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╮(╯▽╰)╭大概如此了

这类书，我已经免疫了。

这种书如果没有企业采购，估计一本都难以售出，封面一堆牛逼，内容拿些耳熟能详的例子，推导出各种大道理励志，作者能务实点行不？偏偏拿出各种千篇一律的内容忽悠企业

一般般，书的标题基本就说完整本书的内容了-_- 比较好的几句：使你痛苦的，必使你强大；员工到中层的最大变化，是要从对自己负责转变为对团队负责，所以，不能事必躬亲；永远做重要而不紧急的事情。

听过很多道理，却依然做不好一个员工。

文/二月湘南 在我的床头一直放着一本书：《请给我结果》。这本书是2012年买的，那一年刚毕业，对于职场上的一切都是未知的，迷茫的。“职场小白”的我，机缘巧合下去到一个都是老板级人员参加的培训课，听到讲师建议在场的老板都给公司的HR看看那本书，并让他们列为员工培训的...  

看书前，匆匆扫了几眼书评，负评不少，有过片刻犹疑，不过是老师推荐的书，看看总是好的。 做任何事，其实都是有目的的，哪怕漫无目的的目的，也是种目的。 “给结果，不要给我理由”在公司里如果事情没做好，被老板这么骂的时候，会觉得不近人情。但仔细推敲，会发现，公司...  

这是我攻读MBA时，管理哲学的老师推荐给我们的书。这是一本很有意思的职场书籍，其中九段秘书的描述令人印象深刻，书的标题虽然是请给我结果，但其实说的却是不同的做事方法，不同的态度，不同的过程，得到的结果完全不同，想得到尽量完美的结果，就要从一切方面去努力和实施。  

这本书是领导给我们十几个年轻的专门花经费一人一本买的，要求明天就要读书交流，所以我今天不得不看，实践证明，正常人这种书给钱都不会去看，被老板逼得没办法只好虐待自己看，像那些肯自己掏钱看这本书的无非就是些木有文化人云亦云的小暴发户，而那些动用纳税人的钱买...