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发表于2024-07-12
請給我結果 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《請給我結果(鑽石版)》使上韆傢著名企業正在實施“結果導嚮”培訓;在颱灣,多傢“500大企業”將《請給我結果(鑽石版)》指定為“員工必讀書”;在韓國,數量龐大的企業及其員工也已成為《請給我結果(鑽石版)》理念的執行者。“請給我結果”已經成為亞洲企業提升員工執行力、啓動員工積極心態的共同選擇。《請給我結果(鑽石版)》全新打造《行動手冊》,幫助企業將追求卓越的目標分解為每一位員工積極習慣的養成。讓每一位員工行動起來是企業存活下去,實現基業長青的唯一方法。記住,執行力是練齣來的!為什麼無數的公司都擁有偉大的構想,卻隻有少數的公司獲得持續?為什麼企業大瞭,卻管理不過來?為什麼你的團隊執行力越來越差?
做大做強是一個結果,而這個結果隻能從員工獲得。
沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業!
很一般。
評分當年參加锡恩活動的時候老崇拜薑博士瞭,後來把那段歲月歸結為,誰都有年輕2B的時候!哈哈哈
評分這種書都大同小異,不過還是有一點點收獲的
評分對想做管理的人有些用,有些案例也好,看到有人說是論文+案例拼湊的,都無關緊要。隻要對讀的人有一點點的好處即可。
評分一個成功的個人必然是一個敢於對自己負責任的人;一個成功的團隊必然是一個擁有追求結果的強烈欲望的團隊;一個成功的企業必然是一個以獲取市場競爭力為結果,不斷追求持續發展的企業。
看书前,匆匆扫了几眼书评,负评不少,有过片刻犹疑,不过是老师推荐的书,看看总是好的。 做任何事,其实都是有目的的,哪怕漫无目的的目的,也是种目的。 “给结果,不要给我理由”在公司里如果事情没做好,被老板这么骂的时候,会觉得不近人情。但仔细推敲,会发现,公司...
評分花了2小时左右翻了下这本书,开始纳闷我咋会有这书,销量竟然会这么好,坑人啊。内容连形而上学都称不上,此书可封存了,2009年的书籍,将太多心态类,且站的角度是企业高层的角度,有说教之嫌。 结果导向是这本书的核心,要结果别来说过程。苦劳没用,要用结果说话 花了2小...
評分不是每个企业都是一样的环境,书里面举的例子都撇开了企业的环境,大谈特谈,有实际意义么?不是每个员工都会碰到一个愿意带的领导,另外,每个企业都有办公室政治。 书里面有点说得很好,就是明确责任,勇于承担,这是很多企业员工所缺乏的。但是很多企业里面的管理层似乎忘记...
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評分文/二月湘南 在我的床头一直放着一本书:《请给我结果》。这本书是2012年买的,那一年刚毕业,对于职场上的一切都是未知的,迷茫的。“职场小白”的我,机缘巧合下去到一个都是老板级人员参加的培训课,听到讲师建议在场的老板都给公司的HR看看那本书,并让他们列为员工培训的...
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