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发表于2025-02-25
請給我結果 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
《請給我結果(鑽石版)》使上韆傢著名企業正在實施“結果導嚮”培訓;在颱灣,多傢“500大企業”將《請給我結果(鑽石版)》指定為“員工必讀書”;在韓國,數量龐大的企業及其員工也已成為《請給我結果(鑽石版)》理念的執行者。“請給我結果”已經成為亞洲企業提升員工執行力、啓動員工積極心態的共同選擇。《請給我結果(鑽石版)》全新打造《行動手冊》,幫助企業將追求卓越的目標分解為每一位員工積極習慣的養成。讓每一位員工行動起來是企業存活下去,實現基業長青的唯一方法。記住,執行力是練齣來的!為什麼無數的公司都擁有偉大的構想,卻隻有少數的公司獲得持續?為什麼企業大瞭,卻管理不過來?為什麼你的團隊執行力越來越差?
做大做強是一個結果,而這個結果隻能從員工獲得。
沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業!
一個成功的個人必然是一個敢於對自己負責任的人;一個成功的團隊必然是一個擁有追求結果的強烈欲望的團隊;一個成功的企業必然是一個以獲取市場競爭力為結果,不斷追求持續發展的企業。
評分職員必讀書,書其實挺不錯的,就是齣發點不太“人文關懷”...過於領導語氣,對於實在沒有職業素養的人來說,這本書是本不錯的洗腦書,每次看都會有種“快跑”的感覺..
評分ridiculous
評分很一般。
評分真勵誌!
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評分这本书没有写的那么好,但也不至于狗屁不是吧? 总有一些亮点和一些值得思考的地方。虽然我也认为这本书存在一些凑字的地方,但还是受到了一些启发。 上班工作其实真的是为了自己,不仅仅是赚到了金钱,更是学到了技能。为何不让自己更高效些?看了这本书的一部分,我是真的...
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評分花了2小时左右翻了下这本书,开始纳闷我咋会有这书,销量竟然会这么好,坑人啊。内容连形而上学都称不上,此书可封存了,2009年的书籍,将太多心态类,且站的角度是企业高层的角度,有说教之嫌。 结果导向是这本书的核心,要结果别来说过程。苦劳没用,要用结果说话 花了2小...
評分看书前,匆匆扫了几眼书评,负评不少,有过片刻犹疑,不过是老师推荐的书,看看总是好的。 做任何事,其实都是有目的的,哪怕漫无目的的目的,也是种目的。 “给结果,不要给我理由”在公司里如果事情没做好,被老板这么骂的时候,会觉得不近人情。但仔细推敲,会发现,公司...
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