人力资源管理习题与实例解析 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:对外经贸大学

作者:陈胜军 编

出品人:

页数:203

译者:

出版时间:2009-10

价格:20.00元

装帧:

isbn号码:9787811345889

丛书系列:

图书标签:

• 教材
• 中国
• 人力资源管理
• HR
• 习题
• 案例
• 管理学
• 教材
• 考研
• 公考
• 职业发展
• 实务

《企业行为的逻辑：组织动力学与员工赋能》 一、 导论：重塑现代企业的员工视角 在瞬息万变的商业浪潮中，企业最宝贵的资产并非技术、资本或市场份额，而是驱动这一切运转的“人”。《企业行为的逻辑：组织动力学与员工赋能》深入剖析了组织内部错综复杂的行为模式，旨在揭示那些影响员工积极性、团队协作以及整体组织效能的深层机制。本书将跳脱出传统管理框架的束缚，从行为科学、社会心理学和组织发展等多元视角，为管理者和员工提供一套理解、引导和优化企业行为的新型思维工具。我们不再仅仅将员工视为完成任务的个体，而是将他们置于一个动态的、相互关联的生态系统中，探索如何通过理解和满足他们的内在需求，来激发潜能，构建更具韧性、创新力和可持续性的组织。 本书并非一本枯燥的理论汇编，而是充满实践智慧的指南。它通过一系列精心设计的案例研究，将抽象的行为学原理具象化，帮助读者在真实的企业场景中识别问题、分析成因，并提出切实可行的解决方案。从初创企业的快速扩张到成熟企业的转型升级，从跨国公司的文化融合到本地企业的员工激励，本书涵盖了广泛的企业类型和发展阶段，力求为不同背景的读者提供普适性的洞察和指导。 二、 第一篇：组织行为学的基石——理解个体与群体 第一章：个体行为的驱动力：需求、动机与满意度 本章将聚焦于构成组织最基本单元的“个体”。我们将深入探讨马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论等经典动机理论，并在此基础上，引入当代行为经济学和神经科学的最新研究成果，阐述影响个体工作动机的多元因素，包括公平感、自主性、胜任感、归属感以及个人成长的渴望。通过对这些深层心理需求的解读，我们将分析不同类型的员工在工作中可能表现出的行为模式，以及如何通过设计更具吸引力的工作内容、提供更清晰的职业发展路径、营造更公平的奖惩机制，来有效提升员工的工作满意度和敬业度。本章强调，理解员工个体行为的出发点，是洞察其内在需求和动机。 第二章：群体动力学：协同、冲突与领导者的角色 组织并非一盘散沙，而是由形形色色的群体构成。本章将深入研究群体形成的机制、群体内的权力结构、群体决策的利弊以及群体压力对个体行为的影响。我们将探讨团队凝聚力、集体智慧的激发，以及如何预防和管理群体中的消极现象，如从众心理、群体思维和角色冲突。特别地，本章将着重分析领导者在群体动力学中的关键作用。领导者不仅是决策者和指挥者，更是群体氛围的塑造者、冲突的调解者以及团队士气的鼓舞者。我们将探讨不同领导风格对群体效率的影响，并提供一系列实用技巧，帮助领导者有效地管理团队，引导群体朝着共同目标前进。 第三章：沟通的艺术：信息流动、理解与信任 有效的沟通是组织正常运转的生命线。本章将全面剖析组织内部的沟通渠道、沟通模式以及沟通障碍。我们将讨论信息传递的准确性、倾听的技巧、反馈的机制，以及非语言沟通的重要性。尤其值得关注的是，本章将深入探讨如何在信息不对称、利益冲突等复杂环境中，建立开放、透明、真诚的沟通文化，从而化解误解，增强信任，促进协作。通过丰富的案例分析，读者将学习到如何在不同层级、不同部门之间进行高效沟通，以及如何处理棘手的沟通场景，如向下传达不利消息、向上汇报关键信息，以及跨部门协调。 第四章：冲突的本质与管理：从对立到共赢 冲突是组织中不可避免的现象，但其结果却可以大相径庭。本章将深入剖析冲突的根源，包括资源争夺、价值分歧、信息不对称以及人际关系紧张等。我们将介绍几种主要的冲突管理策略，如竞争、回避、迁就、妥协和合作，并分析它们在不同情境下的适用性。本书的独特之处在于，它将冲突视为组织发展和创新的潜在催化剂，而非仅仅需要压制的负面因素。通过学习有效的冲突管理技巧，读者将能够将冲突转化为促进理解、激发创意的机会，最终实现组织内部的和谐与进步。 二、 第二篇：组织效能的驱动——文化、激励与发展 第五章：企业文化的塑造与践行：价值观、认同与行为规范 企业文化是组织的灵魂，它深刻影响着员工的行为模式、决策方式乃至组织的整体命运。本章将深入探讨企业文化的构成要素，包括核心价值观、行为准则、仪式和象征等。我们将分析不同类型的企业文化（如创新型文化、服务型文化、保守型文化）对组织绩效的影响，并提供一套系统的方法论，帮助管理者识别、塑造和传播符合自身发展战略的企业文化。本书将强调，文化并非高高在上的口号，而是渗透在日常工作的每一个细节之中，需要所有组织成员的共同践行。 第六章：激励的科学与艺术：物质与精神的协同效应 激励是激发员工内在潜能、提升工作绩效的关键手段。本章将系统梳理各种激励理论，从传统的物质激励（薪酬、奖金）到更具深度的精神激励（认可、赋权、成长机会）。我们将深入分析不同激励方式的优劣势，以及如何根据员工的个性化需求和组织目标，设计一套兼顾效率与公平的激励体系。本书将强调，真正的激励并非简单的“胡萝卜加大棒”，而是要建立在对员工需求的深刻理解之上，通过赋能、授权、认可和提供发展机会，激发员工的内在驱动力，实现自我价值与组织目标的双重达成。 第七章：组织变革的动力学：阻力、策略与领导力 在快速变化的时代，组织变革已成为常态。本章将聚焦于组织变革中的关键挑战，包括员工的抵触心理、信息传递的障碍以及变革过程中的不确定性。我们将深入剖析变革的阻力来源，并提供一系列实用的变革管理策略，如沟通、参与、培训、榜样示范等。本书将重点强调领导者在变革过程中的作用，包括建立变革愿景、凝聚变革共识、应对质疑和挫折，以及通过自身行为引领变革。通过分析成功的变革案例，读者将学习到如何有效地推动组织转型，实现可持续发展。 第八章：员工赋能与发展：释放潜能，驱动创新 员工赋能是现代企业管理的核心理念之一。本章将深入探讨赋能的真正含义，即给予员工更多的自主权、决策权和发展机会，使其能够充分发挥自身潜能，承担更大的责任。我们将分析赋能对提升员工满意度、创造力和敬业度的积极影响，并提供一系列赋能的实践方法，如授权、培训、导师制、知识共享等。本书将强调，赋能并非放任自流，而是需要在明确目标、提供支持和建立问责机制的基础上进行的。通过赋能，企业能够构建一个学习型组织，不断激发创新活力，应对未来的挑战。 三、 第三篇：组织实践的深度解析——案例研究与前沿洞察 第九章：跨文化组织行为：融合、冲突与全球化视野 在全球化日益深入的今天，跨文化组织中的行为管理面临着独特的挑战。本章将深入剖析不同文化背景下员工的价值观、沟通方式、决策模式以及工作偏好差异。我们将探讨如何有效地处理跨文化冲突，建立包容性的组织文化，并利用文化多样性激发创新和提升竞争力。通过丰富的跨国企业案例，本书将为读者提供在多元文化环境中进行有效管理的实用指导。 第十章：新时代下的组织敏捷性：响应、适应与韧性 面对日新月异的市场变化，组织的敏捷性已成为成功的关键。本章将探讨如何构建一个能够快速响应市场变化、灵活调整策略、并具备强大韧性的组织。我们将分析敏捷组织的特征，如扁平化管理、跨职能团队、持续迭代以及拥抱不确定性。本书将深入研究如何通过优化流程、赋能团队、鼓励试错以及建立学习型组织，来提升组织的整体敏捷性，从而在激烈的竞争中脱颖而出。 第十一章：科技赋能下的员工体验：人机协作与未来工作 数字技术正在深刻地改变着我们的工作方式和组织形态。本章将探讨人工智能、大数据、远程协作工具等新兴技术对员工行为和组织效能的影响。我们将分析人机协作的最佳模式，如何利用技术提升员工体验，以及如何在科技浪潮中保持组织的人性化关怀。本书将为读者提供前瞻性的视角，帮助他们理解和适应未来的工作模式，并为技术变革做好准备。 四、 结语：迈向更智慧、更人性化的企业未来 《企业行为的逻辑：组织动力学与员工赋能》并非一个终点，而是一个持续探索的起点。本书希望能够为每一位关心企业健康发展、致力于构建卓越团队的管理者和实践者提供一套全新的思考框架和实践工具。通过深刻理解组织行为的内在逻辑，通过科学有效地赋能员工，我们相信，每一个企业都能迈向一个更具活力、更富创造力、更富人文关怀的未来。未来的企业竞争，将是人才的竞争，是文化的竞争，更是智慧与人性的竞争。本书将成为您在这场竞争中不可或缺的向导。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆