销售冠军是这样炼成的

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出版者:
作者:刘屹松 编
出品人:
页数:245
译者:
出版时间:2010-6
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787802446861
丛书系列:
图书标签:
  • 商业
  • 销售技巧
  • 销售策略
  • 成功学
  • 职场技能
  • 个人成长
  • 销售心理学
  • 高效沟通
  • 业绩提升
  • 销售冠军
  • 商业思维
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具体描述

《销售冠军是这样炼成的》把世界顶级汽车销售大师——乔•吉拉德,世界顶级的保险推销之神——原一平,世界项级的房产销售训练大师——汤姆•霍普金斯的成功销售经验加以整理与提炼,简化成最简单易行的销售方法,助你成为真正的销售冠军,帮你在竞争中脱颖而出,成为不可替代的顶尖销售高手。

钢铁意志下的匠心:一部洞察顶尖业绩缔造者的深度报告 书名:《隐形的力量:驱动卓越绩效的底层逻辑与实战路径》 内容简介: 这不是一本浮夸的成功学口号大全,而是一份对“卓越”这一稀有品质进行解剖和系统化梳理的重量级报告。在充斥着快速致富神话和肤浅技巧的商业海洋中,本书深入挖掘了那些真正能将业绩推向新高度的个体与组织,其背后隐藏的、非显而易见的底层驱动逻辑。 我们旨在剥离那些随机的、基于运气的成功案例,聚焦于那些具备高度可复制性、跨行业适用性的系统工程。本书的核心论点在于:顶尖绩效的达成并非源自某项孤立的“秘诀”,而是源于一套精妙、严谨且持续迭代的“心智模型”与“行动框架”的有机结合。 第一部分:心智的重塑——从“平庸舒适区”到“高标准驱动场” 许多人停留在“知道”的层面,而真正的业绩驱动者早已进入了“成为”的状态。本部分将详细剖析驱动超常表现的内在心理架构: “模糊化”的终结者:极度清晰的目标锚定体系 (The Clarity Matrix): 探讨如何将宏大愿景分解为日复一日、具备可测量性的“微小胜利”。这不是简单的SMART原则,而是关于如何在信息噪音中,保持对核心指标的绝对聚焦能力。我们将展示如何构建一个动态调整的“关键结果反馈环”,确保每日行动与年度目标之间实现零摩擦的对齐。 风险认知的重构:将不确定性转化为竞争优势 (Adversity as Fuel): 顶尖人士并非没有恐惧,而是他们对风险的认知模型与常人不同。本书引入了“预见性压力测试”的概念,教导读者如何主动在可控范围内引入适度的压力,以增强决策的韧性,避免在真正危机来临时措手不及。我们会展示如何将失败视为最高效的“成本核算学习”方式。 心流机制的工业化应用:如何系统性地进入最佳工作状态 (Industrialized Flow): 阐述如何通过对环境、生理节律和任务复杂度的精细调控,将偶发的“好状态”转化为可预期的、高强度的生产时段。这不是关于冥想,而是关于系统设计,确保你的工作流程本身就在“推着”你进入高效状态。 第二部分:结构的精雕——构建持续输出的业绩引擎 卓越的成果需要坚固的结构来承载。本部分将聚焦于那些看似“枯燥”但至关重要的系统构建与流程优化。 “少即是多”的信条:效率背后的结构化精简 (The Principle of Essentialism in Output): 深入分析了顶尖人士如何识别并无情地剔除那些“看起来很忙”的无效活动。我们将介绍一套“价值密度评估法”,用于量化每一项任务对最终目标的贡献度,从而实现资源配置的“杠杆最大化”。 反馈回路的迭代速度:从延迟反馈到实时校准 (Ultra-Fast Feedback Loops): 在现代商业环境中,反馈的滞后性是最大的敌人。本书提供了一系列实用的工具和方法,用以缩短从行动到洞察,再到纠偏的时间周期。例如,如何设计“最小可行性行动集 (MVAS)”来快速测试市场反应,而不是等待完美方案。 知识的内化与外化:从信息输入到可交付成果的转换机制 (The Synthesis Engine): 强调知识获取的效率远不如知识的应用和整合效率。我们将探讨如何构建个人化的“知识中枢”,并将其转化为可执行的“SOP(标准作业程序)”或“创意原型”,确保每一次学习都能即时赋能于业绩产出。 第三部分:关系的赋能——超越个体能力的协同放大效应 没有任何顶尖的成就能够完全脱离高质量的协作网络。本书对“人际关系”的定义超越了传统意义上的社交。 构建“高性能互助圈”:识别与招募关键协作者 (The Architect of Synergy): 探讨如何识别那些能力上能够“挑战”你当前最佳表现的伙伴,而非仅仅是“补充”你现有短板的人。这是一种基于能力互补和价值对齐的高级组网艺术。 有效冲突的管理:将分歧转化为创新的驱动力 (Constructive Friction): 真正的协作不是一团和气,而是高质量的冲突。本书提供了一套处理分歧的框架,确保团队在意见不合时,讨论的焦点始终是“如何达成更好的结果”,而不是“谁是对的”。 赋能与授权的艺术:建立“自驱动”的组织颗粒度 (Empowerment Through Defined Boundaries): 阐述了如何通过设定清晰的决策权限边界,将权力下放给最接近问题的一线执行者,从而极大地提升组织的反应速度和创新活力,实现从“管理”到“赋能”的彻底转变。 《隐形的力量》致力于揭示,卓越并非天赋,而是一种可习得、可量化、可系统化的工程实践。它为那些渴望从“优秀”迈向“卓越”,并希望将这种状态固化为可持续竞争力的专业人士、管理者和企业家,提供了一张详尽的、经受住时间考验的行动蓝图。阅读本书,你将不再追逐昙花一现的技巧,而是开始构建属于自己的、坚不可摧的业绩驱动系统。

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