具體描述
《緻加西亞的信》主要講述瞭：美西戰爭爆發以後，美國必須立即與古巴起義軍的首領加西亞取得聯係，並獲得他的閤作。加西亞在古巴的深山裏——沒有人知道他的確切地點，所以無法與他取得聯係。有人嚮總統推薦：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞。也隻有他纔找得到。”他們找來羅文，交給他一封寫給加西亞的信。三周後，羅文曆盡艱辛，把那封信交給瞭加西亞。羅文的事跡也被傳為佳話。
此後，羅文便成瞭每個領導都想找到的人，每個員工都應該學習和效仿的人。
著者簡介
埃爾伯特·哈伯德(1856－1915)，1856年生於美國伊利諾伊州的布魯明頓，年輕時曾做過肥皂銷售商。1892年進入哈佛大學。因其勤奮和努力，後成為美國著名的作傢和齣版傢，Roycrofters公司的創始人和總裁。由於他具有罕見的經營天賦和寫作纔華，年輕時就聞名於世，被稱為“東奧羅拉的聖人”。
圖書目錄
· · · · · · (收起)
讀後感
当我们看的书籍越来越多，知识也越来越丰富，在很多的时候这被看成是上进、好学的一件好事，但这时矛盾也会凸现出来，任何一件事我们可以用不同层面的知识，不同角度与位置去进行解释，这个时候我们就会困惑，归根结底其实这是一个价值观的问题，只有具有共同”价值观“的人，...
評分我觉得书的核心理念就是为自己负责，不管是什么时候什么工作~至于有人说精神奴役，其实恰恰相反，书主张的是让人做自己的主人，让自己更快乐更理想，生活更丰富。 如果你想在公司有所作为，不管老板是否信任你，你都必须做出些什么证明自己。从经济学的角度讲，老板有N个手下...
評分《把信送给加西亚》，初翻阅这本书，感觉突然得到很大的启发。因为就主动性而言，我一直是缺少的。虽然主动性不是一定会带来成功，但是会使你有更多的机会走向成功。查阅了网上对这本书的评价，褒贬不一。当然，不可否认的一点，这本书是站在一个管理者的角度上来说，所以，有...
評分这本书只需半小时就可看完，据说它比《圣经》的发行量还大。其实你读完该书，就不难想象，为什么如此。 该书最初不过是本小册子，它借用了一个战时的小故事来宣示一个资本家要的是什么样的职员。 不要信什么敬业、忠诚、勤奋、主动这些鬼话。 我告诉你我看到了什么...
評分当我们看的书籍越来越多，知识也越来越丰富，在很多的时候这被看成是上进、好学的一件好事，但这时矛盾也会凸现出来，任何一件事我们可以用不同层面的知识，不同角度与位置去进行解释，这个时候我们就会困惑，归根结底其实这是一个价值观的问题，只有具有共同”价值观“的人，...
用戶評價
以後一定要努力成為羅文將軍這樣優秀的人。凡是不問原因，隻要做好自己的本職工作！~2011，開始奮鬥的一年！！
评分默默接過工作，不要問愚蠢問題，堅持做好（責任心、自信心、創造性、敬業精神），不要抱怨！
评分軍人 戰爭 任務
评分做羅文當然不容易，可做他的領導也不簡單，在中國，尤其國企，我不認為能有領導可以如此信任和放手，事實上在如今的中國，存在更多的情況或許應該是羅文們被現實改造得平庸吧。
评分曾經政府洗腦的工具
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