赢才赢天下

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出版者:福建教育
作者:涂满章
出品人:
页数:143
译者:
出版时间:2009-4
价格:35.00元
装帧:
isbn号码:9787533451516
丛书系列:
图书标签:
  • 人才
  • 人才战略
  • 人才管理
  • 组织发展
  • 领导力
  • 人力资源
  • 企业管理
  • 战略管理
  • 高效团队
  • 人才培养
  • 竞争优势
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具体描述

《赢才赢天下》作者从事人力资源管理咨询与研究多年,有着非常深厚的理论基础,更有丰富的实战经验,二者结合诞生《赢才赢天下》。管理文章常以理论思辨见长,而《赢才赢天下》却能以小品文的形式深八浅出地呈现,时而幽默而睿智,时而宏观而不失严谨,实在难得,这些源自实战而又充满灵气的文章,没有空洞的说教,却能在给人以阅读的愉悦的同时,更给我们带来管理上深层次的启发。人才,人力资源将是21世纪企业最为重要的资产、成为企业最为重要竞争力!

如何看待人才,又如何管理人力资源?这是一个问题,一个过去,现在以至未来都令我们管理者“头大”的问题,但又是一个无法避开必须面对的问题。

人的使用不同于资金、不同于机器、可以简单流水线地“处理”,因为人人都具有的灵活性、伸展性,人人都有“看不见的思想”,都有蕴藏于平凡之下的不平凡的力量,一切都变得复杂,似乎难以操控。

到低没有可以遵循的人力资源管理规律,有没有可以更好激发公司活力的办法,有没有这样一把钥匙,让企业因为“人”而永远充满活力与竞争力?能否让与“人”相关的一切变得更有力,而且有趣呢?

《贏才贏天下》提供了这样一种可能,而且不仅仅是思路。

《星辰彼岸的守望者》图书简介 类型: 科幻 / 历史架空 / 哲学思辨 篇幅: 十卷本鸿篇巨制 字数: 约一百五十万字 --- 引子:时空的裂隙与被遗忘的契约 宇宙并非我们所感知的这般宁静有序。在“大寂静”时代的深处,存在着被主流物理学理论所摒弃的能量场——“以太回响”。《星辰彼岸的守望者》的故事,便始于地球纪元末期,人类文明在技术奇点边缘徘徊时,一次偶然触及这以太回响的实验事故。 本书并非探讨如何快速建立商业帝国或掌控现有权力格局,它聚焦于文明在面对真正意义上的“未知”与“永恒”时的选择、牺牲与蜕变。 --- 第一部:穹顶下的沉思者 (The Contemplators Under the Dome) 故事的开篇设定在公元2842年,地球已然被严密的生态穹顶所笼罩,生态系统脆弱而人工化。主人公,艾欧,并非一个强权人物,而是一名古籍修复师,沉迷于挖掘前数字时代(我们所处的21世纪)的“失落叙事”。 艾欧发现了一组被加密的古代天文观测记录,它们描绘的并非行星轨道,而是跨越数万光年的引力波异常——这被当时的科学界视为无稽之谈。随着对记录的深入研究,他无意中激活了一个深藏于地壳深处的“灯塔”结构。 这个结构,被后世命名为“先驱者的遗产”,它记录的不是地球的任何历史,而是关于宇宙中另一批曾高度发达、却因某种“内在悖论”而自我消亡的文明的挽歌。这些文明的崩溃,并非源于战争或资源枯竭,而是源于对“时间线性”的过度依赖。 核心冲突点: 艾欧必须在保守派(旨在维持穹顶内稳定和已知秩序的统治阶层)的压力下,向世人揭示一个令人不安的真相:我们所依赖的“历史”和“未来”,很可能只是更大尺度上一个早已被编写好的剧本。 --- 第二部:奥德赛计划与时间悖论 (The Odyssey Protocol and Temporal Paradox) 为了验证“灯塔”中泄露出的超光速航行理论,一支由科学家、哲学家和军事战略家组成的混合团队——“奥德赛远征队”——被秘密组建。他们的任务并非殖民外星系,而是前往引力波异常的核心点,一个位于猎户座旋臂边缘的虚空区域。 在这次漫长的旅途中,船员们经历了“时空折叠”效应。在飞船内部,时间流速与外部宇宙的流速产生了巨大的错位。船员们不得不面对一个残酷的现实:他们每度过一年,地球可能已经沧海桑田,他们的亲人和所知道的一切都已化为尘土。 本书在此阶段深入探讨了“存在主义危机”在极度孤立环境下的放大。船员们不再关注地球上的政治斗争,转而思考:如果我们的存在本身就是一种循环,那么“进步”的意义何在? 技术侧写: 远征队使用了一种基于“量子纠缠驱动”的引擎,它不是推着飞船前进,而是通过在目标点“搭建”一个临时的空间锚点,使飞船“降落”到目标时间点附近。 --- 第三部:虚空中的图书馆与万有意志 (The Void Library and The Universal Will) 抵达目标区域后,奥德赛队发现的并非一座行星或星系,而是一座漂浮在纯粹虚空中的巨大几何结构——“虚空图书馆”。这座图书馆并非存储书籍,而是存储着宇宙中所有已知文明的“信息结构包”。 在这里,艾欧遇到了“守望者”——一种形态介于光与固体之间的非碳基生命体。守望者解释道:宇宙的演化并非随机,而是一场宏大的“信息过滤”实验。每一个文明的兴衰,都是为了测试某种特定的哲学或社会结构是否能抵抗“熵增”对信息完整性的破坏。 哲学核心: 本书在此提出了“万有意志”的概念:一种弥散在宇宙中的、倾向于保持信息复杂性和多样性的基本力量。人类文明若要真正“生存”,就必须学会如何与这种意志合作,而非对抗。对抗的结果,就是被系统识别为“冗余数据”而清除。 历史的重塑: 守望者展示给艾欧的“历史”,颠覆了地球上的一切教条。他们看到了数百万年前,地球曾经历过数次高度发达的文明阶段,但每一次都在即将触及“信息边界”时,被某种内在的“自我审查机制”重置。这些重置并非毁灭,而是“知识的清洗”,确保信息不会以有害的方式自我复制。 --- 第四部:逆流者的抉择与文明的形态 (The Choice of the Counter-Flow and The Form of Civilization) 艾欧被赋予一个重大的选择:是带着“万有意志”的钥匙返回地球,试图引导人类走向一个“更高维度的稳定态”;还是留在虚空之中,成为下一个文明诞生时的观察者? 返回的旅程充满了陷阱。地球已进入“大动荡期”,由于艾欧离开时泄露的原始信息,地球内部爆发了基于“时间起源论”的激烈信仰冲突,社会结构濒临崩溃。 权力格局的颠覆: 艾欧发现,统治阶层一直以来并非是愚昧的,他们是“被选择的看守人”,他们的职责就是维持信息流的“稳定速度”,防止文明过早地暴露在宇宙的审查之下。艾欧的归来,被视为对这种稳定性的最大威胁。 本书的后半部分,不再是关于技术竞争或领土争夺,而是关于一种对“认知边界”的争夺。艾欧必须说服一个对信息有着极度恐惧的社会,接受一个比他们想象中更宏大、更冷漠的宇宙真相。他所倡导的“新形态”,是一种不再追求“绝对控制”或“无限扩张”,而是追求“共存的平衡”的社会结构。 结局的意蕴: 结局并未给出一个明确的“胜利”或“失败”。艾欧最终选择了一种“间接引导”的方式,他将守望者传授的知识,不是以科学论文的形式,而是以艺术、音乐和模糊的哲学隐喻的方式,注入到人类的集体意识中。这是一种极其缓慢、几乎不可察觉的“知识渗透”,目的是让人类文明在下一次的“信息边界测试”来临时,能够自然地作出正确的“自我调整”。 《星辰彼岸的守望者》是一部关于宏大尺度下文明命运的史诗,它探讨了知识的重量、时间的概念,以及在无限时空中,个体存在所能承载的意义与责任。它邀请读者跳出日常的权谋与竞争,去思考我们作为信息载体,在宇宙这部永恒的巨著中,扮演着怎样的角色。

作者简介

涂满章 仝博咨询创始人,董事、总经理,战略人力资源管理专家,国家职业经理人资格认证专家委员会委员。清华大学职业经理人培训中心教授会成员,人力资源管理全国理事会理事。拥有十年人力资源管理和咨询顾问经验,曾在外资企业、民营企业、国有企业任人力资源经理、总监及企业高管等职务。3000多 家企、事业单位、政府机关的3.5万人次接受过涂满章先生的人力资源管理专题培训。同时,涂先生为数百家企业提供人力资源咨询服务,所主持的咨询项目曾荣获全国人力资源管理最佳研究成果奖、全国企业管理创新十佳案例等,个人也曾荣获2004中国百佳管理创新专家等荣誉。

涂满章先生长期从事企业人力资源管理研究,并将前沿理念运用于企业的管理实践,在组织与岗位管理、绩效管理、薪酬管理等人力资源的核心机制建立和改革方面卓有成效,所率领团队自主研发的员工二维价值评量、卓越绩效模型、绿色竞争力模型、一基三维修炼、CTC管理模式等已在100多家企业成功运用。在各级管理杂志上发表论文数十篇,并有多篇论文获国家级优秀学术成果一、二等奖,著有《战略人力资

源管理操作手册》、《战略人力资源管理3大运营核心》、《战略人力资源管理新模式——一基三维修炼》、《赢才赢天下》等。

目录信息

推荐序——人才决胜未来
前言——赢才赢天下
理念
企业的使命,不仅在于利润
信仰的力量
经营心灵
从心开始
以静观之心悟物性
经营人脉
既长于谋,也精于略
可怕的是找不到方向
回归管理基础
快乐
共赢
角色
CE0是HR第一总监
人力资源管理的“公司政治”
经营人而非管理人
管理者的首要素质是领导员工的能力
执行力首先源于领导力
从子贱当官看团队管理
无形领袖
管理者的知人善任
管理首先应学会欣赏
方略
抱团打天下
组织协同创建企业合力
绿色竞争力及修炼法则
软实力,整合时代的企业可持续秘笈
“点人成才”的真谛
员工为什么留下
员工流失不能让知识也流失
从敬业到职业,决定公司成败的关键
胜任力
保密工资是歧途
绩效管理,连接战略与执行的纽带
培训的“最后一英里”
后记
· · · · · · (收起)

读后感

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