具體描述
《頭腦風暴之緻勝職場》以探討最熱門社會經濟焦點、剖析最受矚目財經風雲人物、摺射最新經濟領域動嚮為選題宗旨，每期節目邀請數名國內外頂級企業傢、著名經濟學者以及社會各界名流作為嘉賓和評論員，並由一百多位MBA、EMBA學員和企業中高層管理人士作為現場觀眾參與討論，達到“風暴”式的思維激蕩和精神攀登。
2005年被《新周刊》評選為“全國最佳財經節目”
2006年獲“亞洲電視奬”最佳談話節目三等奬：評委會特彆推薦奬
2008年獲“中國傳媒百強欄目創新貢獻奬”
2008年獲“亞洲電視奬”最佳談話節目二等奬：評委會高度評價奬。
著者簡介
圖書目錄
你漲工資瞭嗎
你對自己的工資滿意嗎
CPI上漲，工資該不該漲
工資製度該不該透明
漲工資有沒有公信力可言
企業該如何消化漲工資所帶來的壓力
高管該拿多高薪
你對工資敏感嗎
高管該不該拿高工資
高管工資應該由誰決定
薪資改革從何下手
“80後”管理行不行
與眾不同的“80後”管理者
“80後”精英各亮法寶
當“80後”老闆遇上“80後”員工
誰是員工心中最好的“80後”老闆
做“洋蘿蔔”還是當“土將軍”
畢業瞭，選民企還是選外企
外企與民企，孰優孰劣
二個蘿蔔一個坑
尺有所短，寸有所長
誰能影響新生代
“80後”有哪些與眾不同的特
“80後”與前輩的差距在哪裏
企業應該怎樣應對新生代的多變
老闆員工麵對麵
“郵件門”事件
員工最討厭什麼樣的加班
老闆和員工的衝突點在哪
什麼是有效的溝通
員工最不喜歡老闆說的口頭禪
老闆最不喜歡員工說的口頭禪
職業規劃：一場員工與老闆的賭博
職業，你規劃瞭嗎
職業規劃應該怎樣做
職業規劃的工作模式
用親與用賢之爭
外來的和尚好念經
企業的核心管理者能不能用外人
賢親並舉，怎樣實施
職業經理人失敗案例
誰將接力中國：創業者VS“富二代”
創業難，守業更難
創業還是守業
誰能走得更遠
大學與大學校長的精神
上大學到底值不值
正義明道
好校長的目標
跋與“風暴”共成長
· · · · · · (收起)
你對自己的工資滿意嗎
CPI上漲，工資該不該漲
工資製度該不該透明
漲工資有沒有公信力可言
企業該如何消化漲工資所帶來的壓力
高管該拿多高薪
你對工資敏感嗎
高管該不該拿高工資
高管工資應該由誰決定
薪資改革從何下手
“80後”管理行不行
與眾不同的“80後”管理者
“80後”精英各亮法寶
當“80後”老闆遇上“80後”員工
誰是員工心中最好的“80後”老闆
做“洋蘿蔔”還是當“土將軍”
畢業瞭，選民企還是選外企
外企與民企，孰優孰劣
二個蘿蔔一個坑
尺有所短，寸有所長
誰能影響新生代
“80後”有哪些與眾不同的特
“80後”與前輩的差距在哪裏
企業應該怎樣應對新生代的多變
老闆員工麵對麵
“郵件門”事件
員工最討厭什麼樣的加班
老闆和員工的衝突點在哪
什麼是有效的溝通
員工最不喜歡老闆說的口頭禪
老闆最不喜歡員工說的口頭禪
職業規劃：一場員工與老闆的賭博
職業，你規劃瞭嗎
職業規劃應該怎樣做
職業規劃的工作模式
用親與用賢之爭
外來的和尚好念經
企業的核心管理者能不能用外人
賢親並舉，怎樣實施
職業經理人失敗案例
誰將接力中國：創業者VS“富二代”
創業難，守業更難
創業還是守業
誰能走得更遠
大學與大學校長的精神
上大學到底值不值
正義明道
好校長的目標
跋與“風暴”共成長
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
沒意思的很。
评分沒意思的很。
评分沒意思的很。
评分沒意思的很。
评分沒意思的很。
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有