图书标签: 管理 职场 自我管理 励志 请给我结果 思维 效率 中国
发表于2025-03-22
请给我结果 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训;在台湾,多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工必读书”;在韩国,数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》,帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去,实现基业长青的唯一方法。记住,执行力是练出来的!为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了,却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?
做大做强是一个结果,而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工,就没有强大的企业!
听过很多道理,却依然做不好一个员工。
评分挺简单一道理,费了那么多口舌说,看得也叫人捉急。
评分会有一些感触吧?确实,最重要的是行动,先打枪,再考虑如何调整瞄准。
评分行动思维:速度第一,完美第二,行动先于结果,行动修正结果,发展中的问题要在发展中解决;先开枪再瞄准;猴子管理法;在他们身上,只有一点是共通的:对自己深深的责任感。
评分会有一些感触吧?确实,最重要的是行动,先打枪,再考虑如何调整瞄准。
某日在书店看到有人一口气买了一大叠,我震撼了下,所以就买了本回来瞧瞧。 总的来说内容还行,从某种程度上说书上所号召的正是企业所需要的 所以也难怪会有人大叠大叠捧回去当员工手册发了,这确实比传统员工手册有趣很多。
评分我花了两个小时就读完了整本书,感觉不像是书,而是一篇印刷比较精致的论文。不知道大家的论文怎么写的,但是我的毕业论文,就是从网上复制粘贴,然后中间吹吹nb,说点语不惊人死不休的话,然后就过了。这本书给我的就是这种感觉。而内容,与其说他是教育人的,不如说是一篇读...
评分不是每个企业都是一样的环境,书里面举的例子都撇开了企业的环境,大谈特谈,有实际意义么?不是每个员工都会碰到一个愿意带的领导,另外,每个企业都有办公室政治。 书里面有点说得很好,就是明确责任,勇于承担,这是很多企业员工所缺乏的。但是很多企业里面的管理层似乎忘记...
评分工作我要结果! 爱情我要经过也要结果!是不是很贪心? 这种工作方式,一直是我坚持的,可惜好像并不适合这个小城的环境。离开会不会有危险?离开会不会…… 我发现,我始终是个女人,追求安全感还是不变的主题,即使我再坚强,都还是缺少走出这一步的勇气。 如果我走了,有多...
评分这本书没有写的那么好,但也不至于狗屁不是吧? 总有一些亮点和一些值得思考的地方。虽然我也认为这本书存在一些凑字的地方,但还是受到了一些启发。 上班工作其实真的是为了自己,不仅仅是赚到了金钱,更是学到了技能。为何不让自己更高效些?看了这本书的一部分,我是真的...
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