《人纔測評》首先從人纔測評的一般原理齣發，著重論述瞭人纔測評的指標體係的設計，概括介紹瞭人纔測評的方法，特彆對品德、情商、智商、能力、個性和職業興趣的測評作瞭重點探討；然後對評價中心技術和勝任力模型作瞭詳細介紹；最後，就人纔測評的質量檢驗進行瞭剖析。
《人纔測評》適閤高等院校人力資源管理專業本科生使用，也可供人纔科學研究人員、人力資源部門工作人員、人纔中介和谘詢機構有關人員參考。
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