具体描述
《研发困局》是由具有丰富实践经验的国内知名的研发、人力资源管理专家撰写而成的，作者通过自己的亲身经历和咨询实践，从中国企业目前的研发现状入手，详细介绍了中国企业产品研发的6大困境（产品创新模式落后、核心技术短板、质量管理薄弱、职能化壁垒、“大厨式”研发、缺乏职业化人才），提出了突破研发困境的思路，并介绍了华为的核心技术体系建设及研发管理的变革，从而揭示了华为研发创新成功的秘诀，为企业高层管理人员、研发主管和研发人员，提供了可资借鉴的经验。
作者简介
胡红卫，湖南永州人，毕业于中国科技大学，复旦大学。
国内知名研发管理专家、人力资源管理专家。
华为公司创业者之一，原高级副总裁。
深圳市汉捷研发管理咨询有限公司董事长、总经理。汉捷咨询是2004年注册成立的专业研发管理咨询及培训机构。为美的集团、中集集团、迈瑞、方太、宇龙酷派、山特电子、国人通信、用友软件、格尔软件、士兰微电子、兴森快捷、金发科技、中粮集团、京城股等上百家企业提供过研发管理咨询服务，为国内2500多家企业提供过研发培训服务。
目录信息
第1章 中国企业的研发之困 1.1 产品研发是企业竞争的主战场 1.2 中国企业的研发困境和文化根源 1.3 中国企业研发管理落后原因及10大典型问题 1.4 研发管理的发展历程 1.5 中国企业研发管理水平评价第2章 产品创新模式 2.1 产品创新“病症”面面观 2.2 产品创新的投入策略 2.3 产品战略及规划 2.4 基于市场的创新模式 2.5 基于平台的创新模式 2.6 快速跟随的产品创新模式 2.7 优秀的创新企业如何进行高效创新 2.8 华为坚持实事求是地进行产品及技术创新第3章 核心技术短板 3.1 核心技术短在哪里 3.2 中国企业为什么缺乏核心技术 3.3 如何缩短核心技术差距 3.4 华为公司发展核心技术体系的启示 3.5 美的空调风机风道技术的领先之道 3.6 海信研发“信芯”的意义第4章 都是质量惹的祸 4.1 质量惹了哪些祸 4.2 质量问题的原因分析 4.3 质量管理部门的尴尬 4.4 避免产品设计质量的低级错误 4.5 评审、评审、再评审，测试已经太晚了 4.6 中试的使命 4.7 可靠性——最难啃的骨头第5章 打破职能化壁垒 5.1 职能化壁垒 5.2 如何有效实施产品管理 5.3 产品经理如何履行自己的职责 5.4 挑战复杂性——如何有效运作矩阵结构 5.5 建立全流程意识 5.6 PDT必须对产品的市场成功负责 5.7 能力中心——职能部门的蜕变第6章 告别“大厨式”研发 6.1 从依赖“大厨”到依靠流程 6.2 结构化的并行开发流程 6.3 研发流程的裁剪 6.4 项目管理——使流程运转起来 6.5 需求管理——以客户为中心的开发 6.6 质量管理——在产品研发过程中构建质量 6.7 研发流程执行之痛第7章 打造职业化研发人才队伍 7.1 我们离职业化还有多远 7.2 要创造出色的产品，先创造出色的人 7.3 研发人员的绩效管理 7.4 研发人员的激励 7.5 研发人员的任职资格管理 7.6 研发团队建设第8章 研发管理变革之路 8.1 产品研发需要系统性的解决方案 8.2 企业研发管理变革的步骤与策略 8.3 华为的研发管理变革之路 8.4 方太研发变革之路 8.5 研发管理变革的关键成功因素参考文献
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读后感
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可靠性——最难啃的骨头
评分可靠性——最难啃的骨头
评分的确还行，平时见到感受到的套路在这本书里又体现。有些东西靠自己悟出来需要些时间，这里都点出来了。时间就可以节约下来看data sheet了。。
评分华为人写的研发还都不错，有理论有实践
评分蜻蜓点水+产品管理流水帐……初学者还是可以从中了解一些。
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