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把信送给加西亚

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[美] 阿尔伯特·哈伯德
重庆出版社
薛学财
2010-4
139
12.00元
双色平装
9787229019303

图书标签: 职场  把信送给加西亚  追求卓越  执行力  外国文学  business   


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发表于2024-11-12

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图书描述

《把信送给加西亚(经典插图版)》内容简介:当你递出第一份求职函,你其实便已进入竞争残酷的职场。所以你首先必须知道,企业需要怎样的员工,老板最倚重怎样的员工,什么样的员工才会工作稳定、收入也越来越高。对企业而言,任何奖赏都会首先考虑那些有用的人;就职位而言,企业的态度同样如此。如果你想有一份理想的工作,如果你想在工作中成为企业不可或缺的一员,你当把《把信送给加西亚(经典插图版)》读至少十遍,并仔细体会敬业、勤奋与主动的含义。即使有人会认为这是一本给员工“洗脑”的书,但是如果有一天你真成了老板,你会发现,你更需要将《把信送给加西亚(经典插图版)》再读十遍以上。

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著者简介

阿尔伯特•哈伯德,美国著名出版家和作家。


图书目录


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用户评价

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不管做什么都不能怠慢

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不管做什么都不能怠慢

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【2012-09-18 读完】 对此书的评价褒贬不一,个人认为某些职场观念有其存在的意义,选择性吸收~

读后感

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很多高层管理者把此类书奉为信条,其实是为了更好的驾驭下属,说得更透一些,就是让员工更加卖命工作,不要有自我意识。这恰恰说明这类管理者没有看到企业和员工问题存在的根本,眼睛只看上边,上级说什么都照做,而对下级工作的细节却看不到。用纯理论和教条的东西进行管理必...  

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有一年,公司老板买了这本书,是人手一本,做为年终福利发给大家,说是本很好的书,并且要求明年来上班的时候,交一篇读后感上来。 其实老板也很前卫,对于这类还算流行的管理类书籍,能人手一本,还真是不容易。 做为公司的中层,我还得到了另外两本书《没有任何借口》和《一生的...  

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在一个团队中,不同的人对不同的事物有不同的理解,再加上复杂的关系,就使沟通愈发复杂。团队成员越多,差异就越大,也就越需要队员进行有效的沟通。如何更好地进行沟通,以完成团队的任务和目标?在这一过程中,我们必须使用各种沟通技术,如语言的、非语言的、倾听的以及各...  

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《把信带给加西亚》,据说是有史以来世界销量第六的图书,可以和《圣经》及《毛主席语录》等量齐观。但我对此书的某些细节存疑,例如作者在序言里自夸,此书已被翻译到俄国、日本、印度和中国,我扫了一下序言写作的时间——1913年,在中国是民国二年。那时候中国听说过爱迪生...  

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