情绪价值

情绪价值 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

出版者:
作者:[英]罗斯·哈克曼
出品人:
页数:295
译者:徐航
出版时间:2024-2
价格:0
装帧:平装
isbn号码:9787521761450
丛书系列:
图书标签:
  • 社会学
  • 心理学
  • 女性
  • 情绪管理
  • 人际关系
  • 沟通技巧
  • 自我提升
  • 心理学
  • 情感
  • 成长
  • 幸福感
  • 情商
  • 人际交往
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具体描述

我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐,以便为他人提供“情绪价值”。特别是女性群体,会被更多地要求完成这项没有报酬且令人筋疲力尽的工作。

罗斯·哈克曼将案例研究和统计数据结合起来,以此揭示情绪劳动在社会中的普遍现象,并探究情绪劳动在两性间的不平等现象——女性被期待承担更多的情绪劳动。同时,她进一步阐述了女性群体在父权制社会的弱势处境。此外,她还探讨了情绪劳动背后的本质原因和解决方案,为我们指明改变现状的道路。

情绪劳动是真实存在的,但它不需要成为心理负担。认识到情绪劳动的价值,是全人类获得自由的关键。

作者简介

罗斯·哈克曼

英国知名作家、记者。

毕业于哥伦比亚大学,作品常见于《卫报》等知名媒体,涉及性别、种族、劳工、住房和环境等话题,使国际社会关注到被忽视的美国政策问题、历史上根深蒂固的不公正和复杂的社会习俗。她的处女作《情绪价值》被评价为“一项鼓舞人心又令人愤怒的研究”。

目录信息

推荐序 情绪劳动与情绪价值 席越
推荐序 关于情绪劳动的阴谋与企望 杜素娟
引 言
第一章 作为工作:情绪劳动的价值
第二章 权力分配:不为情绪价值付费
第三章 历史溯源:剥削性的情绪价值
第四章 社会规训:好女孩要为他人而活
第五章 暴力威胁:被压制的情绪负担
第六章 那男性呢:人类共情的情绪价值
第七章 情绪市场:恢复情绪劳动的客观价值
第八章 情绪不公:弱者迎合强者的情绪体验
第九章 情绪价值:重新思考价值体系
结语
致谢
· · · · · · (收起)

读后感

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——读罗斯·哈克曼《情绪价值》 情绪价值(Emotional value),一般来说是指给人带来一切美好感受、引发正面情绪。这是一种需要付出或给予的能力。所谓爱人如养花,我们经常说一段好的情感关系,需要的是相互滋养(给予),而不是相互消耗(索取)。 然现实生活中,我们几乎每...

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网上有个段子说:“我快乐,我妈就快乐,我妈快乐,我全家就快乐!” 也有很多育儿专家说:妈妈的情绪决定着孩子的未来,影响孩子的一生。 由此看出:妈妈的情绪是有价值的,特别全职妈妈,不光为全家操劳饮食、着装,为孩子操心学习,还要照顾全家人的情绪,可她们的付出却很...  

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什么是情绪价值 《情绪价值》 罗斯·哈克曼通过七年的调查和采访了数百位女性,完成了这部作品。书中,作者通过追溯情绪劳动的历史,揭示了情绪劳动的本质,它是一种需要时间、努力和技能的工作形式,与体力劳动、智力劳动和创造性劳动一样重要。作者分享了数百名女性的故事,...  

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四川男人被称为“把耳朵”,其实你不知道四川媳妇有多幸福。四川男人出得厅堂,入得厨房,扛得了工作,照顾得了家庭。 读完英国作家罗斯·哈克曼首部作品《情绪价值》,才知道情绪价值的提供也是一种劳动和技能。对情绪价值的这种提供者在美国政策问题、历史上根深蒂固的不公正...  

用户评价

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了解“情绪劳动”这个概念,最重要的意义在于提升情绪认知,摆脱旧有的“女性就该怎么怎么样”这种观念。不止是女性,每个人都要学会用一种更平等互利、分享分担的心态,去接纳自己情绪的同时,包容他人的情绪,避免让情绪消耗自身。

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有必要阐明爱与经济是完全交织在一起的,情绪就是一种劳动,付出这种劳动需要调动起对他人的关切、注意力。既然情绪可以创造利润,比如海底捞,那么就应当支付情绪的溢价给提供的主人,我们早已生活在情绪资本主义时代。这些年我一直坚持不把情绪价值供给工作,可能是无意识地觉察到这对于个体来说是极为昂贵的资源。—2024.2 感谢中信赠阅

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很拉,女人的情绪价值是只为男性提供的吗?写了一堆没用的,最想看最想了解的反而一句没写????

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27/2024.3.3 认识神经科学家吉娜·里鹏在《大脑的性别:打破女性大脑迷思的最新神经科学》一书中强调,今天的科学表明大脑在很大程度上受到社会暗示和刻板印象的影响与塑造,而不是相反。她在2016年发表在英国心理学会月刊《心理学家》的文章中解释说:“过去一百年间,受到研究中惊人的技术进步的推动,我们对大脑的了解有了一个关键突破,即大脑的结构和功能并非固定不变,而会受到环境与文化的影响。事实上,大脑具有极高的可塑性,可以在整个生命过程中受到经验的塑造。它还是'可渗透的',会对社会态度和期望做出反应,这一点在有关'刻板印象威胁'的脑影像学研究中得到了证明。” 正如推荐词:情绪劳动同样需要时间、努力和技能,提供情绪价值的劳动是存在的,值得被看见。

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很流畅,两天就能读完,表面上看“情绪也是一种劳动”的概念并不新鲜,但到底有哪些反应和行动算是情绪劳动,承担大多数情绪劳动的女性又会遭遇哪些困境,有哪些争取公平的实践可以参考,这些具体的讨论才是这本书值得读的理由。而且这还是一本2023年出版的新书,作者提到的数据和案例都是很新的(包括了新冠期间发生的事),这一点很难得。一直以为自己比较关注性别相关的权益问题了,但读进去就会发现,仍然有些“情绪劳动”是我之前从没意识到的,比如礼貌亲切地照看身边的人,又或者用更温柔的方式去说话以便推动工作——我只知道这些是针对女性的“社会规训”,却并没想过,执行规训的同时,女性也都在额外完成一份无偿或低偿的劳动。此外,第七章“情绪市场”很有意思,跳出传统的伦理观,性服务的收费模式也是能带给我们很大启发的。

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