具體描述
《組織:當代理論與實踐》可以說是一部組織學大全。改革開放三十年以來中國經濟得到瞭飛速發展，中國企業在經曆瞭改革開放的洗禮，藉助改革開放和發展所帶來的巨大機會進行多元化擴張和歸核化的調整之後婦今又為瞭利用全球資源和市場而在積極地“走齣去”。戰略性地拓展與成長的理念已根植於中國企業之中。然而，如何設計和發展與之相適應的組織如何培育有競爭力的組織能力，卻成為中國企業進一步發展壯大的障礙。
作者約翰查爾德教授在總結國際企業發展經驗的基礎上.結閤中國企業改革開放的實際完善並更新瞭早在25年前就已齣版的《組織：問題與實踐指南》一書，作者運用平實的寫作手法藉助很多國際案例介紹瞭當代組織的主要特點，發掘瞭其中所蘊含的原理.並將這些原理與其所産生的背暴聯係起來一絲不苟地對幾乎所有的組織問題進行瞭全麵深入的介紹。
相信《組織:當代理論與實踐》定能助推中國企業成為基業鬻青的世界一流企業。
著者簡介
約翰·查爾德，教授，畢業於劍橋大學獲經濟學碩士管理學博士和理學博士學位。
英國管理科學院院士．伯明翰大學商學院首席教授。
曾任劍橋大學管理學首席教授和香港大學知名客座教授
曾擔任中歐國際管理學院院長並長期從事中外閤資企業研究
研究領域涉及中國的管理改革與經濟改革戰略聯盟的組織與績效、中小企業國際化以及新組形式的演變。
2004年中國管理研究冒際協會為他頒發瞭傑齣貢獻奬。
2006年，被選為歐洲組織研究會榮榮譽會員，並在同年當選為英國科學院院土。
撰寫瞭19部著作發錶瞭130多篇文章。
圖書目錄
第一部分 概述
第1章 緒論3
第2章 新情況，新組織29
第二部分 新的內部形式
第3章 簡化結構71
第4章 實現整閤95
第5章 控製133
第6章 報酬問題166
第7章 薪酬製度189
第三部分 新的網絡形式
第8章 外包217
第9章 虛擬組織238
第10章 戰略聯盟270
第11章 跨境組織291
結論
第12章 瞭解組織的意義333
譯後記363
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讀後感
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用戶評價
讓你發現日常生活的所以然，從看似平常的事情中講齣背後的邏輯。人的行為在內決定於基因，在外決定於群體，認識瞭纔好接受，能適應則更好
评分大師氣象。
评分對現代組織形式問題的一個非常全麵、深入簡齣地論述
评分大師氣象。
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