Performance Incentives for Global Health pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Levine, Ruth 编

出品人:

页数:265

译者:

出版时间:

价格:$ 28.19

装帧:

isbn号码:9781933286297

丛书系列:

图书标签:

• 全球健康
• 绩效激励
• 卫生经济学
• 发展经济学
• 公共卫生
• 健康政策
• 激励机制
• 国际发展
• 卫生系统
• 行为经济学

好的，以下是关于一本名为《绩效激励与全球健康》的图书的详细简介，内容完全围绕该主题展开，不包含任何其他不相干的信息。 --- 图书名称：《绩效激励与全球健康：构建可持续的卫生系统与改善人类福祉》 导言：全球健康的复杂挑战与创新的解决方案 全球健康领域长期面临着资源分配不均、卫生服务覆盖率低下以及预防和治疗系统效率不足等严峻挑战。传统的、基于投入的卫生系统资助模式往往难以有效应对这些复杂的系统性问题。在这一背景下，绩效激励（Performance Incentives）作为一种新兴且极具潜力的管理工具，正日益受到各国政府、国际组织和私营部门的关注。它旨在通过明确的、可衡量的结果指标，引导卫生服务提供者（包括个人、机构和社区）的行为，使其更专注于提升服务质量、扩大覆盖范围和实现预期的健康结果。 《绩效激励与全球健康》一书深入探讨了如何系统性地设计、实施和评估绩效激励机制，以期为全球健康改善提供切实可行的战略工具。本书不仅是对理论的梳理，更是一部实践指南，旨在为政策制定者、卫生管理者、发展伙伴以及研究人员提供一套全面的知识框架和操作步骤。 第一部分：绩效激励的基础理论与全球健康背景 本书首先界定了绩效激励的内涵，并将其置于全球卫生体系改革的宏大叙事中进行考察。 第一章：绩效激励的理论基石 本章详细阐述了绩效激励的经济学、行为科学和公共管理学基础。它解释了激励如何影响代理人（如医务工作者或诊所管理者）的行为选择，特别是当信息不对称和道德风险存在时。内容涵盖了不同类型的激励结构，包括结果付费（Pay-for-Performance, P4P）、基于质量的支付（Quality-based payments）以及排名和声誉激励。重点分析了如何平衡激励的力度与公平性，确保激励设计不会导致“目标漂移”——即服务提供者为最大化激励而牺牲了最重要的健康目标。 第二章：全球健康系统的症结与激励的切入点 本章将理论与现实挑战相结合，分析了低收入和中等收入国家卫生系统面临的主要瓶颈，例如初级卫生保健服务薄弱、特定疾病（如疟疾、艾滋病、结核病）的控制进展停滞，以及卫生人力资源短缺与分布不均等问题。书中明确指出，绩效激励机制必须精准地锚定在这些关键的、可观测的绩效指标上，才能有效驱动系统性的改变，而非仅仅提供临时的修补。 第二部分：绩效激励的设计、实施与工具箱 本书的核心部分聚焦于将抽象的激励理念转化为可操作的政策工具。 第三章：关键绩效指标（KPIs）的选择与制定 选择正确的衡量指标是激励成功的关键。本章提供了一套严谨的指标选择框架，指导决策者如何从“投入”（Inputs）、“产出”（Outputs）和“结果”（Outcomes）三个层面进行区分和选择。书中详细讨论了与全球健康目标直接相关的KPIs，例如：免疫接种覆盖率、产前检查率、特定疾病的治疗依从性、以及关键的死亡率指标的改善。更重要的是，本章强调了数据质量的重要性，并探讨了如何建立可靠、透明且可审计的监测与评估（M&E）系统来支撑激励机制的有效运行。 第四章：激励机制的结构化设计 本章深入探讨了激励机制的实施细节。内容包括： 支付模型的选择： 比较了基线支付、惩罚性支付、奖励性支付以及混合模型的优缺点。 目标设定： 如何设定“可实现但具有挑战性”的目标（Stretch Goals），以及如何根据不同地区的基线情况实施差异化目标。 资金来源与可持续性： 探讨了利用政府预算、捐助方资金或社会保险资金作为激励池的模式，并提出了确保这些资金流长期可持续性的策略。 第五章：实施中的挑战与风险管理 绩效激励的实施并非坦途。本章识别了主要的风险点，包括： 过度聚焦（Gaming the System）： 机构为达标而采取的负面行为，例如拒绝接收复杂病例或虚报数据。 不公平性： 激励可能加剧现有资源不均的地区间差距。 管理复杂性： 高昂的监测和验证成本。 针对这些风险，本书提出了风险缓释策略，如采用多指标组合评估、引入第三方独立验证，以及在激励设计中纳入流程和质量指标，以平衡结果导向与过程合规性。 第三部分：特定卫生领域的应用案例与经验教训 为了增强实践指导性，本书精选了多个全球健康领域内绩效激励应用的真实案例进行深度剖析。 第六章：初级卫生保健（PHC）与社区卫生工作者 本章聚焦于如何使用绩效激励来振兴最基础的卫生服务网络。通过对非洲和南亚地区使用P4P来提升基层诊所服务量和质量的案例研究，本书分析了激励对社区卫生工作者（CHWs）的日常工作积极性和问责制的影响。重点探讨了如何设计激励方案，以鼓励CHWs进行高价值的预防性干预，例如营养教育和卫生宣传。 第七章：慢性和传染性疾病管理 本书专门开辟章节探讨传染病（如HIV/AIDS的抗逆转录病毒治疗依从性）和日益增长的慢性病（如高血压和糖尿病）的管理。书中展示了如何利用激励机制来提高患者的长期依从性，减少并发症，并确保治疗方案的连续性。案例分析涵盖了将激励与患者报告的结果（Patient-Reported Outcomes, PROs）相结合的创新模式。 第八章：卫生人力资源与培训 本章关注如何使用绩效激励来解决卫生专业人员的地理分配不均问题——即激励医生和护士到农村或服务欠缺地区工作的机制。内容包括：基于地点的薪酬附加、针对特定技能提升的培训资助与后续绩效挂钩的方案。 第四部分：评估、学习与未来展望 第九章：评估绩效激励的有效性 科学评估是改进机制的基础。本章介绍了评估绩效激励机制时应采用的严谨方法论，包括随机对照试验（RCTs）、准实验设计（如断点回归分析）以及成本效益分析。重点在于量化激励投入所带来的边际健康收益，并计算投资回报率（ROI）。 第十章：面向未来的绩效激励：数字化与伙伴关系 展望未来，本书探讨了技术如何增强激励机制的有效性。这包括利用移动健康（mHealth）技术进行实时数据收集和反馈、使用区块链技术增强数据透明度，以及构建公私伙伴关系（PPP）来共同资助和管理复杂的激励项目。最终，本书强调，成功的绩效激励不是一次性的干预，而是一个需要持续学习、适应和迭代的动态管理过程。 结论 《绩效激励与全球健康》旨在为全球健康实践者提供一个清晰、实用的路线图，帮助他们超越传统的资源投入思维，转而拥抱以结果为导向的创新管理工具，从而更有效地实现联合国可持续发展目标（SDG 3）所描绘的全球健康愿景。

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在阅读《Performance Incentives for Global Health》的过程中，我深切地感受到一种前所未有的启发。它并非泛泛而谈的理论堆砌，而是通过大量严谨的数据分析和生动的案例研究，将“激励”这一概念在全球健康事业中的重要性展现得淋漓尽致。我印象最深刻的是书中关于“行为经济学”在设计健康干预措施中的应用。作者们巧妙地运用了“助推”理论（Nudge Theory）等概念，设计出能够引导个人和组织做出更有利于健康选择的机制。例如，书中描述了如何通过调整信息呈现方式，来提高疫苗接种率；或者如何通过设定明确的、可衡量的目标，并与资金分配直接挂钩，来激励发展中国家政府优先考虑公共卫生支出。这些例子不仅具有很强的说服力，更重要的是，它们为我们提供了一系列可复制、可推广的实用工具。这本书的价值在于，它让我们看到，即使是在资源有限、环境复杂的全球健康领域，通过精巧的激励设计，也能实现事半功倍的效果。它是一份来自前沿研究的报告，也是一份极具实践指导意义的行动指南。

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我必须承认，这本书以一种我未曾预料到的方式，重新定义了我对“全球健康”这个词的理解。在阅读之前，我总觉得这个领域充斥着各种复杂的政治、经济和文化因素，难以找到一个统一的抓手。然而，《Performance Incentives for Global Health》这本书，将“激励”作为核心切入点，犹如一把钥匙，打开了通往理解这些复杂性的新大门。作者们深入浅出地阐述了，无论是在国际援助机构、地方政府、非营利组织，还是在一线的医务工作者和社区领袖之间，恰当的激励机制都扮演着至关重要的角色。我尤其欣赏书中对不同类型激励措施的细致分类和评估，例如短期激励与长期激励的权衡，物质激励与非物质激励的组合，以及如何根据具体情境调整激励的强度和形式。书中对于“问责制”的讨论也让我受益匪浅，它强调了激励机制的有效性需要与透明、公正的问责体系相辅相成。这本书不仅让我对全球健康领域的运作有了更深刻的认识，更重要的是，它激发了我对如何通过更智能、更人性化的激励设计，来推动全球健康事业发展的无限可能性的思考。

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这是一本真正能够引发深思的书。它没有回避全球健康领域存在的巨大挑战，例如资源分配不均、跨文化沟通障碍、以及根深蒂固的体制性问题，反而以一种令人振奋的视角，聚焦于如何通过“激励”这一强大的力量来克服这些障碍。《Performance Incentives for Global Health》这本书，向我们展示了，当激励机制被精心设计并有效实施时，它们能够带来的巨大变革。我尤其被书中对“长期视角”的强调所打动，作者们不仅仅关注眼前的短期效益，而是着力于构建能够持续激励参与者、促进可持续发展的激励体系。例如，书中分析了如何通过对研发创新提供持续的激励，来加速新疫苗和治疗方法的出现，并对发展中国家获取这些成果提供政策上的支持。这种前瞻性的思考，让我看到了全球健康事业的希望。这本书不仅仅是一部学术著作，它更像是一份充满智慧的宣言，呼吁我们以一种更积极、更具建设性的方式，去拥抱和塑造全球健康的美好未来。

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这本书的内容，如同一次精心策划的全球健康“透视”手术，将那些潜藏在复杂系统中的关键驱动力，以一种清晰而深刻的方式呈现在读者面前。我被作者对于“激励”这一概念的独到解读所深深吸引。他们并没有将激励简单地理解为金钱的奖励，而是将其拓展到更广泛的范畴，包括认可、声誉、能力提升、社会责任感等等，并细致地分析了这些不同维度的激励如何影响着全球健康领域的参与者。我尤其着迷于书中对“信息不对称”和“代理问题”在跨国健康合作中产生的负面影响的剖析，以及作者如何巧妙地设计一系列激励机制来规避这些挑战。例如，书中对某个国家通过引入基于社区反馈的绩效评估，并将其与医疗人员的晋升和培训机会挂钩，从而显著提高基层医疗服务质量的案例分析，让我对激励机制的实际效用有了全新的认识。这本书不仅为我们揭示了问题的核心，更重要的是，它提供了一套系统性的思考框架，让我们能够更精准地识别问题，并找到最有效的解决方案。它打破了我们对既有模式的固有认知，引领我们走向一个更加优化、更加高效的全球健康新时代。

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这本书的出现，简直是填补了我长期以来在阅读相关领域书籍时感受到的那份失落感。市面上关于全球健康议题的书籍何其多，但往往要么过于宏观，在实际操作层面显得捉襟见肘；要么过于微观，聚焦于某一特定疾病或地区，难以形成全局性的认知。而《Performance Incentives for Global Health》这本书，恰好就以一种令人惊喜的平衡姿态，将那些抽象的、难以落地的理论，通过一系列精心设计的激励机制，转化成了切实可行的行动指南。我尤其欣赏作者在构建这些激励体系时所展现出的深度思考：他们不仅考虑到了资源分配的效率，更深入挖掘了不同文化背景下，个体和组织行为的驱动因素。阅读过程中，我时常会联想到自己曾经参与过的几个全球健康项目，当时遇到的种种瓶颈和困境，似乎都能在这本书的理论框架下找到合理的解释，甚至连曾经被视为“死结”的问题，也因为书中提出的创新性激励方案而豁然开朗。它不仅仅是一本理论著作，更像是一本实战宝典，为那些致力于改善全球健康状况的从业者、政策制定者以及有志于此的研究者，提供了一套可操作、可借鉴、且极具前瞻性的解决方案。

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