《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训；在台湾，多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工必读书”；在韩国，数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》，帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去，实现基业长青的唯一方法。记住，执行力是练出来的！为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来？为什么你的团队执行力越来越差？
做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！
具体描述
读后感
这是一本好书，可以归入五星图书一类 企业购买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动，劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱，也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。 如果我们要致力于打造一个具有强大执行力的团队，如果你要成为一个优秀的执行型的人才，那么请记住，...
评分我花了两个小时就读完了整本书，感觉不像是书，而是一篇印刷比较精致的论文。不知道大家的论文怎么写的，但是我的毕业论文，就是从网上复制粘贴，然后中间吹吹nb，说点语不惊人死不休的话，然后就过了。这本书给我的就是这种感觉。而内容，与其说他是教育人的，不如说是一篇读...
评分我花了两个小时就读完了整本书，感觉不像是书，而是一篇印刷比较精致的论文。不知道大家的论文怎么写的，但是我的毕业论文，就是从网上复制粘贴，然后中间吹吹nb，说点语不惊人死不休的话，然后就过了。这本书给我的就是这种感觉。而内容，与其说他是教育人的，不如说是一篇读...
评分文/二月湘南 在我的床头一直放着一本书：《请给我结果》。这本书是2012年买的，那一年刚毕业，对于职场上的一切都是未知的，迷茫的。“职场小白”的我，机缘巧合下去到一个都是老板级人员参加的培训课，听到讲师建议在场的老板都给公司的HR看看那本书，并让他们列为员工培训的...
评分工作我要结果！ 爱情我要经过也要结果！是不是很贪心？ 这种工作方式，一直是我坚持的，可惜好像并不适合这个小城的环境。离开会不会有危险？离开会不会…… 我发现，我始终是个女人，追求安全感还是不变的主题，即使我再坚强，都还是缺少走出这一步的勇气。 如果我走了，有多...
用户评价
其实很多所谓的成功人士的经验都是扭曲的，成功了，怎么说都对，失败了，说的再好也会被人白眼
评分真励志！
评分真励志！
评分╮(╯▽╰)╭大概如此了
评分书中很多感叹号，想要互动，可是却很少有说服力，例子不少，总是牵强的像所谓的结果靠近，如果能坚持执行或许是不错的，总站在老总角度考虑问题也不是好的。
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