具体描述
《新型疑难劳动争议处理实务与诉讼指引》内容简介：伴随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》(以下简称两法)的实施，对于两法的质疑、批评虽然渐渐平息了，但是耳边依然还有各种争论。这些争论无非是两法是否超前；两法是否僵化了用人单位的用人机制；两法是否大幅提高了用人成本，而损害中国企业的产品竞争力；等等。
我们需要争论。只有不同的观点得到了充分的表达，才能保证立法机构获得最全面的信息，决策才有可能正确。在劳动合同法立法过程中，全国人大常委会征集的19万条意见反映了各方对于劳动合同法的不同诉求。可以说，劳动合同法的立法过程是中国民主立法的典范。一些人参与了这个过程，提出了意见，有的在法律中得到体现，有的则没有被采纳。这本是一一个法律制定的正常业态，但还是有人批评这部法律是一小撮人闭门造车的结果。还有一些人根本不关注这个过程，在法律通过后开始发言，结论都是骇世的，诸如，《劳动合同法》将把中国改革成果毁之一旦。很庆幸，他们的结论没有应验。
《劳动合同管理与风险防范》 内容概要： 本书专注于深入剖析劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等全生命周期管理，为企业和劳动者提供全面、实用的操作指南与风险防范策略。内容紧密结合最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，辅以丰富的实务案例和专家解读，旨在帮助读者掌握高效、合规的劳动合同管理技巧，最大程度地降低潜在的劳动争议风险。 核心章节详述： 第一部分：劳动合同的基石——签订与要素解析 劳动合同的法律属性与基本原则： 详细阐述劳动合同的定义、性质、以及平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用等基本原则，为后续合同的签订奠定法律基础。 劳动合同的必备条款深度解读： 逐条剖析劳动合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护等核心要素的约定要求，并提供多种不同类型岗位的合同范本及注意事项。特别关注对“试用期”、“竞业限制”、“保密协议”等特殊条款的法律风险提示与规避建议。 新入职员工背景调查与合规审查： 强调在劳动合同签订前进行充分的背景调查的重要性，介绍背景调查的合法性边界与操作方法，如何通过合规审查有效避免聘用不符合条件的员工，从而从源头上降低用工风险。 灵活用工模式下的合同签订策略： 针对当前日益增多的非全日制用工、项目制用工、劳务派遣等模式，深入分析不同用工形式下劳动合同的特殊要求、法律界定与合规风险，提供灵活且合法的合同范本及管理建议。 第二部分：劳动合同的动态管理——履行、变更与续订 劳动合同履行中的常见问题与对策： 探讨在劳动合同履行过程中，如工作岗位调整、劳动条件变化、工资调整、培训等方面的常见争议点，并提供具体的处理方法和合规性建议。 劳动合同变更的法律程序与注意事项： 详细讲解劳动合同变更的合法性前提（协商一致）、变更的形式（书面形式）、以及变更过程中可能遇到的法律风险，例如因变更引起的争议处理。 劳动合同的续订与不续订： 深入解析劳动合同的续订条件、程序，以及用人单位在不续订劳动合同时的法律责任和操作要点，特别是关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的转换。 第三部分：劳动合同的终结——解除、终止与经济补偿 法定解除劳动合同的情形与程序： 系统梳理用人单位和劳动者法定解除劳动合同的各种情况，包括劳动者提前通知解除、用人单位过失解除（如严重违纪、不能胜任工作）、以及双方协商一致解除等，并详述相应的程序要求与证据收集。 经济补偿金的计算标准与支付： 详细阐释经济补偿金的计算基数、年限、以及法律规定的支付情形。提供不同情况下的经济补偿金计算公式和实例，并强调支付的及时性与准确性，避免因支付问题引发的劳动争议。 劳动合同终止的法律依据与后果： 明确劳动合同自然终止的法定情形，如劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期限届满等，并分析合同终止后的相关法律后果。 “服务期”、“竞业限制”与“保密协议”的解除与赔偿： 专题分析劳动者违反服务期、竞业限制约定或泄露商业秘密时的法律责任，以及用人单位在解除劳动合同后对劳动者支付经济补偿金或竞业限制补偿金的义务，并提供合规的处理方案。 第四部分：劳动合同风险防范与合规管理 企业用工风险的识别与预警机制： 教授企业如何建立有效的用工风险识别和预警机制，从制度设计、人员管理、合同规范等多个层面，主动防范潜在的劳动争议。 建立健全企业内部劳动用工规章制度： 指导企业如何根据法律法规和自身特点，制定合法有效的员工手册、奖惩制度、考勤制度、工资支付制度等内部规章制度，并确保其合法性与公示送达的有效性。 劳动合同管理信息化与电子化： 探讨如何利用现代信息技术，实现劳动合同的电子化签署、管理和归档，提高管理效率，降低纸质文档的风险，并确保电子证据的法律效力。 企业劳动用工合规审查与优化： 提供一套完整的企业劳动用工合规审查流程，帮助企业发现和解决在劳动合同管理、薪酬福利、工时休假、社保缴纳等方面存在的合规隐患，并提供持续改进的建议。 本书特色： 理论与实务紧密结合： 既有扎实的法律理论支撑，又有贴近实际操作的丰富案例，帮助读者融会贯通。 条理清晰，逻辑严谨： 全书结构科学，内容环环相扣，便于读者系统学习和掌握。 语言通俗易懂，操作性强： 避免晦涩的法律术语，以清晰易懂的语言阐述复杂的法律问题，并提供可操作性强的解决方案。 聚焦风险防范： 强调从源头预防和化解劳动争议，为企业提供切实有效的风险规避工具。 《劳动合同管理与风险防范》是每一位人力资源管理者、企业主、法务人员以及关注劳动权益的劳动者必备的实操工具书，它将助力您在复杂的劳动用工环境中，建立安全、合规、高效的用工体系。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有