在华跨国公司组织发展研究

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出版者:
作者:刘爱东
出品人:
页数:195
译者:
出版时间:2009-6
价格:24.00元
装帧:
isbn号码:9787208085503
丛书系列:
图书标签:
  • 论文
  • 组织
  • 人力资源
  • 跨国公司
  • 组织发展
  • 人力资源管理
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具体描述

《在华跨国公司组织发展研究》从企业的两个层面:组织层面和员工层面进行分析,全面关注组织层面和员工层面的变革,通过系统分析发展战略、组织结构、业务流程、企业文化、人力资源管理与全球竞争力的联系,促使企业在持续、深刻的变革环境中进行有效的协调和整合,从而有助于企业实现可持续的发展。不管我们是否喜欢,变革已经不期而至;不管我们是否适应,变革已经改变一切。在这个持续、深刻变革的时代,在华跨国公司的组织发展提供了有益的借鉴。它们通过有效的组织发展以整合公司的各种资源,积极应对变革,努力建立全球竞争力;而全球竞争力的打造则是跨国公司大力推行组织发展的战略目标,其必然指向跨国公司的全球业务扩张。

历史的褶皱与未来的回响:一部关于中世纪欧洲社会变迁的深度剖析 本书旨在通过对中世纪欧洲(约公元500年至1500年)社会、政治、经济和文化结构的细致梳理与深入解读,勾勒出一个复杂而充满活力的历史图景。我们聚焦于塑造这一千年历史进程的关键力量,探讨其内部的张力、演化路径及其对后世的深远影响。 --- 第一部分:秩序的重建与多元王权的兴起 (The Genesis of Order and the Rise of Polycentric Authority) 中世纪的开端并非一个统一的断裂,而是古罗马帝国衰落后,在日耳曼民族大迁徙的洪流中,旧有结构与新元素的艰难融合过程。本书首先审视了西罗马帝国崩溃后的权力真空如何被地方性的军事领袖和教会权力所填补。 1. 蛮族王国的建立与早期融合:我们详细考察了法兰克人、西哥特人、盎格鲁-撒克逊人等主要日耳曼部落在原罗马行省建立的早期王国。重点分析了这些王国如何试图在继承罗马行政遗产(如税收和法律概念)的同时,适应其自身的军事贵族传统。例如,墨洛温王朝的“财产化”统治与加洛林王朝对“普世帝国”理念的复兴尝试,揭示了早期王权合法性的不稳定性和对个人忠诚的过度依赖。 2. 封建制度的萌芽与制度化:封建主义(Feudalism)并非一个铁板一块的体系,而是一个漫长演变的结果。本书深入探讨了“采邑”(Fief)制度的起源,分析了保人制(Vassalage)与采邑制(Fiefdom)的联姻,是如何在缺乏中央集权的情况下,构建起以土地和军事服务为基础的社会契约。我们特别关注了十一世纪以后,这种关系在地方层面如何演变为一套复杂的法律和义务网络,以及教会和世俗领主之间对最高权力的微妙争夺。 3. 教权与皇权的共舞与冲突:中世纪欧洲最显著的特征之一是普世教会——罗马天主教会的强大影响力。本书独立分析了教会在精神统治之外如何积累世俗权力。从教皇利奥一世与阿提拉的会面,到丕平献土,再到卡诺莎之辱,我们详尽重构了教皇格里高利七世与神圣罗马帝国皇帝亨利四世之间的“授职权之争”。这场冲突不仅是人事任命之争,更是关于谁拥有最高世俗和精神权威的根本性辩论,它深刻影响了欧洲政治思想的发展方向。 --- 第二部分:经济的复苏与社会的转型 (Socio-Economic Renaissance and Urban Revitalization) 时间进入中世纪盛期(约1000年至1300年),欧洲摆脱了早期千年之交的低迷,经历了一场深刻的经济与人口的复苏,这场复苏是城市化和商业扩张的先声。 1. 农业革命的驱动力:我们探讨了三圃制(Three-field system)的普及、重犁(Heavy Plough)的使用以及马匹替代牛力的技术革新如何极大提高了粮食产量。这种生产力的提高是人口增长的物质基础,同时也解放了大量的剩余劳动力,为后来的城市发展提供了人力资源。本书还考察了庄园制度(Manorialism)的运作机制,分析了农奴(Serf)与领主之间复杂的经济隶属关系,以及这一制度在盛期是如何逐渐松动的。 2. 城市的复兴与市民阶层的崛起:城市,作为罗马时代的遗迹,在中世纪中期重新焕发生机。本书细致描绘了意大利城邦(如威尼斯、佛罗伦萨)和北方贸易中心(如佛兰德斯地区)的独特发展路径。我们重点分析了行会(Guilds)在城市经济中的核心作用——它们不仅是职业组织,更是社会保障、质量控制乃至地方政治的实体。市民阶层(Burgesses)对自治权和贸易自由的争取,构成了对传统封建秩序的直接挑战。 3. 商业网络与金融工具的创新:跨区域贸易的恢复催生了复杂的商业网络。本书追溯了汉萨同盟(Hanseatic League)的兴衰,分析了地中海贸易在十字军东征后如何被重新激活。同时,我们关注了金融创新,如复式记账法、汇票(Bill of Exchange)的出现,这些工具极大地便利了远距离交易,并为后来的资本主义萌芽奠定了制度基础。 --- 第三部分:精神世界的建构与知识的传播 (The Intellectual Cosmos and Cultural Synthesis) 中世纪并非一个“黑暗时代”,而是在基督教神学框架下,对古希腊、罗马和日耳曼文化进行大规模整合的时代。 1. 经院哲学的盛期与理性思维的萌芽:大学的诞生是中世纪最伟大的制度性成就之一。本书聚焦于巴黎大学、博洛尼亚大学等早期学术中心的形成过程。我们深入解析了经院哲学(Scholasticism)的辩证方法,尤其关注安瑟伦(Anselm)和阿奎那(Thomas Aquinas)的工作。阿奎那试图调和亚里士多德的理性哲学与基督教信仰的工作,标志着对逻辑推理的重视达到了新的高度,为后世的科学思维准备了方法论基础。 2. 建筑与艺术中的象征意义:从早期罗马式(Romanesque)的厚重坚固,到盛期哥特式(Gothic)的向上飞扬,本书将建筑视为特定时代社会心理和技术的物化。哥特式大教堂不仅是宗教场所,更是城市财富、市民虔诚和工程技术的集中体现。我们分析了飞扶壁、肋拱和尖拱等技术的意义,它们如何使光线(象征神圣)得以进入建筑内部,以及壁画和彩色玻璃在普及神学知识中的作用。 3. 世俗文学的兴起与骑士精神的演变:在拉丁文的学术殿堂之外,世俗文学也记录了社会的变化。本书考察了宫廷爱情文学(Courtly Love)的兴起,以及骑士精神(Chivalry)如何从单纯的军事美德,逐渐演化为一套复杂的伦理规范,融合了宗教虔诚、对女性的尊敬(至少在文学层面)和对荣耀的追求。这些文学作品是研究中世纪贵族文化心理的重要窗口。 --- 第四部分:危机、冲击与中世纪的终结 (Crisis, Shockwaves, and the End of an Era) 十四世纪,一系列灾难性的事件对中世纪的结构造成了前所未有的冲击,加速了旧秩序的瓦解和新时代的到来。 1. “黑死病”的社会经济后果:黑死病(The Black Death)在1347年至1351年间夺去了欧洲三分之一到一半的人口。本书着重分析了这场瘟疫对劳动力市场的颠覆性影响。劳动力稀缺使得幸存的农民和工人的议价能力空前提高,这直接导致了农奴制的加速瓦解和农民起义(如英国的瓦特·泰勒起义)的爆发,标志着封建关系在经济基础上的崩塌。 2. 政治的中央集权化趋势:面对瘟疫和百年战争的挑战,地方性的封建领主权力相对衰弱,而民族君主国(如英格兰和法兰西)的国王则通过建立常备军、发展国家官僚体系和发行永久性税收,显著加强了中央集权。本书考察了这些君主国如何开始构建更具排他性的“国家”认同,为近代民族国家的形成奠定了政治基础。 3. 信仰的动摇与普世权威的衰落:教会在十四世纪末遭遇了严重的合法性危机——阿维尼翁之囚和随后的教会大分裂,使得欧洲基督教世界在精神领导上出现了长期的分裂和混乱。这种对教会权威的普遍质疑,直接促成了对个人信仰和地方教会治理的重新审视,为后来的宗教改革埋下了深刻的伏笔。 通过对这些复杂议题的细致考察,本书力求超越“黑暗时代”的刻板印象,呈现一个充满活力、适应性强且最终成功孕育了现代欧洲文明诸多要素的中世纪世界。

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让我印象最深的是这本书对“本土创新”的探讨,它没有落入那种将中国市场视为简单制造基地的传统窠臼,而是着重分析了本土人才如何通过“逆向知识转移”重塑母公司的全球战略。作者似乎对组织学习的动态过程有着超乎寻常的洞察力,他描绘了跨国公司从最初的“水土不服”到后来的“深度共生”所经历的痛苦蜕变。书中引用的几个关于研发中心设立和人才梯队培养的案例,细节翔实,结论振聋发聩,直接挑战了许多传统的企业控制模型。阅读时,我常常需要停下来,反复咀嚼那些关于“权力下放的艺术”和“信任机制的建立”的论述,它们极具启发性,指向的不仅是跨国企业,更是所有试图在全球化背景下保持灵活性的组织。这本书的价值在于,它提供了一个审视自身组织适应性缺陷的批判性视角。

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坦白说,这本书的行文布局颇具匠心,它更像是一部严肃的纪实文学,而非冷冰冰的管理学著作。作者擅长在关键节点设置悬念或引入一个充满张力的情景,迫使读者去思考背后的管理逻辑。我特别喜欢它对“领导力危机”的剖析,它不仅仅关注于CEO的个人能力,而是将危机置于整个组织生态系统中去考察,探究当快速扩张与既有价值观产生摩擦时,组织如何自我修复或走向分裂。语言上,它采用了大量富有节奏感的排比和反问,极大地增强了论证的说服力和感染力,读起来让人有一种被强行拉入思考深渊的感觉,迫使你不断地反思自己对“发展”二字的固有理解。它成功地将宏大的全球经济趋势与微观的企业内部权力结构巧妙地编织在一起,构成了一幅复杂而又引人入胜的商业图景。

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翻开这册书,扑面而来的是一股强烈的学术气息,但这种严谨丝毫没有影响其可读性,反而增添了一种令人信服的力量。作者在资料的搜集和交叉验证上无疑下了大工夫,从大量的内部报告、高管访谈的片段中提炼出具有普遍指导意义的组织发展模型。尤其是在论述组织层级扁平化与快速反应机制构建的章节,作者提出了一个非常新颖的“适应性矩阵”理论,这对于正在经历数字化转型的企业管理者来说,无疑是一份及时的思想火花。语言上,它保持了一种冷静客观的学术口吻,数据图表的运用恰到好处,既提供了量化的支撑,又没有让文字显得过于冰冷。读完之后,我感觉自己对跨国企业内部的“权力博弈”和“信息流转”有了更深一层的理解,这不仅仅是理论上的认知提升,更像是获得了一套分析复杂组织行为的全新工具箱。

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这本书的文字风格是如此的富有文采,读起来简直就像是在品鉴一篇精心烹制的散文,尽管主题严肃,但表达却极其优雅流畅。作者对于“文化冲突”与“组织融合”的描述,常常使用一些极富画面感的比喻,使得抽象的管理概念具体可感。比如,他将初入中国市场的跨国公司比作一艘远洋巨轮试图驶入内河航道,船身庞大,水深经验不足,需要不断调整吃水线和航向,这个比喻在我脑海中久久不能散去。全书的节奏把握得相当巧妙,在讲述重大战略转折时,语调变得激昂有力;而在描述日常运营中的微小摩擦时,则回归到一种近乎诗意的克制。这让阅读过程充满了韵律感,绝非那种刻板的教科书式阅读体验,更像是一次深度的、引人入胜的田野考察报告,充满了人性的洞察与商业的智慧交织的魅力。

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这本书的叙事方式着实引人入胜,作者似乎非常擅长从一个宏观的视角切入,然后层层剥开复杂的商业环境,让人仿佛身临其境地感受到那些在华跨国公司在特定历史阶段所面临的机遇与挑战。它并没有简单地罗列案例,而是深入探讨了企业文化、本土化策略以及决策机制是如何在东西方思维的碰撞中不断演变和重塑的。我尤其欣赏它对“灰色地带”的描绘,那些在不同法律、商业规范之间穿梭的微妙平衡,读来让人深思。这种细腻的笔触,让原本可能枯燥的组织行为学理论,变得鲜活且富有戏剧张力,仿佛在阅读一部关于现代商业地理变迁的史诗。全书结构紧凑,逻辑推演严密,即便是对国际商务不甚了解的读者,也能被其流畅的叙事节奏所吸引,并从中汲取到关于全球化运营的深刻见解。它不仅仅是一本研究报告,更像是一部关于适应与生存的商业哲学探讨。

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