具体描述
《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训；在台湾，多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工必读书”；在韩国，数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》，帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去，实现基业长青的唯一方法。记住，执行力是练出来的！为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来？为什么你的团队执行力越来越差？
做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！
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读后感
我花了两个小时就读完了整本书，感觉不像是书，而是一篇印刷比较精致的论文。不知道大家的论文怎么写的，但是我的毕业论文，就是从网上复制粘贴，然后中间吹吹nb，说点语不惊人死不休的话，然后就过了。这本书给我的就是这种感觉。而内容，与其说他是教育人的，不如说是一篇读...
评分这本书没有写的那么好，但也不至于狗屁不是吧？ 总有一些亮点和一些值得思考的地方。虽然我也认为这本书存在一些凑字的地方，但还是受到了一些启发。 上班工作其实真的是为了自己，不仅仅是赚到了金钱，更是学到了技能。为何不让自己更高效些？看了这本书的一部分，我是真的...
评分没有执行力，一切都是空谈。成为企业的核心员工、核心高层，没有《请给我结果》执行力，你永远都只能是一个普通员工。史玉柱说过，看书只能学会作者10%的经验，跟作者交流，你能学到40%，但跟着作者学习，你将至少获得80%的经验。以前，你可能只看书，现在你可以加入姜汝祥博士...
评分垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不垃圾，不值得推荐，浪费时间推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间...
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用户评价
会有一些感触吧？确实，最重要的是行动，先打枪，再考虑如何调整瞄准。
评分真励志！
评分其实很多所谓的成功人士的经验都是扭曲的，成功了，怎么说都对，失败了，说的再好也会被人白眼
评分为什么没有负分，这种书就不应该存在于这个世界上！
评分这类书，我已经免疫了。
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