Cross-Border Social Dialogue and Agreements pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:International Labor Office

作者:Papadakis, Konstantinos (EDT)/ Be, Dominique (CON)/ Bercusson, Brian (CON)/ Casale, Giuseppe (CON)/

出品人:

页数:189

译者:

出版时间:2009-3-12

价格:USD 29.95

装帧:Paperback

isbn号码:9789290148623

丛书系列:

图书标签:

• 跨国社会对话
• 跨境劳工
• 集体谈判
• 工会
• 企业社会责任
• 全球化
• 劳工权益
• 国际劳工标准
• 社会伙伴关系
• 多方利益相关者对话

《跨界社会对话与协定》：一个深入探索全球化时代劳资关系与社会治理的学术力作 本书并非《跨界社会对话与协定》，而是一部立足于当代全球经济格局下，对“全球价值链中的劳工标准、企业社会责任（CSR）实践及其对国家治理能力重塑”进行深度剖析的学术专著。本书将焦点从传统的国家层面劳动关系转移至复杂的跨国企业网络与多利益相关方互动之中，旨在揭示在经济全球化浪潮下，如何构建一套更具韧性、更具包容性的社会规范与治理框架。 第一部分：全球价值链的结构性挑战与劳动标准的“下行压力” 本书的开篇首先对全球价值链（GVCs）的最新发展趋势进行了详尽的描摹。作者摒弃了对GVCs的纯粹经济效率分析，而是引入了“权力不对称性”的视角，深入剖析了在主要跨国公司（TNCs）主导的GVCs中，劳动标准面临的系统性挑战。 第一章：全球价值链的层级划分与权力分布： 本章通过对电子信息、服装纺织及快速消费品（FMCG）三大典型行业的案例研究，构建了一个GVC层级模型。模型清晰展示了核心环节（研发、品牌、营销）与外围环节（低附加值制造、原材料开采）之间在风险承担、利润分配和劳动规制能力上的巨大鸿沟。研究指出，越是处于GVC下游的买家企业，其利用其采购能力对供应商国劳工标准施加“下行压力”（Downward Pressure）的倾向越强。这种压力不仅体现在价格竞争上，更直接转化为对工作时间、工资水平和安全生产标准的放松要求。 第二章：劳动基准的“非正式化”与“碎片化”： 作者探讨了在跨国生产网络中，传统的国家劳动法体系如何被绕过或稀释。本书侧重分析了“外包链条的复杂化”（即从一级供应商到二级、三级分包商的层层深入）对责任归属的模糊化效应。通过对东南亚某电子代工厂的长期田野调查，本书揭示了劳动合同的“非正式化”（如大量使用临时工、实习生和外包工人）如何削弱了集体谈判的基础。此外，本书还批判性地分析了部分国家为了吸引外资而采取的“竞争性放松”（Competitive Deregulation）政策，这些政策如何系统性地侵蚀了工人的基本权利。 第二部分：企业社会责任（CSR）叙事与实际效能的张力 本书的第二部分将目光投向了企业在应对这些挑战时所采取的策略，尤其是对企业社会责任（CSR）和供应链道德规范的深入批判性审视。 第三章：CSR工具箱的效能评估：审计、认证与“漂绿”风险： 本章对主流的社会责任审计机制（如SMETA、SA8000等）的实施逻辑、局限性及其固有的结构性缺陷进行了严谨的评估。研究发现，传统的“点对点”审计模式往往难以捕捉供应链深处的系统性问题，且存在明显的“表演性合规”风险。作者提出了“静态审计模型”向“动态风险管理模型”转型的必要性，强调企业需要从“发现违规”向“预防系统性风险”转变。同时，本书详细分析了在气候变化和环境治理压力下，CSR叙事如何与“漂绿”（Greenwashing）行为交织，对社会对话的诚信基础造成侵蚀。 第四章：软法规范的兴起与法律执行的鸿沟：国际劳工标准与国内司法实践： 本书区分了“软法”（Soft Law）——如国际劳工组织（ILO）的核心公约、行业道德准则——与“硬法”（Hard Law）——国家法律——之间的互动关系。作者通过对欧盟《企业尽职调查法案》（CSDDD）等新兴立法的比较研究，探讨了如何通过法律手段将软法规范“硬化”，并赋予受害者有效的司法救济途径。研究特别关注了跨境诉讼在跨国劳工标准执行中的潜力和障碍，揭示了司法管辖权、证据获取和文化差异在跨国维权中构成的巨大挑战。 第三部分：超越对话：构建多边治理与地方赋权的新路径 本书的第三部分着眼于解决之道，探讨如何在现有全球治理框架的缝隙中，培育出更具实质效力的多方利益相关者治理模式。 第五章：供应链中的“多边治理实验”：公共-私营伙伴关系（PPPs）的再审视： 本章详细分析了近年来涌现出的多边治理实践，如“多方利益相关者倡议”（MSIs）和“部门性协议”。作者认为，单纯的TNCs主导的MSIs往往难以实现实质性改变，只有当工会组织、本土非政府组织（NGOs）和主权国家监管机构能够有效参与时，治理结构才可能实现平衡。本书重点剖析了在某些发展中国家，由国际工会联盟和地方劳工权益组织共同推动的“部门级集体谈判”案例，展示了其在提高行业标准方面的潜力。 第六章：地方赋权的机制设计：提升本土社会对话能力： 本书的结论部分聚焦于“地方性反应”。作者强调，全球规范的有效落地，最终取决于接收国的制度吸收能力和公民社会活力。研究深入探讨了如何通过能力建设（Capacity Building）项目，增强本土工会、劳工组织和行业协会的专业能力，使其能够有效地与跨国企业进行“知情的、平等的”对话。本书提出了一套“互动式治理框架”，该框架强调国家监管者、企业代表和工人代表之间应建立一种持续的、基于信任的“合作性竞争”关系，而非简单的对抗或单向服从。这要求重新设计地方层面的劳动仲裁机制和集体谈判程序，使其适应全球化生产的快速变化节奏。 总结：全球时代下，社会契约的重构 全书的论点最终汇聚于一个核心命题：在全球价值链的深刻重塑下，传统的国家本位社会契约已经失效，必须建立一套超越国界的、适应网络化生产的新型社会契约。这要求企业承担起超越法律义务的“生产性责任”，要求政府部门进行跨部门的协调与监管创新，并最终要求工人代表能够成为全球治理体系中不可或缺的权力中心。本书为政策制定者、企业管理者和学术研究者提供了一个深刻的理论视角和一系列可操作的实践路径，以期在效率与公平之间找到可持续的平衡点。

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