现代企业管理

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出版者:清华大学
作者:徐沁 编
出品人:
页数:275
译者:
出版时间:2010-3
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787302215622
丛书系列:
图书标签:
  • 企业管理
  • 管理学
  • 现代管理
  • 组织行为
  • 战略管理
  • 领导力
  • 运营管理
  • 商业管理
  • 管理案例
  • 企业发展
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具体描述

《现代企业管理:理论与应用》作为辽宁省“十一五”教育科学规划课题“优化现代企业管理课程内容的研究”(项目号29-23)的成果教材,在项目教学法的观念指导下,按照工作过程逻辑建构教学内容,设置三大项目,共18个模块。

书中观念新颖,教学内容综合性、学习过程参与性强,针对应用型本科院校学生操作性强的特点,突出对学生企业管理实践技能的培养。课程涉及的管理理论能结合具体案例进行诠释,每单元前设置能力训练、典案引导,以便学生理解掌握理论知识,增加了教学的趣味性和学生学习的兴趣。在每个模块中还提供知识链接内容,开阔了学生的视野。

《现代企业管理:理论与应用》内容全面,知识体系设计合理、实用,案例与实践内容的针对性强,便于教学,适合作为应用型本科院校、高职高专工科及经济管理专业的教材,也适合作为企业管理人员培训和自学参考用书。

穿越时空的匠心:古籍修复的微观世界与传承之道 本书旨在带领读者深入探索古籍修复这一古老而精微的技艺,揭示其背后蕴含的科学原理、人文精神与历史责任。我们不谈及现代企业管理中的组织架构、市场营销或财务分析,而是将焦点完全凝聚在那些历经沧桑、亟待呵护的纸张、丝帛与墨迹之上。 本书是一部关于时间、物质与匠人精神的深度考察。我们首先从“物质的记忆”这一概念入手,剖析不同时代、不同地域所采用的纸张和纤维材料,如中国传统的皮纸、麻纸,以及欧洲的羊皮纸和现代纸张的化学特性。每一张纸都记录着其生产工艺、环境温湿度以及虫蛀、霉变留下的“创伤史”。我们将详尽介绍如何利用高精度仪器对这些材料进行无损检测,确定其受损的程度与类型,为后续的修复工作提供科学依据。这不是一套管理手册,而是对物质本源的尊重与理解。 第一部分:病理诊断与环境控制——古籍的生命体征监测 古籍的“健康”状态是修复工作的前提。本部分详细阐述了古籍面临的常见“病害”: 虫害学与生物防治: 深入探讨了蠹虫(如蛀书虫、衣鱼)的生命周期、危害特点,以及传统的植物性驱虫方法(如使用川椒、樟脑)与现代物理杀虫技术(如低温冷冻、惰性气体处理)的适用性与局限性。我们将对比传统烟熏法与现代真空处理法的优劣,强调安全、可逆性的原则。 霉菌与酸性侵蚀: 分析了真菌在潮湿环境中对纤维素和木质素的分解机制。本书提供了详细的霉菌识别图谱,并指导修复师如何安全、有效地进行表面清洁,以及如何使用缓冲材料(如碳酸钙、羟基苯甲酸酯)来中和纸张因酸性老化导致的脆化问题。这是一种对化学平衡的精妙拿捏,与企业对财务平衡的追求截然不同,它关乎物质的永续。 光照与温湿度的动态平衡: 阐释了紫外线和可见光如何加速颜料褪色和纤维断裂。我们探讨了专业修复室和库房的微气候控制系统,包括温湿度设定范围的科学依据,以及如何利用吸湿材料和恒温设备来稳定古籍的生存环境,避免剧烈的环境波动对脆弱装帧的冲击。 第二部分:复原之术——从结构到表皮的精细操作 修复的艺术在于“修旧如旧”,即在不改变历史痕迹的前提下,恢复其结构完整性与可读性。 纤维的重构与补洞技术: 摒弃简单的“贴补”,本书聚焦于“原生纸浆”的制作。详细记录了如何根据古籍的原始纤维类型(如桑皮、楮皮)提取、打浆,并在特定的筛网上手工抄造出与原纸张厚度、颜色、纹理高度匹配的“补纸”。修复师需要掌握的不是批量生产,而是“一对一”的定制化纤维工程。我们详细演示了如何运用高倍放大镜和精细工具,将新制的纤维丝与受损边缘完美融合,实现“天衣无缝”的视觉效果。 墨迹与颜料的抢救: 针对不同类型的墨(如松烟墨、铁胆墨)和颜料(如朱砂、石青),介绍了不同的渗透加固技术。例如,对于洇散的墨迹,如何精确控制水性或醇性溶液的渗透深度,以稳定碳颗粒或金属氧化物,防止其进一步脱落。这需要对古代制墨工艺有深刻的理解,远超一般化学知识的应用。 装帧的结构还原: 古籍的装帧(如线装、册页装、经折装)是其文化载体的一部分。本章节详细介绍了传统装帧材料(如麻绳、绫罗)的选择与处理,以及如何精确模拟古代的打孔、穿线、包背工艺。每一次穿针引线,都遵循着千百年流传下来的工艺规范,是对历史形制的尊重。 第三部分:伦理、传承与当代语境 修复工作不仅是技术实践,更是一种严肃的学术伦理活动。 修复的“度”: 深入探讨了修复中“最小干预原则”的实践。如何区分“损伤”与“历史痕迹”?何时应该保留原有的残缺美,何时必须进行结构干预?本书提供了大量的案例分析,展示了不同文化背景下(如日本“修缮”与西方“保护”理念)的差异,引导读者形成审慎的判断力。 技艺的记录与活态传承: 古籍修复的知识高度依赖于口传心授和实践积累。本书强调了对每一个修复步骤进行详尽的图文记录、建立“修复日志”的重要性。我们探讨了如何将这些高度专业化的知识系统化,以便于下一代修复师的学习与批判性继承,确保这项“慢工细活”不会在时代的洪流中失传。 总结: 本书没有宏大的商业蓝图,只有对微小碎片的极致关注,对历史沉默叙事的倾听。它探讨的是一种与时间为敌,却又必须与历史和解的职业。它需要的是耐心、深厚的学养以及对手中那件文物发自内心的敬畏。读者将看到,修复古籍的每一步操作,都是一次与古代工匠的无声对话,一次对文化遗产的郑重承诺。这是一种将科学的严谨性与艺术的直觉完美融合的独特领域。

作者简介

目录信息

【开篇案例】  海尔的成长历程 项目一 企业与企业类型的认识 模块1 企业   学习目标   能力目标   能力训练   典案引导   理论知识    一、现代企业    二、现代企业的特征    三、企业的功能   知识链接:小企业    一、什么是小企业    二、小企业的特点    三、小企业的创立程序   思考与训练  模块2 企业类型   学习目标   能力目标   能力训练   典案引导   理论知识    一、按照企业组织形式分类    二、按照企业规模分类    三、按照企业所有制关系分类    四、按照企业内部生产力各要素所占比重分类    五、按照企业财产组织形式分类   知识链接:企业的目标与社会责任    一、企业的目标    二、企业的社会责任   思考与训练 项目二 企业管理基础 模块1 计划   学习目标   能力目标   能力训练   典案引导   理论知识    一、计划的概念与特征    二、计划的类型    三、计划编制的原则、程序和方法    四、目标管理法   知识链接    一、泰罗制的产生    二、梅奥霍桑实验   思考与训练  模块2 组织   学习目标   能力目标   能力训练   典案引导   理论知识    一、组织的含义    二、组织的要素    三、组织的作用    四、组织的类型    五、企业组织结构设计的原则   知识链接:海尔组织结构的变化    思考与训练  模块3 领导   学习目标   能力目标   能力训练   典案引导   理论知识    一、领导的含义与作用    二、领导方式    三、有关领导理论    四、领导者素质和领导艺术   知识链接:领导新理论   思考与训练  模块4 沟通   学习目标   能力目标   能力训练   典案引导   理论知识    一、沟通的含义    二、沟通的作用    三、沟通的类型    四、沟通的过程和要素    五、冲突   知识链接:高效倾听的12个技巧   思考与训练  模块5 激励  模块6 控制项目三 企业的管理 模块1 企业战略的制定 模块2 企业文化 模块3 企业经营管理 模块4 企业人力资源管理 模块5 企业市场营销管理 模块6 企业生产管理 模块7 企业质量管理 模块8 企业设备管理 模块9 新型生产运作方式 模块10 新产品开发管理参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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这是一本在谈论效率时,却处处流露出对“慢”的推崇的书。作者在书中花了相当大的篇幅来论证“有质量的停顿”在创新流程中的必要性。他批判了当代企业对“忙碌”的病态崇拜,指出许多所谓的“效率提升”仅仅是将工作时间压缩,而没有真正优化心智带宽。书中有一个关于“深度工作区块”设置的章节,详细描述了如何通过技术和物理环境的隔离,来保护高认知负荷时段不受干扰,这对我这个经常被邮件和即时消息打断的人来说,简直是救命稻草。更重要的是,作者并没有将此视为一种个人修行的建议,而是将其提升到了组织战略层面,认为只有当组织集体尊重并保障这种“慢”的空间时,真正的颠覆式创新才有可能发生。这种反潮流的论调,在一个高度强调KPI和即时反馈的商业环境中显得尤为珍贵。它提供了一种坚实的理论基础,让我能够理直气壮地对那些要求“立即回复”的无谓喧嚣说不,转而为我的团队争取更高质量的思考时间。整本书读下来,收获的不仅是方法论,更是一种对抗时代焦虑的定力。

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翻开这本书,我立刻被它那股扑面而来的“实战派”气息所吸引。作者显然不是那种只在象牙塔里敲打理论的学者,他笔下的每一个案例、每一个模型,都像是从真实的商战前线直接提炼出来的精华。比如,书中对“敏捷组织转型”的剖析,那种深入到部门协作层面、甚至触及到中层管理者心理障碍的描写,简直是教科书级别的真实。我尤其欣赏作者没有将管理简化为一套可以机械复制的公式,而是强调了“情境适应性”。记得有一次我正在为一个棘手的跨部门沟通问题焦头烂额,随手翻到其中关于“权力网络与隐性契约”的一章,那段关于如何识别非正式权力中心、并巧妙地利用其影响力推动变革的论述,如同拨云见日,让我茅塞顿开。这本书的厉害之处在于,它不只是告诉你“应该怎么做”,更深刻地解释了“为什么会变成这样”以及“在具体环境下如何落地”。它对企业文化的塑造也有一套非常细腻的观察视角,不拘泥于那些空泛的“愿景口号”,而是聚焦于日常会议中的微小互动、员工奖励机制背后的价值观导向,这些细节的捕捉能力,使得整本书读起来像是与一位身经百战的CEO进行一对一的深度访谈。读完后,我感觉自己对企业内部运作的复杂性有了更具层次感的理解,不再是简单的线性思维。

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这本书的叙事风格有一种近乎于诗意的哲学思辨感,它不是一本工具书,而更像是一部关于人类在集体工作环境中如何寻求意义和效率平衡的深度探讨。作者似乎对管理学的“宏大叙事”持有一种审慎的怀疑态度,转而将焦点放在“个体能动性”与“系统约束”之间的永恒张力上。我尤其喜欢它对“时间”在现代企业中被异化的那几章。书中探讨了信息超载如何扭曲了决策的质量,以及“即时反馈”文化对员工长期创造力的侵蚀。这种批判性的视角,迫使我这个管理者必须重新审视自己日常工作节奏的合理性。比如,书中用一个非常精妙的比喻来形容现代项目管理中的“甘特图”:它像是一张精确绘制的地图,但却常常忽略了地图上行走的旅人真实的疲惫和沿途的风景。这种将技术工具还原为人性层面的反思,是许多管理书籍所缺乏的深度。阅读过程中,我经常停下来,不是为了记笔记,而是为了消化那些需要沉淀才能体会到的洞见。它挑战了许多我们习以为常的“最佳实践”,引导读者去追问“对于我的组织而言,什么是真正的有效?”而不是盲目套用他人的成功范本。这是一种非常高级的、内省式的管理教育。

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我对这本书中关于“领导力与身份认同”的探讨感到尤为震撼。它没有重复老生常谈的“魅力型领导”或“仆人式领导”标签,而是深入剖析了在快速迭代的市场环境中,领导者如何处理自身“专业身份”的消融与重塑。作者特别关注那些在公司转型期被边缘化的“旧英雄”们,探讨了如何设计机制来平稳过渡他们的权力结构,同时又不扼杀组织的创新活力。书中提出的“弹性信任模型”特别引人注目,它描述了一种动态的、基于绩效而非资历的信任建立机制,这在当前强调快速迭代和去中心化决策的组织中极具参考价值。我曾试图在一个旧体制企业中推动一项改革,最大的阻力并非技术层面,而是既有利益群体对“既有秩序”的执念。这本书提供了一套心理学和组织行为学相结合的工具,来理解并应对这种深层次的阻力。它提醒我们,管理变革,本质上是对人心的管理,而人心,远比技术架构复杂得多。这本书以一种近乎人类学家般的细致,描摹了组织中的权力更迭与情感依附。

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从排版和视觉呈现来看,这本书的设计风格非常大胆和现代,它完全打破了传统管理类书籍严肃、密集的文字布局。大量留白、穿插的极简线条图以及非传统的章节标题,都营造出一种轻松但绝不轻浮的阅读体验。它更像是为数字时代受够了PPT式内容的专业人士准备的一本“反管理”指南。最让我眼前一亮的是,作者在解释一些复杂的供应链模型时,完全没有使用传统教科书里那种令人望而生畏的数学公式,而是巧妙地构建了一系列基于生活场景的类比——比如用厨房里备餐流程来解释“瓶颈资源分配”,用交响乐团的指挥来阐述“同步化风险管理”。这种“去专业化”的解释策略,极大地降低了理解门槛,同时也让概念本身变得更加鲜活有趣。我发现自己能在通勤的地铁上,就能轻松吸收那些原本需要在一个安静的会议室里才能消化的知识点。这本书成功地证明了,深刻的洞察力并不一定需要晦涩的语言来包装,清晰和美感同样可以成为传递知识的有力载体。它让阅读管理理论变成了一种享受,而不是一种任务。

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