图书标签: 心理学  一生生涯规划样本  精力管理   

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一生中会有多少个危机？

《人生的危机》2020.06.22 20岁- 1. 选准立足点 ：建立工作中的个性魅力能让自己更舒服，但对于专业领域来讲，这是一种终将破灭的泡沫 2. 事业上的危机是缺乏事业心 ：事业心本质上是想把一件事做好 3. 同工作制度作对，是一种阿Q行为 30岁-在众人面前极力表现自己：力求表现出独立的自卫性心理没有必要、团队协作中担心自己默默无闻没有必要 换工作：要transférable skillset and customers 40岁-落后于时代的恐慌：更要专注 50岁-培养接班人：要挑选接班人，而非投我所好者 60岁-创业：专注于专门领域 卓越成功者：蔑视自己过去的成绩，永不出现的终点，不给自己喘息机会

《人生的危机》2020.06.22 20岁- 1. 选准立足点 ：建立工作中的个性魅力能让自己更舒服，但对于专业领域来讲，这是一种终将破灭的泡沫 2. 事业上的危机是缺乏事业心 ：事业心本质上是想把一件事做好 3. 同工作制度作对，是一种阿Q行为 30岁-在众人面前极力表现自己：力求表现出独立的自卫性心理没有必要、团队协作中担心自己默默无闻没有必要 换工作：要transférable skillset and customers 40岁-落后于时代的恐慌：更要专注 50岁-培养接班人：要挑选接班人，而非投我所好者 60岁-创业：专注于专门领域 卓越成功者：蔑视自己过去的成绩，永不出现的终点，不给自己喘息机会

《人生的危机》2020.06.22 20岁- 1. 选准立足点 ：建立工作中的个性魅力能让自己更舒服，但对于专业领域来讲，这是一种终将破灭的泡沫 2. 事业上的危机是缺乏事业心 ：事业心本质上是想把一件事做好 3. 同工作制度作对，是一种阿Q行为 30岁-在众人面前极力表现自己：力求表现出独立的自卫性心理没有必要、团队协作中担心自己默默无闻没有必要 换工作：要transférable skillset and customers 40岁-落后于时代的恐慌：更要专注 50岁-培养接班人：要挑选接班人，而非投我所好者 60岁-创业：专注于专门领域 卓越成功者：蔑视自己过去的成绩，永不出现的终点，不给自己喘息机会

《人生的危机》2020.06.22 20岁- 1. 选准立足点 ：建立工作中的个性魅力能让自己更舒服，但对于专业领域来讲，这是一种终将破灭的泡沫 2. 事业上的危机是缺乏事业心 ：事业心本质上是想把一件事做好 3. 同工作制度作对，是一种阿Q行为 30岁-在众人面前极力表现自己：力求表现出独立的自卫性心理没有必要、团队协作中担心自己默默无闻没有必要 换工作：要transférable skillset and customers 40岁-落后于时代的恐慌：更要专注 50岁-培养接班人：要挑选接班人，而非投我所好者 60岁-创业：专注于专门领域 卓越成功者：蔑视自己过去的成绩，永不出现的终点，不给自己喘息机会