我的执行力

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出版者:鹭江
作者:邹元欣
出品人:
页数:261
译者:
出版时间:2009-5
价格:39.00元
装帧:
isbn号码:9787545900835
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 执行力
  • 鹭江
  • 个人管理
  • 执行力
  • 个人成长
  • 时间管理
  • 目标设定
  • 效率提升
  • 自我管理
  • 习惯养成
  • 职场发展
  • 专注力
  • 行动力
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具体描述

《我的执行力》作者集多年培训经验,从八个方面传授中层经理必备的素质和技能,从而全方位快速提升中层经理的执行能力,为企业培养更多更优秀会执行的经理。“本福尔德号”被公认为美国海军的典范,但迈克尔·阿伯拉肖夫舰长接管这艘舰艇的时候,其管理混乱、士气低落。有人问他是如何带出这支舰队的,迈克尔说:“我只是让我的全体官兵记住一句话——‘这是你的船’。”

同样,当我们自豪地说“这是我的公司”的时候,“我的执行力”就决定了公司的战斗力,“我们的执行力”就成为公司的竞争力。

好的,以下是为您创作的一份不包含《我的执行力》内容的图书简介,力求详尽且自然流畅: --- 《数字时代的权力与边界:信息洪流中的个体心智重塑》 作者:李 泓 著 出版社:远景文化 ISBN:978-986-9987-12-3 装帧:精装,附赠思维导图手册 定价:78.00 元 --- 【核心内容提要】 我们正生活在一个前所未有的信息爆炸时代。从指尖划过的短视频到铺天盖地的社交媒体动态,海量的数据、观点和刺激以光速涌入我们的感官系统。这股“信息洪流”极大地拓展了人类的连接广度,却也无形中压缩了我们深度思考的空间,模糊了个人心智的边界。 《数字时代的权力与边界》并非一本教人如何更快完成任务的指南,它是一份深度剖析当前社会结构性转变对个体认知、决策乃至身份认同影响的元认知著作。本书直面一个深刻的悖论:在信息唾手可得的今天,真正的智慧和清醒的判断力反而变得愈发稀缺。 本书耗时三年,结合了认知心理学、社会学、传播学及哲学思辨的最新研究成果,旨在帮助读者搭建起一座抵御信息熵增的“认知堡垒”。它引导我们审视,当算法开始为我们“预设”世界观时,我们如何夺回定义现实的主权;当即时满足成为常态时,我们如何重建延迟满足的能力,培养面向未来的长期主义视野。 【分卷详解:深入探寻信息时代的生存智慧】 本书共分为四大核心篇章,层层递进,构建了一个完整的分析框架: 第一卷:洪流的结构——信息生态的权力重构 本卷着重于宏观分析,揭示数字平台如何通过精密的反馈回路,重塑我们的注意力分配机制。 算法的“温室效应”: 探讨个性化推荐系统如何创造信息茧房,以及这种结构如何潜移默化地固化偏见,阻碍批判性思维的发生。我们不再是被动的信息接收者,而是被算法精心培育和预测的“消费单元”。 注意力商品化与心智资本的流失: 分析注意力如何成为数字经济中最昂贵的“货币”。本书详细阐述了“碎片化”的经济驱动力,以及长期处于高频刺激下的神经系统如何产生适应性疲劳,削弱深度加工信息的能力。 公共领域的侵蚀与共识的瓦解: 审视去中心化的传播模式对传统权威机构(如媒体、学术界)的冲击。在观点泛滥的时代,区分事实(Fact)与观点(Opinion)的难度几何级增加,本书提供了辨别信息真实性的“多维度校验模型”。 第二卷:心智的疆界——数字渗透下的自我认知重塑 进入微观层面,本卷聚焦于信息环境对个体“自我”的侵蚀与重塑。 “在场焦虑”与身份的数字化外包: 探讨社交媒体如何鼓励人们不断地“表演”和“记录”生活,导致真实体验被“可展示性”所取代。我们越来越依赖外部的“点赞”和“反馈”来确认自身的价值,导致内在驱动力的衰退。 记忆的外部化与认知负荷的转移: 随着搜索引擎和云存储的普及,我们对知识的记忆方式发生了根本性转变。本书讨论了这种依赖外部记忆库的趋势,对心智灵活度与快速联想能力可能带来的长期影响。我们是否正用“知道在哪里找到信息”取代了“真正理解信息”? 边界感的重塑: 个人时间、工作与休闲、线上与线下的界限日益模糊。本书提出了一套“心智防火墙”的构建方法,旨在帮助读者明确信息输入的“许可区”与“禁区”,保护认知资源的独占性。 第三卷:重塑心智操作系统——从被动接收到主动塑造 本卷是实践指导的核心部分,它不教授如何提高效率,而是侧重于如何优化“思考的质量”和“体验的深度”。 “慢阅读”的复兴与深度介入: 提出对抗碎片化阅读的策略,强调对复杂文本进行“多轮阅读”和“结构化拆解”的必要性。这是一种对阅读速度的刻意反抗,旨在恢复思想的纵深感。 “心流”的数字环境捕获: 分析如何在高度连接的环境中,主动设计和创造进入深度工作(心流)状态的条件。这包括对环境的物理重构,以及对内部认知干扰的系统性清理。 “遗忘”的艺术与信息清理: 强调主动遗忘和信息“断舍离”的重要性。我们必须学会筛选和清除那些不再提供价值的、过时的数据点,为新的、更深刻的洞察腾出认知带宽。 第四卷:面向未来的主权——重建长期主义的锚点 最后一卷将目光投向未来,探讨如何在不脱离数字文明的前提下,维护个体的精神独立和长远规划能力。 价值的内化与抗干扰的决策系统: 当外部信号噪音过大时,清晰的个人价值体系是抵抗诱惑和短期波动的唯一屏障。本书提供了一套从哲学根源出发,建立个人“核心价值观罗盘”的步骤。 人机协作的伦理界限: 探讨未来对人工智能工具的依赖程度,以及我们如何确保技术始终是“放大器”,而非“替代品”。界定哪些领域(如创造力、道德判断)必须由人类心智主导。 “数字斋戒”与非线性成长: 倡导周期性的、有目的的“离线”状态,将这种状态视为心智维护的关键环节,而非效率的损失。这种断开连接的能力,是保持创新活力的源泉。 【读者对象】 所有感到被信息淹没、渴望重新掌控注意力资源的人。 关注认知科学、社会变革与媒体哲学的思想探索者。 教育工作者、产品设计师以及任何致力于深度思考和创造性工作的专业人士。 希望在高速迭代的数字世界中,建立稳定、清晰自我认知和长期人生规划的现代公民。 --- 【作者简介】 李泓,著名社会思想家,跨学科研究者。他的研究横跨现象学、信息社会学和认知心理学领域。李泓的作品以其严谨的逻辑推演和对当代人类困境的深刻洞察而著称。他曾受邀在多个国际知名学府及智库进行客座演讲,探讨技术伦理与人类心智的未来走向。本书是他对信息时代“生存质量”这一命题的集大成之作。 --- 翻开这本书,你不是在学习如何更快地生活,而是在学习如何更深、更清醒地存在。

作者简介

国内最受企业欢迎的资深管理实战培训专家之一,被中人网评为2008年度中国人力资源“十佳培训师”。被中华培训网评为2006年度中国“十佳培训师”。2004年被聘为新疆西部经济开发研究院特约研究员。清华大学、北京大学、北京市经济管理干部学院等高校总裁班、MBA课程班特聘讲师。北京天略智通企业管理顾问公司首席培训师、资深顾问,曾任Pro-health集团HR专员、清华九略企管顾问公司咨询顾问。

专职从事培训多年,致力于企业中高层管理技能和执行力提升训练。有丰富的实战经验及理论基础,主要服务客户有:东芝、松下、中粮集团、中国核工业集团、中钢集团、中国移动、太钢集团、伊利乳品等。

目录信息

第一篇 “我”的执行力——自我管理篇第一章 屁股决定脑袋:清楚为谁服务 一、定位不能错位 二、定位不同,做法不同 三、管理者在企业中的五种定位 1.对上司负责:是下属的替代执行者 2.对同事负责:是同事的内部供应商 3.对下属负责:做领头雁 4.对公司客户负责:为股东满意提供保障 5.对企业制度和流程负责:为客户满意提供保障第二章 抓“关键的少数” 一、忙碌却不出业绩 1.行事方法问题 2.坏习惯 3.群体计划性不强 4.客观环境影响 二、时间真的能管理吗 1.时间只能“花” 2.所谓时间的浪费 三、选择合适的效率手册 1.便签式管理 2.效率手册 四、不要“芝麻”要“西瓜” 1.为什么事情不急就不去做 2.给要事留出足够的保障空间 3.重要的事情要提早做好 4.终日忙碌不能代表卓有成效 5.“治微”胜过“救著” 6.莫把“急事”当“要事” 7.效率手册与要事第一的结合 五、抓“关键的少数” 1.对80/20原则的误解 2.将“关键的少数”做好 3.果酱,涂抹的面积越广就越薄第三章 说得清楚 一、都是不会说惹的祸 1.一句话带来的损失 2.没注意到听者心情 3.没注意说话的场合 4.用了专业术语 二、高效表达的五原则 1.谁的问题对谁说 2.谈事实和行为,不谈个性 3.不能让听的一方有歧义 4.积极预期 5.不要“臆” 三、表达内容的“四要” 1.要清楚、完整 2.要简明扼要 3.要设身处地 4.要思路清晰 5.表述高手:《谏逐客书》赏析 四、语调与语速 五、肢体语言表露的真实意图第四章 听得明白 一、听与听,有不同 1.不听 2.没听 3.选择听 4.倾听 5.走神系列 二、倾听的重要性 1.可以明白表达方真正意图 2.可以明白关键问题 3.可以使讲话的人感受到自己被尊重 4.能够帮助别人分担忧愁 5.能够听出问题和解决方案 6.能提升员工积极性和业绩 三、倾听的技巧 1.站到对方角度看问题 2.把对方当做视觉型的人来看待 3.运用恰当的肢体语言 4.重复叙述表达方说过的话 5.学会问问题 四、寻求并给予反馈 1.理解上的偏差 2.缺乏沟通的反馈 3.不主动寻求反馈 4.不主动给予反馈第二篇 “我们”的执行力——完成任务篇第五章 “要什么”与“如何要” 一、先有蓝图,后有大厦 1.什么是目标 2.目标的作用 二、目标从哪里来 1.目标与战略 2.目标与职责 3.目标与客户需要腰求 三、制订目标 1.“目标年年订,总是难实现”的原因 2.目标描述 3.设定关键评估指标KPI 4.应用表单 四、目标管理 1.目标对话 2.单一目标的危害 3.部门目标与个人目标 4.下级目标总和等于上级目标 5.目标实施与平衡 6.目标管理中常出现的问题第六章 绩效评价与结果告知 一、“德、能、勤、绩、廉”的考评 1.如何考评 2.谁是考评者 3.考评的周期设定 二、评价方法与结果的告知 1.考评方法及其应用 2.绩效评价与结果的告知第三篇 “我”的领导力——激励团队篇第七章 让下属自动自发工作 一、激励的核心:以员工需要为杠杆 1.激励的核心:需要和愿望 2.员工的需要和愿望 3.满足好员工的需求 二、常用激励理论及方式 1.常用激励理论介绍 2.常用激励方式介绍 三、激励时的注意事项 1.要及时,不能久拖 2.要刚性,不能降低 3.要清晰,不能模糊第八章 建立影响力 一、做正确的决策 1.做决策要基于事实 2.做决策要选择正确的思维框架 3.做决策不要被个人的情感所左右 4.平衡现在与未来的关系 二、提升情商 1.自动自发 2.控制不良情绪 3.持久力 4.自我激励的能力 5.对他人情感感受能力 三、要言而有信 1.承诺就要言而有信 2.带兵命将,以信为本 3.抓住/创建机会,获取信任 四、不刻意要求下属忠诚 五、勇于承担自己的过错 1.错误不会因为被回避就不再是错误 2.掩饰错误是错上加错 3.过则勿惮改(不怕改) 4.兼听则明,偏信则暗 六、包容下属的“小毛病” 七、充满热忱 八、做足文化功夫 1.管理者定所尚 2.所行与所尚 3.制度与文化
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读后感

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在未来十年,我们所面临的挑战就是执行。 发挥个人执行力,即创新发展和关注细节,创新是执行到位的基础,细节决定执行成功的关键,个人执行力与团队执行力融合,处理好个人价值实现和团队目的的协调。 执行力近几年广泛流行于管理领域用来衡量一个企业的管理水平。它直接影...

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在未来十年,我们所面临的挑战就是执行。 发挥个人执行力,即创新发展和关注细节,创新是执行到位的基础,细节决定执行成功的关键,个人执行力与团队执行力融合,处理好个人价值实现和团队目的的协调。 执行力近几年广泛流行于管理领域用来衡量一个企业的管理水平。它直接影...

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用户评价

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这本书的结构设计非常巧妙,不像一本传统的教科书那样呆板,倒像是一场循序渐进的私教课。它不只是告诉你“该做什么”,更重要的是,它深入挖掘了“为什么你做不到”。对于我这种容易被完美主义拖垮的人来说,书中关于“完成比完美更重要”的论述,简直是为我量身定做的救赎之道。我曾经因为害怕一个项目不够好而迟迟不肯启动,这本书提供了一个清晰的框架,让我学会接受并拥抱“足够好”的初稿。它用非常理性的方式剖析了拖延背后的情绪根源,并提供了一套情绪管理的实操技巧,让行动不再受制于瞬间的情绪波动。另外,书中关于团队协作中的执行力传递也有独到的见解,让我这个管理者受益匪浅。它不仅仅是关于个人效率,更拓展到了如何营造一个鼓励高效执行的组织文化。

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坦白说,市面上关于效率和动力的书籍多如牛毛,但真正能让人产生持久改变的凤毛麟角。这本书之所以能脱颖而出,在于它极强的实用主义倾向和对细节的把握。它不是那种读完后激动两天就束之高阁的书,而是你必须时常翻阅,甚至在特定困境下重新审视的工具书。我特别喜欢书中关于“反馈循环”的构建方法,它如何将目标实现后的成就感,巧妙地转化为下一次行动的燃料,形成一个正向循环的飞轮。这种对动能的科学管理,远比单纯的“自我激励”要可靠得多。作者的文笔简洁有力,如同外科手术刀般精准地切入问题核心,毫不拖泥带水。读完后,我感觉自己不再是那个被外部环境推着走的“反应者”,而是一个能够主动设计自己行动路径的“创造者”。这本书的价值在于它提供了一种全新的、更可持续的“做事哲学”。

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这本书真是让我眼前一亮,从翻开第一页开始,就被那种扑面而来的行动力所感染。它不像那些空洞的口号集合,而是真正深入到如何将“想做”转化为“正在做”的每一个微小环节。作者的叙事方式非常接地气,没有故作高深的理论,而是通过一系列生动的故事和案例,让人清晰地看到自己日常生活中那些拖延和犹豫的症结所在。我记得其中有一个章节专门讲了如何拆解一个看似不可能完成的大目标,那种方法论简直是化繁为简的艺术。它不是简单地告诉你“要坚持”,而是提供了一套切实可行的“工具箱”,让你在感到力不从心的时候,可以随时取出合适的工具来武装自己。读完之后,我发现自己看待待办事项列表的眼光都变了,不再是沉重的负担,而是一个个可以被系统化、愉快地完成的挑战。那种从精神上的自我束缚中挣脱出来的感觉,是无价的。这本书真正做到了将理论与实践完美结合,读完后立刻就能在生活和工作中找到落地的点子,这种即时反馈的效果,在同类书籍中是极其罕见的。

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我不得不承认,刚拿到这本书时,我对书名《我的执行力》略感俗套,甚至有点担心内容会是陈词滥调。然而,阅读过程却是一次惊喜的旅程。这本书最打动我的一点是它对“习惯的自动化”过程的细致描摹。作者没有停留在老生常谈的“坚持21天”的伪科学上,而是深入探讨了如何通过环境重塑和刺激反应链的建立,将复杂的任务“嵌入”到日常生活中,使其脱离意志力的消耗。那种感觉就像是找到了一个能让大脑自动运转的隐藏开关。书中对“注意力资源”的分配和保护的论述尤其深刻,它让我意识到,执行力低下往往是注意力分散的症状,而非主要原因。阅读这本书就像是为自己的思维操作系统打上了一次关键的补丁,修复了许多以前没有察觉到的效率漏洞,让整体运行更加流畅稳定。

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老实说,我以前对这类“自我提升”的书籍抱有很高的戒心,总觉得它们是贩卖焦虑的工具。但《我的执行力》完全颠覆了我的印象。它探讨的深度远远超出了表面的“快点行动”。作者巧妙地将心理学和行为科学的洞察融入其中,揭示了我们为什么会抗拒行动——往往不是因为懒惰,而是因为恐惧、信息过载或者目标设置不当。特别是关于“心流体验”和“最小可行行动(MVA)”的那部分论述,简直是醍醐灌顶。它教会我如何设计一个环境,让行动成为一种自然而然的反应,而不是需要强大意志力去推动的苦役。我特别欣赏书中对“失败的反思机制”的强调,作者没有美化过程中的挫折,而是将失败定义为优化执行路径的必要数据点。这本书的行文节奏非常紧凑,每一句话都似乎经过了精心的打磨,没有一句废话,读起来酣畅淋漓,像是接受了一次高强度的思维体能训练。

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