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发表于2024-12-26
請給我結果 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《請給我結果(鑽石版)》使上韆傢著名企業正在實施“結果導嚮”培訓;在颱灣,多傢“500大企業”將《請給我結果(鑽石版)》指定為“員工必讀書”;在韓國,數量龐大的企業及其員工也已成為《請給我結果(鑽石版)》理念的執行者。“請給我結果”已經成為亞洲企業提升員工執行力、啓動員工積極心態的共同選擇。《請給我結果(鑽石版)》全新打造《行動手冊》,幫助企業將追求卓越的目標分解為每一位員工積極習慣的養成。讓每一位員工行動起來是企業存活下去,實現基業長青的唯一方法。記住,執行力是練齣來的!為什麼無數的公司都擁有偉大的構想,卻隻有少數的公司獲得持續?為什麼企業大瞭,卻管理不過來?為什麼你的團隊執行力越來越差?
做大做強是一個結果,而這個結果隻能從員工獲得。
沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業!
會有一些感觸吧?確實,最重要的是行動,先打槍,再考慮如何調整瞄準。
評分ridiculous
評分挺簡單一道理,費瞭那麼多口舌說,看得也叫人捉急。
評分當年參加锡恩活動的時候老崇拜薑博士瞭,後來把那段歲月歸結為,誰都有年輕2B的時候!哈哈哈
評分行動思維:速度第一,完美第二,行動先於結果,行動修正結果,發展中的問題要在發展中解決;先開槍再瞄準;猴子管理法;在他們身上,隻有一點是共通的:對自己深深的責任感。
花了2小时左右翻了下这本书,开始纳闷我咋会有这书,销量竟然会这么好,坑人啊。内容连形而上学都称不上,此书可封存了,2009年的书籍,将太多心态类,且站的角度是企业高层的角度,有说教之嫌。 结果导向是这本书的核心,要结果别来说过程。苦劳没用,要用结果说话 花了2小...
評分不是每个企业都是一样的环境,书里面举的例子都撇开了企业的环境,大谈特谈,有实际意义么?不是每个员工都会碰到一个愿意带的领导,另外,每个企业都有办公室政治。 书里面有点说得很好,就是明确责任,勇于承担,这是很多企业员工所缺乏的。但是很多企业里面的管理层似乎忘记...
評分没有执行力,一切都是空谈。成为企业的核心员工、核心高层,没有《请给我结果》执行力,你永远都只能是一个普通员工。史玉柱说过,看书只能学会作者10%的经验,跟作者交流,你能学到40%,但跟着作者学习,你将至少获得80%的经验。以前,你可能只看书,现在你可以加入姜汝祥博士...
評分不切实际的狗屁文章 说白了就是忽悠老板花钱的剪贴板 看到封面上的什么地区,什么地区销量多少多少,脑子中浮现的只有脑满肠肥的二百五给作者塞钱的拙劣画面,不知诸君是否也有这样的想法
評分不是每个企业都是一样的环境,书里面举的例子都撇开了企业的环境,大谈特谈,有实际意义么?不是每个员工都会碰到一个愿意带的领导,另外,每个企业都有办公室政治。 书里面有点说得很好,就是明确责任,勇于承担,这是很多企业员工所缺乏的。但是很多企业里面的管理层似乎忘记...
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