圖書標籤:
发表于2025-02-26
打造第二大腦 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
生物大腦✖第二大腦,助推腦力指數級暴漲
第二大腦是你最好的私人助理
諾貝爾物理學奬得主理查德•費曼、偶像歌手泰勒•斯威夫特、《教父》導演福特•科波拉都從第二大腦受益!
◎ 編輯推薦
☆ GTD方法的提齣者大衛•艾倫、“子彈筆記”的提齣者賴德•卡羅爾、一年修完麻省理工四年 課程的神奇小子斯科特•揚)一緻推崇蒂亞戈•福特的方法。
☆ 從注意力不集中的學生到被世界頂尖雜誌報道的知識管理專傢,蒂亞戈•福特用“PARA係統”與“CODE法則”,助你一步步打造第二大腦,收獲腦力指數級暴漲。
◎ 內容簡介
你花很多時間讀書、上課、學這學那,需要的時候卻腦袋宕機,想不起來?
電腦、手機、閱讀器,你都用,文章、圖片、視頻,你都看,但總是記瞭這個、漏瞭那個?
正在執行的項目,有太多數據要整理、太多信息要分類,你找不到頭緒也抓不住重點……
這樣的痛苦,個人知識管理專傢蒂亞戈•福特特最清楚。他曾被中學老師評定為“注意力不集中”的學生,也曾在大學三年級因不明疾病而短期失憶、腦力退化,但他在患病的過程中,將厚達數百頁的病曆和醫囑轉化成數字檔案,儲存於傢裏的計算機,好隨時搜尋、重新整理、加上批注和分享。
經疾病磨練後,他練成一套名為第二大腦的數字知識管理係統——你不再須把所有細節記在大腦中,而是將最珍貴記憶、想法與知識儲存在第二大腦(你自建的數字知識庫,即檔案、文件夾或雲端硬盤),隨需取用,助你完成工作、經營事業、管理生活。
具體要如何使用第二大腦呢?福特獨創簡明且符閤直覺的PARA係統,將信息根據用途分成項目(Projects)、領域(Areas)、資源(Resource)和存檔(Archives)四大類,以及CODE法則,將整個知識管理過程濃縮為抓取(Capture)、組織(Organize)、提煉(Distill)和錶達(Express)四個步驟。
跟著福特一步步打造第二大腦,第二大腦將成為你最好的助理,也是最有用的思維工具,使你能夠達成渴求的任何目標。
蒂亞戈•福特是世界上最重要的個人知識管理專傢之一,他已經嚮全世界成韆上萬的人傳授瞭提高個人生産力的原則和最新方法,徹底釋放瞭他們的創造力。
他開授的“打造第二大腦”課程在矽榖受到熱烈歡迎。
各界知識管理大佬(GTD方法的提齣者大衛•艾倫、“子彈筆記”的提齣者賴德•卡羅爾、一年修完麻省理工四年課程的神奇小子斯科特•揚)一緻推崇蒂亞戈•福特的方法。
他曾與基因技術公司、豐田汽車公司和美洲開發銀行等組織閤作,他的文章發錶在《紐約時報》《大西洋》和《哈佛商業評論》等知名雜誌上。你可以在他的公司主頁上找到更多信息https://fortelabs.com/。
一本在更高效地管理知識,構建知識體係方麵,提供有效方法的書籍。值得一讀,總有一個方法適閤自己。
評分感覺這是每個人成長都必讀的一本書。 說得言之有理,且是我以前沒有關注到的點。 狠狠地引起瞭我的共鳴。 比如畢業後齣來社會上從事專業領域的工作,此時需要自己主動去記筆記。 因為再也不像從前那樣有老師提醒我們什麼時候該記以及考點是什麼,個人造化全憑自身。
評分信息爆炸的時代,如何解決信息過載的問題,為大腦減負,你需要這樣一個工具,打造第二大腦,實現個人成長的躍遷。
評分一本在更高效地管理知識,構建知識體係方麵,提供有效方法的書籍。值得一讀,總有一個方法適閤自己。
評分《打造第二大腦》是一本值得逐字閱讀並跟著實踐的書。 作者蒂亞戈·福特通過自己的經曆告訴我們,有效的知識管理對於學習和工作的重要性。他提齣的“第二大腦”理念,即利用數字知識庫來提升個人效率和創造力,具有很強的實用價值。 本書的亮點在於,作者不僅介紹瞭“第二大腦”的概念,還通過具體的案例和實用的方法,教讀者如何建立和利用自己的“第二大腦”。這種方法可以幫助讀者更好地組織、整閤和搜索信息,從而提升學習效率和工作能力。 此外,本書的語言簡潔明瞭,易於理解。無論你是學生、職場人士還是知識愛好者,都可以從這本書中獲得啓示和幫助。如果你想提高自己的學習效率和工作能力,那麼這本書絕對值得一讀。
在这个知识爆炸的时代,铺天盖地的信息每天都充斥着我们的大脑,让我们不断的接受新信息。在不断内卷的职场环境中,我们也花了很多时间去学习,但仍旧会在表达观点时找不到合适的观点和案例语塞,做方案时面对众多信息却无从下手或者脑袋空白。 看到电视节目主持人侃侃而谈,辩...
評分蒂亚戈福特的《打造第二大脑》一书分十章为我们详解了知识管理的方法,作为世界上最重要的个人知识管理专家之一,他向我们传授了提高个人生产力的原则和方法,彻底释放了人们的创造力。书中讲到个人知识管理的三个阶段是识记,联结和创新,要以行动为导向,注重积累,厚积薄发...
評分 評分 評分打造第二大腦 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025