Employment Protection Acts, 1974-80 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Sweet & Maxwell

作者:

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1981-04

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9780421282506

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• UK Law
• Labour Law
• Industrial Relations
• Legislation
• History
• 1970s
• Social Policy
• Employment Rights
• Legal History

劳动保护法：社会契约的演变与重塑 (1974-1980) 一部深入剖析英国劳工关系历史性转折点的权威著作 书籍概述 本书旨在提供对 1974 年至 1980 年间英国一系列关键性《就业保护法案》（Employment Protection Acts）的全面、细致且批判性的考察。这一时期不仅是英国工会力量达到顶峰的标志，也是政府试图在劳资双方的紧张关系中寻求新平衡的战略性尝试。本书超越了单纯的法律条文罗列，而是将其置于宏大的社会、经济和政治背景之下，探讨这些立法如何重塑了雇主与雇员之间的权力动态，以及它们对英国工业和劳动力市场产生的深远影响。 本研究的核心在于分析这些法案如何从根本上改变了雇佣关系的传统范式，从一个以雇佣合同自由裁量为主的模式，转向一个受到更严格国家干预和法律保障的框架。我们将追溯这些立法的立法意图、实际操作中的挑战、以及它们在随后几十年中引发的持续性争议。 第一部分：时代背景——社会动荡与立法冲动 (1970年代初) 本部分将为读者构建 1970 年代初期英国的社会经济图景，解释为何需要进行如此大规模的劳动立法改革。 第一章：危机中的共识：经济滞胀与社会契约的破裂 “三大国”的困境： 考察 1970 年代初期的“滞胀”（Stagflation）现象——高通胀与高失业率并存——如何动摇了战后经济秩序。 工会的崛起与“冬季的愤怒”： 深入分析工会运动的激进化，特别是 1973-1974 年的矿工罢工如何几乎瘫痪了国家运转，迫使政府承认工会在经济决策中的核心地位。 威尔逊与希思政府的困境： 对比工党（威尔逊/卡拉汉政府）与保守党（希思政府）在处理工业关系危机中所采取的截然不同但同样受挫的策略，为《1975 年雇佣关系法》的诞生铺平了道路。 第二章：从“自愿协议”到“法定权利”的哲学转变 传统雇佣法的局限： 探讨在引入这些保护措施之前，普通法和早期立法在处理不公平解雇和集体谈判方面的不足之处。 立法动机的剖析： 分析工党政府在推行这些法案时所依据的政治纲领，特别是他们试图通过立法手段，将工会接受为体制内、而非体制外的权力中心。 第二部分：核心法案的结构与影响——《1975 年雇佣关系法》的全面解读 《1975 年雇佣关系法》（Employment Protection Act 1975）是该时期立法的基石，本部分将对其进行最详尽的法律和实务分析。 第三章：不公平解雇的革命：建立正当程序 “合理性”标准的引入： 详细阐述该法案如何首次确立了雇主解雇员工必须具备“实质性理由”和“合理程序”的原则。本书将通过大量判例法研究，界定法院和就业法庭如何解释和应用“合理”这一主观性极强的标准。 员工资格年限的争论： 探讨最初设定的雇员资格年限（一年）在实践中暴露的问题，以及这一门槛如何成为后续政治辩论的焦点。 补偿机制的量化： 分析法定解雇补偿金的计算方法，以及它如何试图在惩罚性与补偿性之间取得平衡。 第四章：集体权利的强化——从承认到强制 强制性承认程序： 深入研究法案中关于要求雇主与工会进行“有意义的协商”的条款，以及如何通过“全国劳动关系委员会”（NIRC，尽管该机构随后发生变化）来强制执行集体谈判权。 信息和咨询权力的授予： 分析法案赋予工会获取敏感商业信息的权利，以及这对雇主商业机密保护构成的挑战。 选择性就业委员会（SEC）的困境： 考察在特定情况下，如何通过立法干预来保护受保护的特定群体（如因怀孕或工会活动而受影响的雇员）。 第三部分：后续立法与实践的修正 (1976-1980) 本部分关注 1975 年法案颁布后，政府为修补漏洞和应对新的工业现实所做的补充立法工作。 第五章：《1976 年就业保护法》：妊娠与病假保障的细化 孕产妇权利的制度化： 详述该法案在孕妇保护方面的具体进展，包括带薪产假权利的引入，以及防止因怀孕导致的歧视性解雇的具体条款。 疾病和伤残保护的初步框架： 考察该法案对长期病假员工的就业保障尝试，以及这些早期规定与后来的残疾人立法之间的联系。 第六章：权力顶峰的回撤——保守党政府的应对 (1979年以后) 撒切尔上台与立法转向： 分析 1979 年保守党政府上台后，对前任政府建立的劳工权力体系所持的意识形态立场。 废除与削弱： 探讨 1980 年代初期对《1975 年法》中某些“过度”保护条款的审查和逐步取消过程，特别是关于集体协商的强制性条款的松动。本书将重点分析这些修正如何标志着从“伙伴关系”向“雇佣灵活性”的转变的开始。 结论：一个时代的遗产 本书的结论部分将总结 1974 年至 1980 年的立法浪潮对英国劳动力市场留下的复杂遗产。这些法案在短期内稳定了工业关系，赋予了工人前所未有的安全感，但也因其在经济不景气时期的刚性而被批评为阻碍了企业必要的结构调整。 我们最终将探讨，虽然随后的撒切尔主义改革推翻了许多集体权力条款，但《1975 年法》确立的个人雇员权利——特别是关于不公平解雇的基本保护——如何顽固地存留至今，成为现代英国劳动法律体系不可磨灭的基础。本书为理解现代雇佣关系中的权力平衡提供了一个至关重要的历史透镜。

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