具體描述
《公共部門人力資源管理》內容簡介：公共部門人力資源管理是公共部門人事行政的概論或總論。《公共部門人力資源管理》在引進吸收國外理論、方法的同時。藉鑒國內同行的經驗。求同存異，形成相對成熟的學科體係。涵蓋公共部門人力資源規劃、職位與人員分類管理、招聘與錄用管理、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、權利義務及權益保障、職業生涯規劃、配置與流動等核心職能活動的理論與方法。
在編寫過程中，《公共部門人力資源管理》強調為教學服務的宗旨。力求形成經典、精要、本土化特色，既為教師與學生勾畫全景的學科藍圖。又為教師教學創新實踐留有空間。
《公共部門人力資源管理》適閤作為公共事業管理專業，行政管理專業，社會保障專業等公共管理類各專業本科生和研究生的教學用書，也可作為MPA學員以及有興趣學習公共部門人力資源管理的各界讀者學習或培訓用書。
著者簡介
圖書目錄
第1章 導論 引導案例 1．1 公共部門人力資源管理基本概念界定 1．2 人力資源管理與公共部門人力資源管理 1．3 公共部門人力資源管理的角色及其職責分擔 1．4 公共部門人力資源管理體係的比較與選擇 本章小結 關鍵術語 思考題第2章 公共部門人力資源戰略規劃 引導案例 2．1 公共部門人力資源規劃概述 2．2 公共部門人力資源規劃的內容和程序 2．3 公共部門人力資源規劃的技術方法 2．4 公共部門人力資源規劃與公職人員職業生涯規劃 本章小結 關鍵術語 思考題第3章 公共部門職位與人員分類管理 引導案例 3．1 公共部門職位與人員分類管理概述 3．2 公共部門工作分析 3．3 公共部門職位評價 3．4 公共部門人員分類管理 本章小結 關鍵術語 思考題第4章 公共部門人力資源招聘與錄用管理 引導案例 4．1 公共部門人力資源招聘與錄用概述 4．2 公共部門人力資源招聘 4．3 公共部門人力資源甄選 4．4 公務員錄用製度 本章小結 關鍵術語 思考題第5章 公共部門人力資源培訓與開發 引導案例 5．1 公共部門人力資源培訓與開發概述 5．2 公共部門人力資源培訓與開發的程序 5．3 公共部門人力資源培訓方法 本章小結 關鍵術語 思考題第6章 公共部門人力資源績效管理 引導案例 6．1 公共部門人力資源績效管理概述 6．2 公共部門人力資源績效評估指標體係 6．3 公共部門人力資源績效評估技術與方法 6．4 績效管理的實施 本章小結 關鍵術語 思考題第7章 公共部門薪酬管理 引導案例 7．1 公共部門薪酬管理概述 7．2 公共部門薪酬製度 7．3 公共部門社會保險與福利 本章小結 關鍵術語 思考題第8章 公共部門人力資源權利義務及權益保障 引導案例1 引導案例2 8．1 公共部門人力資源的權利與義務 8．2 公共部門人力資源奬懲 8．3 公共部門人力資源權益保障製度 本章小結 關鍵術語 思考題第9章 公共部門人力資源職業生涯規劃 引導案例 9．1 公共部門人力資源職業生涯規劃概述 9．2 職業生涯規劃的相關理論 9．3 公共部門人力資源職業生涯規劃 本章小結 關鍵術語 思考題第10章 公共部門人力資源的配置和流動 引導案例 10．1 公共部門人力資源的配置與流動概述 10．2 公共部門人力資源的任免和升降 10．3 公共部門人力資源的交流與調配 10．4 公共部門人力資源的辭職與辭退 本章小結 關鍵術語 思考題參考文獻後記
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