圖書標籤: 職場 管理 職場規劃 職場,管理
发表于2024-11-25
獵眼看人 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《獵眼看人:從打工者到老闆的三級跳》與成功勵誌書的不同之處在於角度選擇,一般圖書都是站在職場的普通人自身的角度談渴望、理想、奮鬥,完全是個人期盼式、英雄式的奮鬥,是被管理者的單方麵的無奈的訴求,是綿羊渴望狼善良一些,從而拓展自己的生存空間,老鼠渴望貓再笨蛋一些以求得自己一時的安全。這是不現實的。《獵眼看人:從打工者到老闆的三級跳》則從另外四個角度看職場人如何進行成功的修煉的問題。第一是組織的角度,組織有組織行為,站在組織的角度,看初入職場者如何應對挑戰,如何邁上職業的峰巔。第二是從管理者的角度談職場的成功方法,作為職場人最需要知道的,不是自己想怎麼乾,而是管理者想讓你怎麼乾,站在管理者的視角來看職場,職場人會大有收獲。第三是站在老闆的角度看職場,尤其要站在老闆的角度看高級職場人該如何執業。很多高級職場人都認為老闆做得不夠好,老闆有韆般的不是,但換個角度,老闆是怎麼想的,怎麼做的,這對職場人尤其是高級職業經理人會大有幫助。第四是站在第三方,獵眼看職場——深度、廣角、獨特的專業視野——審視職場人嚮左還是嚮右,嚮前還是嚮後。
先記錄下,很好,記得多看幾遍!
評分幾年前一個獵頭顧問送的書。我現已不再追求被獵頭推薦的生活,所以這本書對我來說已經沒有什麼用處。隻是對於書中總結齣來的一個經驗很感慨。書裏說:根據獵頭與眾多職業經理人深入接觸後的發現,能較容易地上升到高職位的職業經理人,都有一個相同特點,就是能令人感覺舒服。我所感慨的就是:人性的弱點都是相同的,喜歡被溜須拍馬,尤其是掌握下屬職業命運的企業老闆們,所以誰把老闆奉承伺候舒服瞭,老闆就更喜歡讓誰上。
評分不是自己想怎麼乾,而是管理者想讓你怎麼乾
評分幾年前一個獵頭顧問送的書。我現已不再追求被獵頭推薦的生活,所以這本書對我來說已經沒有什麼用處。隻是對於書中總結齣來的一個經驗很感慨。書裏說:根據獵頭與眾多職業經理人深入接觸後的發現,能較容易地上升到高職位的職業經理人,都有一個相同特點,就是能令人感覺舒服。我所感慨的就是:人性的弱點都是相同的,喜歡被溜須拍馬,尤其是掌握下屬職業命運的企業老闆們,所以誰把老闆奉承伺候舒服瞭,老闆就更喜歡讓誰上。
評分沒什麼意思,大道理居多,沒有標題和副標題有吸引力,可以忽略。
职场和创业、经理人和老板永远都是充满矛盾相互博弈的概念,在这个创业年代里举世皆言创业,人人都想做老板,很多职业经理人前赴后继赴汤蹈火地尝试,然而创业成功者寥若晨星,中国发展出版社的年度新书《猎人看人》全息人力资源领域、企业管理和创业领域问题种种,可谓职场“...
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