緻加西亞的信 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
埃爾伯特·哈伯德(1856－1915)，1856年生於美國伊利諾伊州的布魯明頓，年輕時曾做過肥皂銷售商。1892年進入哈佛大學。因其勤奮和努力，後成為美國著名的作傢和齣版傢，Roycrofters公司的創始人和總裁。由於他具有罕見的經營天賦和寫作纔華，年輕時就聞名於世，被稱為“東奧羅拉的聖人”。
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《緻加西亞的信》主要講述瞭：美西戰爭爆發以後，美國必須立即與古巴起義軍的首領加西亞取得聯係，並獲得他的閤作。加西亞在古巴的深山裏——沒有人知道他的確切地點，所以無法與他取得聯係。有人嚮總統推薦：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞。也隻有他纔找得到。”他們找來羅文，交給他一封寫給加西亞的信。三周後，羅文曆盡艱辛，把那封信交給瞭加西亞。羅文的事跡也被傳為佳話。
此後，羅文便成瞭每個領導都想找到的人，每個員工都應該學習和效仿的人。
具體描述
讀後感
有一年,公司老板买了这本书,是人手一本,做为年终福利发给大家,说是本很好的书，并且要求明年来上班的时候，交一篇读后感上来。 其实老板也很前卫，对于这类还算流行的管理类书籍，能人手一本，还真是不容易。 做为公司的中层，我还得到了另外两本书《没有任何借口》和《一生的...
評分或许有人会在读完这本书后破口大骂：“这不是资本家用来奴役雇员精神的一种工具吗？！”诚然，《致加西亚的信》成为能够为全球畅销书的很大一部分原因确实与其流行的时代背景有莫大的关联：战争时期的主题无外乎实服从、敬业和奉献。说这本书因为其洗脑作用而流行并不过分。但...
評分在一个团队中，不同的人对不同的事物有不同的理解，再加上复杂的关系，就使沟通愈发复杂。团队成员越多，差异就越大，也就越需要队员进行有效的沟通。如何更好地进行沟通，以完成团队的任务和目标？在这一过程中，我们必须使用各种沟通技术，如语言的、非语言的、倾听的以及各...
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評分我觉得书的核心理念就是为自己负责，不管是什么时候什么工作~至于有人说精神奴役，其实恰恰相反，书主张的是让人做自己的主人，让自己更快乐更理想，生活更丰富。 如果你想在公司有所作为，不管老板是否信任你，你都必须做出些什么证明自己。从经济学的角度讲，老板有N个手下...
用戶評價
做事像是子彈，重要的是每一顆都乾淨利落地射中靶心。
评分默默接過工作，不要問愚蠢問題，堅持做好（責任心、自信心、創造性、敬業精神），不要抱怨！
评分上帝為你做瞭什麼
评分做羅文當然不容易，可做他的領導也不簡單，在中國，尤其國企，我不認為能有領導可以如此信任和放手，事實上在如今的中國，存在更多的情況或許應該是羅文們被現實改造得平庸吧。
评分曾經政府洗腦的工具
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