The World Bank's Treatment of Employment and Labor Market Issues (World Bank Technical Paper) (No. 1 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:World Bank Publications

作者:Arvil V. Adams

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1992-11

价格:USD 22.00

装帧:Paperback

isbn号码:9780821321645

丛书系列:

图书标签:

• World Bank
• Employment
• Labor Markets
• Development Economics
• Technical Paper
• International Finance
• Poverty Reduction
• Economic Policy
• Social Development
• Labor Economics

《全球治理中的劳动力市场变迁：一个多维度的探索》 图书简介 本书深入剖析了当代全球化背景下，劳动力市场所面临的结构性转型、政策应对及其对全球治理的深远影响。我们聚焦于技术进步、人口结构变化、全球价值链重塑等核心驱动力，对不同发展阶段国家在就业、技能培训、社会保障以及劳工权利保护方面所采取的策略进行了细致的比较分析。 第一部分：全球化浪潮下的劳动力市场重构 全球化进程极大地改变了资本、技术和劳动力的流动模式。本书首先探讨了全球价值链（GVCs）的深化如何重塑了区域和国家的比较优势，特别关注了制造业和服务业的离岸外包和近岸回流现象对本地就业结构的影响。我们采用宏观经济模型和案例研究相结合的方法，量化了贸易自由化与国内技能溢出效应之间的复杂关系。 一个核心论点是，技术驱动的变革——尤其是自动化和人工智能（AI）的普及——正在加剧劳动力市场的“两极分化”。低技能、重复性的工作岗位面临被取代的风险，而高技能、认知密集型工作的需求激增，这导致了技能偏向型技术变革（SBTC）对收入不平等的显著贡献。本书通过对OECD国家和新兴经济体数据的回归分析，揭示了技术吸收速度与教育体系响应能力之间的滞后性如何成为制约可持续增长的关键瓶颈。 此外，本书对非标准就业形式的激增进行了专题研究。零工经济（Gig Economy）的崛起，虽然提供了灵活性，但也带来了劳动者社会保障缺失、议价能力下降等挑战。我们审视了平台经济监管的国际经验，特别是欧盟的“数字平台工作指令”草案和亚洲国家在保障平台工作者权利方面的创新实践，旨在为政策制定者提供一套审慎的评估框架。 第二部分：发展中国家的“中等收入陷阱”与劳动力政策 对于中低收入国家而言，成功跨越“中等收入陷阱”的关键往往在于能否实现从要素驱动型增长向效率和创新驱动型增长的转变，这直接依赖于其人力资本的质量和分配效率。本书对东南亚、拉丁美洲和撒哈拉以南非洲的几个代表性国家进行了深入的实地考察和政策效果评估。 我们特别关注了职业教育和培训（VET）系统的有效性。许多发展中国家普遍存在教育产出与产业需求脱节的问题。本书分析了德国“双元制”培训模式在适应本地工业结构后的区域性成功案例，以及墨西哥和巴西为提高VET系统响应性所做的制度性改革。研究表明，只有当VET系统能够与私营部门的长期投资规划紧密结合时，才能有效地提升劳动生产率和青年的就业质量。 在农村劳动力转移方面，本书探讨了城市化进程中户籍制度、土地产权和基础设施投资如何共同作用于城乡收入差距。通过对中国和印度的区域发展政策进行对比研究，我们评估了精准扶贫、乡村振兴战略中对农业附加值提升和非农就业创造的具体作用机制，强调了社会资本和地方治理能力在促进包容性增长中的核心地位。 第三部分：社会保障体系的适应性与未来韧性 劳动力市场的碎片化和不确定性对传统的社会安全网构成了严峻挑战。本书认为，建立适应21世纪风险结构的社会保障体系是维持社会稳定的基石。我们对当前的养老金、失业保险和医疗保障体系的“碎片化”风险进行了系统梳理。 针对日益普遍的跨国工作和移民劳动力流动，本书提出了构建“可携带式福利”（Portable Benefits）的必要性。我们分析了国际劳工组织（ILO）关于跨界社会保障协定的历史演变，并探讨了利用区块链等分布式技术来追踪和管理跨境劳动者福利资产的可行性。 此外，面对气候变化带来的“绿色转型”对传统高碳产业工人的冲击，本书详细讨论了“公正转型”（Just Transition）的政策工具箱。这包括对受影响社区的再就业支持、提前退休选项的财政可持续性分析，以及通过绿色基础设施投资创造高质量新岗位的宏观经济测算。我们强调，公正转型不仅是社会公平问题，也是确保技术和环境政策顺利实施的前提。 第四部分：全球劳动力治理的未来方向 本书的最后一部分将目光投向了国际劳工治理的未来形态。随着多边主义受到挑战，区域性劳工标准和跨国企业社会责任（CSR）规范的影响力日益增强。我们审视了区域贸易协定（如CPTPP和RCEP）中劳工章节的演进，并评估了其对成员国强制性执行和劳工权利保护的实际约束力。 我们探讨了国际劳工标准如何通过供应链的“软法”压力渗透到不签署公约的国家。通过对多个跨国公司供应链审计报告的文本分析，本书揭示了消费者偏好、投资者压力和非政府组织监督如何在缺乏强有力国家干预的情况下，成为影响发展中国家工厂工作条件的重要外部力量。 结论：迈向包容、可持续的劳动力未来 本书总结认为，解决当前劳动力市场的复杂挑战，需要政府、企业和工会之间建立更具创新性和适应性的伙伴关系。政策的重点必须从仅仅追求就业数量转向关注就业质量、技能更新的持续性和社会保障的普遍性。只有通过前瞻性的技能投资、灵活的社会安全网络以及负责任的全球价值链管理，各国才能确保经济增长的果实能够更广泛地惠及所有劳动者，实现包容和可持续的全球发展目标。 本书为经济学家、政策分析师、发展机构研究人员以及关注全球人力资源战略的商界领袖，提供了一套深度、跨学科的分析框架和操作性建议。

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