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页数:236

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出版时间:2010-4

价格:20.00元

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isbn号码:9787122075055

丛书系列:

图书标签:

• 就业
• 求职
• 技能
• 职业规划
• 面试
• 简历
• 零基础
• 职场
• 入门
• 提升

探索职业新航向：赋能个人成长的多维指南 本书并非面向零基础人群的就业速成手册，而是深入剖析现代职场生态、强调个人核心能力构建与战略性职业规划的深度指南。它面向那些已经具备一定知识基础，但渴望在快速变化的职业环境中实现突破、寻求更深层次发展的专业人士或职场进阶者。 本书的核心理念在于“赋能而非替代”。我们深知，真正的职业成功并非依赖于简单的信息堆砌或技巧的简单模仿，而是源于对自身潜能的深度挖掘、对行业趋势的精准把握，以及构建起一套适应未来挑战的思维框架。 全书结构围绕三个核心板块展开，力求提供一套完整的职业发展方法论： --- 第一部分：职场生态学的深度洞察与战略定位 本部分摒弃了对初级求职步骤的冗余描述，而是聚焦于宏观层面的职业环境分析与个人战略定位。 1. 复杂世界的解读：新经济形态下的“隐形规则” 现代职场已不再是线性的晋升阶梯。本章将深入探讨平台经济、零工经济、以及跨界融合对传统职业路径的颠覆性影响。我们将分析驱动人工智能、大数据和生物科技等前沿领域发展的底层逻辑，并阐释这些趋势如何重塑人才需求。重点讨论“斜杠青年”背后的可持续性模型，以及如何避免成为被技术快速迭代淘汰的劳动力。 案例研究： 传统行业向数字化转型的核心阻力分析，以及在转型阵痛期中，具备复合技能的专业人员如何实现价值跃迁。 工具应用： 如何运用“波特五力模型”的变体来分析特定行业的竞争壁垒与自身立足点。 2. 核心能力的重构：从“技能树”到“能力矩阵” 我们不罗列具体的软件操作指南，而是强调构建跨职能、可迁移的元能力（Meta-Competencies）。这些元能力是支撑长期发展的基石，包括：复杂问题解决能力（Complex Problem Solving）、认知灵活性（Cognitive Flexibility）和跨文化沟通协调能力。 深度剖析认知灵活性： 如何在信息过载的环境中，快速切换思维模型，从不同角度审视同一问题，并设计出创新的解决方案。 系统思维的应用： 探讨如何跳出局部最优解，理解组织、团队、乃至产业链之间的相互作用，从而做出更具前瞻性的职业决策。 3. 个人品牌构建的“深潜”策略 本书不教授如何制作一份亮眼的简历，而是探讨如何建立一个具备差异化价值主张（Unique Value Proposition, UVP）的个人品牌。这需要深厚的专业积累作为支撑，而非表面的营销包装。 建立领域权威性： 如何通过高质量的知识输出、行业标准的制定参与，或解决关键痛点的实践经验，使自己在特定领域内成为不可替代的声音。 信任资本的积累与维护： 探讨在数字化交流日益频繁的时代，如何通过透明度、一致性和对承诺的坚守来积累和管理职业生涯中的信任资产。 --- 第二部分：高效能协作与领导力的精进之道 本部分关注从“个体贡献者”向“团队领导者”或“影响力构建者”转型的关键技能，强调影响力而非职权。 4. 精准沟通与冲突的建设性转化 沟通效率是衡量高级人才的重要标尺。本章超越了“清晰表达”的层面，深入探讨意图的对齐（Intent Alignment）和高风险对话的结构化处理。 结构化汇报的艺术： 针对高层决策者的汇报，如何将复杂的数据和分析压缩为三到五个关键决策点，确保信息传递的效率与精准度。 有效管理意见分歧： 探讨将冲突视为“未被满足的需求”的视角转换，并引入非暴力沟通的高级应用模型，用于处理跨部门的资源争夺或战略方向的摇摆。 5. 赋能型领导力：激发团队潜能的组织设计 对于渴望晋升至管理层的人士，本书提供了关于“权力下放”与“目标校准”的实践框架。真正的领导力不是控制，而是创造一个环境，让团队成员能够自主地、高绩效地达成目标。 授权的科学性： 如何根据下属的成熟度模型（Situational Leadership II模型的高级应用），精准分配任务的自主权和资源支持，避免“放手即失控”。 构建心理安全感（Psychological Safety）： 分析谷歌“亚里士多德项目”的发现，并提供具体工具，用于在团队中培养敢于试错、坦诚反馈的文化基础。 6. 跨界项目管理：整合异构资源的实践经验 在矩阵式管理和虚拟团队日益增多的今天，项目成功往往取决于能否有效整合来自不同部门、甚至不同文化背景的资源。 软性权力驱动（Influence without Authority）： 探讨在没有直接汇报关系的情况下，如何通过建立共同愿景、展示专业能力和利用人际网络来推动跨职能项目的进展。 --- 第三部分：职业生涯的可持续发展与风险管理 本部分关注中长期视角下的职业健康与韧性，确保职业生涯的长度和质量。 7. 职业韧性（Resilience）的科学构建 面对裁员、项目失败或个人倦怠等不可避免的职业冲击，本书提供了一套基于心理学和行为科学的“反脆弱”训练体系。 应对“认知失调”： 当现实与个人预期产生巨大落差时，如何通过重塑叙事（Reframing）来快速恢复心智平衡。 职业倦怠的早期预警系统： 不仅关注休息，更关注工作意义感（Meaningfulness of Work）的维护，提供日常“意义锚定”的实践方法。 8. 终身学习的迭代机制：构建个人知识“加速器” 本书不提倡盲目跟风学习新的技术，而是聚焦于如何构建一个高效、有针对性的“知识吸收与内化系统”。 信息源的质量过滤： 如何甄别信息噪音，将注意力资源投入到那些对你的核心能力提升有指数级回报的知识领域。 知识的输出与固化： 探讨“费曼学习法”在职场中的高级应用，即将所学知识转化为可教授、可实践的流程，从而实现对知识的深刻掌握。 9. 职业路径的动态调整与退出策略 职业生涯是一个动态平衡的过程。本章探讨了何时以及如何策略性地进行职业转型，包括主动的“职业间歇期”规划，以及如何将前一份工作积累的经验转化为下一阶段的竞争优势。 --- 总结： 本书是一份为拥有经验、渴望进阶的专业人士准备的战略地图。它侧重于思维模式的升级、高阶能力的打磨以及对复杂环境的驾驭能力。它不会告诉你“如何找到第一份工作”，而是指导你“如何在这片职业海洋中，持续地、有意识地规划你的航道，成为自己的领航员”。读者需要具备一定的行业背景和自我反思能力，才能真正理解并应用书中所提出的深度洞察与高阶方法论。

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