2004-2005 Hospice Salary & Benefits Report pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Hospital Compensation Service

作者:Hhcs

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2004-11

价格:USD 288.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9781893772571

丛书系列:

图书标签:

• Hospice
• Salary
• Benefits
• Healthcare
• Compensation
• Report
• 2004-2005
• Employment
• Data
• Analysis
• Finance

2004-2005 年度临终关怀机构薪酬与福利报告 本书内容概述：深入剖析美国临终关怀行业的人力资源格局 本书籍——《2004-2005 年度临终关怀机构薪酬与福利报告》（2004-2005 Hospice Salary & Benefits Report）——是一份详尽、基于数据的专业报告，它全面回顾并分析了在 2004 年至 2005 年这一关键时间段内，美国临终关怀（Hospice）行业在员工薪酬结构、福利待遇以及相关人力资源指标方面的实际情况。这份报告是为临终关怀机构的行政管理人员、人力资源专家、薪酬委员会成员以及致力于该领域的行业分析师和顾问量身定制的权威参考资料。 报告的核心焦点与结构 本报告并非探讨特定历史事件、文学作品或非薪酬相关主题的文献。其全部内容完全聚焦于人力资源管理维度，特别是薪酬和福利的量化分析。报告的主要结构围绕以下几个关键领域展开，旨在提供一个清晰、可操作的行业基准： 第一部分：薪酬数据概览与方法论 本部分首先确立了报告的基础。它详细阐述了数据收集的范围、样本规模（涵盖的机构数量和地理分布）、数据清洗和统计处理的方法论。至关重要的是，报告界定了“2004-2005”时间段内数据采集的精确时间窗口，确保数据的时效性和可比性。 行业薪酬基准设定： 提供了涵盖全国范围内的平均、中位数和百分位数（如第 25 和第 75 百分位）的薪酬数据，以便机构能够评估其薪酬在市场中的相对位置。 职位层级划分： 报告严格按照临终关怀机构的组织架构，对不同层级的职位进行了分类，包括行政管理层（CEO, CFO, 运营总监）、临床领导岗位（医疗主任、护理总监）、专业临床人员（注册护士、社会工作者、牧师/灵性关怀专员）以及支持服务人员（文员、行政助理）。 第二部分：职位薪酬的细致分析 这是报告的核心数据展示部分。薪酬分析并非笼统地呈现，而是深入到各个关键职位的具体构成。 基本工资（Base Salary）分析： 报告提供了针对上述各层级职位的年度基本工资统计。特别强调了不同规模（按床位或年度预算划分）的机构在基本工资支付上的差异，并探讨了是否与机构的非营利性或营利性地位存在相关性。 激励性薪酬（Incentive Compensation）： 详细分析了奖金结构。这包括年度绩效奖金、留任奖金的普及率和平均支付额度。对于管理层，报告特别区分了基于机构整体财务绩效的奖金与基于个人目标达成的奖金。 总现金薪酬（Total Cash Compensation）： 结合基本工资和所有现金奖金，得出了每个职位的总现金薪酬中位数，这是衡量市场吸引力的关键指标。 第三部分：福利待遇的深度剖析 薪酬之外的福利待遇是吸引和保留临终关怀专业人员的关键因素。本报告对 2004-2005 年度的福利实践进行了全面盘点。 健康与保险福利： 医疗保险（Medical Coverage）： 报告分析了不同机构提供的医疗保险计划类型（HMO, PPO 等）的普及率，以及机构在保费中承担的平均百分比。 牙科和视力保险： 提供了这些辅助福利的渗透率数据。 人寿保险与长期/短期残疾保险： 记录了机构提供这些保障的常见倍数和供款结构。 退休金计划（Retirement Plans）： 详尽描述了 403(b) 或 401(k) 计划的采用情况。关键数据点包括：机构的匹配供款结构（如 1:1 匹配至工资的多少百分比），以及员工的平均参与率。 带薪休假（Paid Time Off - PTO）： 报告根据员工的资历（服务年限），提供了不同职位级别的带薪病假、年假以及节假日的天数标准。对于采用综合 PTO 政策的机构，报告也对其结构进行了说明。 第四部分：地理与人口统计因素的交叉分析 薪酬和福利的地区差异是影响人力资源策略的重要因素。 区域差异化： 报告按照美国主要地理区域（东北部、中西部、南部、西部）细分了所有关键职位的薪酬中位数，以反映区域生活成本和人才竞争的差异。 都市/乡村对比： 探讨了位于主要大都市区（Metropolitan Statistical Areas, MSAs）的临终关怀机构与服务于农村地区的机构之间在薪酬待遇上的系统性差异。 机构类型影响： 对比了独立运营的机构、大型连锁集团旗下机构以及医院附属机构在薪酬策略上的趋同与分化。 结论与应用价值 《2004-2005 年度临终关怀机构薪酬与福利报告》的全部价值在于其数据的精确性和时效性。它没有涉及任何关于临终关怀服务质量的临床评估、患者满意度调查，也未包含任何关于临终关怀哲学、伦理学或政策制定的讨论。本书籍是纯粹的人力资源基准工具，旨在帮助决策者在 2004-2005 年的经济背景下，制定具有市场竞争力的薪酬包，以确保其专业护理团队的稳定性和高水平表现。报告中的所有篇幅和信息都服务于一个单一目的：提供可靠的、可量化的薪酬和福利数据。

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