具体描述
Our ability to live an ethical life is profoundly affected by the ethics of the organisations with which we deal and within which we operate. The Ethical Organisation focuses on the extent to which it is possible for an organization to be ethical and the impact this has on its workforce. The Ethical Organisation applies ethical theory to functional areas of business, demonstrating corporate ethical behaviour in a practical context. The second edition features a new look at leadership and corporate social responsibility, with special attention given to the internet and emerging areas of business. The authors encourage students to develop their own approach: in developing and refining their own ethics, readers will gain the confidence to act in complex and demanding situations. Key Features: * Brand new case studies * Ethical dilemmas explained in an accessible way * New tasks and assignments challenge readers to apply their learning and examine their ethical beliefs Essential reading for Undergraduate and Postgraduate students with an interest in corporate strategy, strategic management, business ethics and CSR.
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用户评价
我花了相当长的时间才消化完这本书，不是因为文字艰涩，而是因为其内容的密度和广度令人需要反复咀嚼。这本书的独特之处在于，它将组织伦理视为一种动态的、不断演化的能力，而非一个静态的合规状态。它非常关注“小人物”在组织中的道德能动性，探讨了基层员工如何通过微小的、日常的抗议和坚持，来抵御自上而下的不道德压力。书中引用了许多跨文化的研究，对比了不同经济体系下对“适当商业行为”的不同定义，这使得全书的视野变得无比开阔，远超出了西方主流的管理学视角。它甚至触及了组织在面对全球性危机（如气候变化或流行病）时，其伦理承诺是否会随着“生存压力”的增加而瓦解的严肃议题。总而言之，这是一部极具前瞻性、兼具理论深度与实操指导价值的重量级著作，它彻底改变了我对“好企业”的定义，并让我意识到，伦理不是成本中心，而是未来竞争力的核心要素。
评分翻开这本书的时候，我原本以为会是一本枯燥的理论汇编，充满着晦涩难懂的哲学思辨，但事实完全出乎我的意料。它的文笔极其流畅，甚至带着一种近乎文学作品的叙事张力。作者似乎有一种天赋，能够将复杂到令人头晕的治理模型，转化成一个个生动、贴近人性的故事。比如，书中描述了一个小型科技创业公司，如何在快速扩张的压力下，平衡员工的心理健康和激进的市场目标，这个场景描绘得极其细腻，让我仿佛置身其中，感受着那种两难的煎熬。这本书真正精彩的地方在于，它迫使读者去重新定义“利益相关者”的概念。不再是股东利益至上，而是将员工、社区、乃至后代的环境责任，都纳入到核心价值体系中去衡量。它的排版和设计也很有考究，穿插的一些图表和思维导图，恰到好处地帮助梳理了脉络，避免了纯文本带来的疲劳感。读完之后，我感觉自己对“企业文化”这个常常被滥用的词汇，有了一个更具操作性和更深刻的理解——它不是墙上的标语，而是日常决策的潜意识驱动力。
评分我通常对探讨管理和商业伦理的书籍持有一种审慎的保留态度，因为很多作品要么过于理想化，脱离实际操作层面，要么就是陷入了对负面案例的猎奇式挖掘。然而，这本书给我的感觉是找到了一个极佳的平衡点。它没有回避组织内部的结构性缺陷可能导致的伦理滑坡，但它的重点显然放在了如何“构建”一个具有内在道德韧性的组织结构上。我尤其欣赏它对“问责制”的探讨——它不仅仅关乎惩罚，更关乎建立一个鼓励早期风险信号反馈的内部机制。作者似乎深受组织行为学和心理学的影响，将个体层面的道德选择与宏观的企业战略部署巧妙地连接起来。书中提出的“道德领导力矩阵”，虽然复杂，但逻辑清晰，为高层管理者提供了一个清晰的评估框架，来审视自己在危机时刻的决策路径是否合乎长期伦理目标。对于那些试图在追求利润最大化和履行社会契约之间寻求可持续路径的企业领导者而言，这本书简直就是一本不可或缺的路线图，它提供的不是答案，而是问对问题的能力。
评分说实话，这本书的内容对我个人职业生涯的冲击是巨大的。我一直认为技术进步本身就是一种伦理上的中立力量，但这本书让我看到了技术如何被用来放大或掩盖深层次的道德漏洞。书中对人工智能算法偏见在招聘和信贷决策中的应用进行了鞭辟入里的分析，并提出了在技术迭代速度远超监管能力时，企业内部应如何建立一套“超前性”的伦理审查机制。这绝对不是一本普通的管理学读物，它带有强烈的社会批判色彩，但批判不是目的，而是为了激发建设性的变革。它的语言风格非常直接，毫不留情地揭露了“漂绿”（Greenwashing）和“伦理公关”的伎俩，这让习惯了商业话语的读者感到既震惊又被解构。阅读过程中，我不断地在思考我所在行业内的一些潜规则，并清晰地看到了可以改进的具体操作点。这本书的价值，在于它将原本抽象的“道德感”，转化成了具体的、可量化的组织流程和治理指标。
评分这本书的名字，嗯，我得确认一下，好像是《The Ethical Organisation》？我最近读了一本非常引人入胜的书，它探讨了在当今这个瞬息万变的商业环境中，企业伦理究竟意味着什么，以及它如何渗透到组织运营的每一个层面。这本书的作者似乎对传统的企业社会责任（CSR）概念持有一种批判性的审视，认为单纯的“做好事”已经远远不够了。他/她通过大量的案例研究，揭示了那些表面上光鲜亮丽的跨国公司，其内部是如何在道德困境中挣扎求存的。我印象特别深的是其中关于供应链透明度的一章，作者没有停留在泛泛而谈的呼吁上，而是深入剖析了利用区块链技术追踪原材料来源的实际操作难度和潜在的伦理陷阱。这本书的论证结构极其严谨，每一论点后面都有扎实的实证支撑，读起来让人不得不停下来深思自己对“商业成功”的固有认知。更难能可贵的是，它并没有提供一套一成不变的“万能药方”，而是强调了伦理决策的语境依赖性，这使得它读起来更像是一场深刻的对话，而不是一本教条式的指南。对于任何身处决策层、或者对企业治理抱有深度兴趣的人来说，这本书无疑是一剂强心针，因为它直击了现代商业文明的痛点。
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