判断 2.如何识别对方假相后的目的 3.封锁信息来源，控制对方心理 4.如何推知自己面试后的结果 5.肯定别人背后的真实想法 6.听出真意——弦外音更真实第十二章 巧妙获得心理认同——“五观”“八问”慧眼识人 1.软硬兼施定律一一刚柔相济 2.韩非子妙知人心的方略 3.掌握人心的十大陷阱 4.洞悉爱发牢骚者的心思 5.跟姜太公学看人心的策略 6.诸葛亮是这样识人用人 7.引蛇出洞，让他自己上钩 8.管仲如何识破下属的妙招第十三章 谨慎突破心理防线——猜透他的心理，他才会帮助你 1.刺猬法则——心理距离效应 2.占据主动，抢得先机 3.透过视线看心态 4.转移注意，巧设谜局 5.多提反对意见，让你价值更高 6.由受表扬后的行为看一个人的心理 7.掌控语调，控制局面
· · · · · · (收起)
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读后感
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