具體描述
《法律基礎與HR》以企業組織為視角，圍繞人力資源管理涉及的法律問題而設計，由基礎篇、核心篇、相關篇和爭議處理篇四大闆塊組成。基礎篇簡要介紹法理學基礎知識、民法基礎知識和行政法基礎知識，為學習和把握人力資源管理相關法律製度奠定基礎；核心篇詳細闡述調整勞動關係、工會關係等重要社會關係的實體法律製度，包括勞動法律製度、工會法律製度和職業資格法律製度；相關篇全麵敘述與人力資源管理活動相關的法律製度，包括企業法律製度和閤同法律製度；爭議處理篇係統論述處理因人力資源管理而發生的各種糾紛的程序法律製度，包括勞動爭議處理法律製度、民事爭議處理法律製度和行政爭議處理法律製度。
全書力求科學性、實用性和通俗性相結閤，注意法學理論闡釋與法律製度介紹相統一，反映法學研究的最新成果和法律製度的最新內容。《法律基礎與HR》既適閤於人力資源管理專業大學生、研究生使用，也適閤於從事人力資源管理工作的專業人士使用。
著者簡介
教授，研究生導師。美國夏威夷大學管理學院院長，上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長、人力資源管理專業負責人，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人纔學會人纔學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究會會長、上海優立取HR管理谘詢有限公司董事長等職。承接國傢、省市等研究課題三十多項。主要專著有：《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業——把握通嚮社會的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國黨政人纔政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇，受到各方關注好評。
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